Este viernes 26 de abril comienza a regir la Ley de 40 Horas Laborales, sin embargo, la medida se aplicará de diferentes formas en algunas empresas, e incluso, diversos tipos de trabajadores quedarán eximidos de la normativa.
¿Cómo funciona la Ley de 40 horas para los trabajadores con contrato a honorarios?
El contrato a honorarios no se rige por el Código del Trabajo, por lo que no se verá afectado por la Ley de 40 horas, según explica la Dirección del Trabajo (DT).
Imagen referencial (Getty Images)
¿Qué otros trabajadores tampoco se verán afectados por la Ley de 40 Horas?
Quedan excluidos de la Ley de 40 Horas los siguientes trabajadores:
- Los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
- Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
- La jornada de trabajo de los y las deportistas profesionales y de quienes desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los y las deportistas, y no les será aplicable la limitación de jornada de 40 horas.
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¿De qué manera se implementará la Ley de 40 Horas?
La ley se implementará de manera gradual en las siguientes fechas:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
De todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley.
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