Este es el plazo que tienes para solicitar el Bono Post Laboral y cómo hacerlo

El Bono Post Laboral se entrega todos los meses y de por vida a algunas personas, revisa desde cuándo puedes postular al dinero y cómo solicitarlo.

08/06/2023 - 18:24hs CLT

**© SEBASTIAN CISTERNAS/ATON CHILE**Revisa desde cuándo puedes postular al Bono Post Laboral y cómo hacerlo.

Las y los trabajadores de nuestro país reciben diferentes beneficios estatales a los que pueden postular para aumentar parte de sus ingresos mensuales. Asimismo, el caso de algunos trabajadores públicos es aún mejor, ya que pueden optar al Bono Post Laboral si tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones y cumplen con los demás requisitos.

¿A partir de cuándo se puede postular al Bono Post Laboral y cómo hacerlo?

Puedes postular al Bono Post Laboral a partir de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad legal de pensión.

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Estas son las personas que pueden solicitar el Bono Post Laboral

La solicitud tendrás que hacerla ante la jefatura superior del servicio u organismo en el que trabajas o trabajaste. Tras ello, desde tu institución enviarán los antecedentes a la Superintendencia de Pensiones, la que tendrá que calcular la tasa de reemplazo para determinar si cumples con los requisitos para recibir o no el bono.

Cabe consignar que este año el monto mensual es de $90.877, pero esta cifra se reajusta de forma anual según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

¿Cuáles son los requisitos del Bono Post Laboral?

Según establece la Superintendencia de Pensiones, para postular al Bono Post Laboral debes ser funcionario o funcionaria pública y cumplir con los siguientes requisitos:

Estar afiliada o afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
Haber sido funcionaria o funcionario de alguna de las instituciones mencionadas más adealnte antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.
Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas más adelante.
Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de las instituciones aceptadas para recibir el dinero en el momento de solicitar el bono.