Durante la pasada Cuenta Pública del Presidente Gabriel Boric, el principio de igualdad de remuneraciones fue uno de los temas expuestos respecto a equidad salarial entre mujeres y hombres.
Por ello, ya se conversa un proyecto para regular esta igualdad de sueldos, donde la Comisión de la Mujer y la Equidad de Género se reunió con Antonia Orellana, ministra de esa entidad, y representantes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
¿Qué dice el proyecto sobre igualdad de sueldos?
En la reunión entre autoridades se conversaron las indicaciones para un derecho de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, por un trabajo de igual valor.
Estas deben ser debatidas y votadas posteriormente, pero apuntan principalmente a estos aspectos:
- Un perfeccionamiento de los procedimientos de denuncia (ante la baja cantidad de estas).
- Ampliar la garantía del cumplimiento del principio.
- Evaluación de puestos de trabajo.
- Plan de Igualdad y Comité de Igualdad de Remuneraciones.
- Establecimiento de medidas de publicidad o reputacionales para las empresas.
- Denuncias judiciales podrán ser presentadas por el trabajador, trabajadora o por la organización sindical.
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¿Cuáles son las cifras sobre desigualdad salarial?
Según la empresa de recursos humanos Buk, estos son algunos datos sobre el tema:
- En febrero de 2024, la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanzó un 27% en Chile.
- Las mujeres tienden a aceptar la primera oferta laboral en mayor porcentaje que los hombres (77% vs 23%), que suelen negociar para obtener un mejor acuerdo.
Esto ha ido aumentando, ya que según la información de la Cámara del Senado, en 2022 la brecha era menor:
- Brecha salarial de 20.6% entre hombres y mujeres.
- Esta aumenta cuando el nivel educativo es mayor.
- Hombres tienen un ingreso mensual promedio de $850.412 y las mujeres en promedio $633.334.
- Brecha de -25,5% en el ingreso promedio entre hombres y mujeres.
- Lo anterior, según datos de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022.
- Informalidad laboral en mujeres crece entre los 25 y los 34 años.
- En trabajadores asalariados, durante 2022 la brecha de género en el ingreso promedio mensual se reduce en -17,6%.
- Brecha de género en el ingreso por hora en 2022 fue de -11,1%.(mujeres trabajan menos horas que los hombres).
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