Este viernes 26 de abril comenzará la implementación de la Ley de 40 Horas Laborales, la cual busca disminuir de manera progresiva la jornada laboral de los trabajadores para así mejorar su calidad de vida.
¿Es legal que las empresas bajen el sueldo reducir la jornada laboral?
Según indica la Biblioteca del Congreso Nacional, la aplicación de la Ley de 40 Horas Laborales en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
Además, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, explicó que “la ley establece claramente que no se puede afectar el monto de la remuneración, lo dice de manera expresa y por eso la ley se aplica con una gradualidad de 5 años para permitir a las empresas adaptarse en ese proceso“.
¿Qué pasa si igualmente mi empleador me quiere bajar el sueldo?
En este caso, si tu empleador decide bajarte el sueldo, está incumpliendo la ley, por lo que puedes presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o demandar el cumplimiento de la ley a tu empresa ante los Tribunales del Trabajo.
¿Cuándo se llegará a las 40 horas?
Las 40 horas laborales se implementarán de manera gradual, en los siguientes plazos:
- Un año después de la entrada en vigencia de la ley (este 26 de abril): la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- 3 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
- 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
