¿Cuándo comienzan las 40 horas laborales en Chile? Conoce cómo se implementará la ley

La nueva Ley de las 40 horas laborales, se promulgó hace más de un año en Chile y cuyo objetivo es reducir la actual jornada que es de 45 horas a 40 horas. Aplicará para todos los trabajadores y trabajadoras que rigen bajo el Código del Trabajo, que tengan jornadas ordinarias o especiales.

En Redgol te contamos más sobre cuándo comienza esta ley que beneficia a los trabajadores y resolvemos las dudas más comunes que se han generado en la población

¿Cuándo comienzan las 40 horas laborales en Chile?

Esta ley se aplicará paulatinamente, según lo informado por las autoridades se espera que en el año 2026 serían 42 horas semanales y el quinto año en 2028 se concretarían las 40 horas trabajadas a la semana.

Pese a esto algunos empleadores se han anticipado y hay empresas que ya llevan a cabo de manera voluntaria esta ley. Recordemos que se modificará el Artículo 22 del Código del Trabajo que excluye a ciertas personas del cumplimiento de la jornada laboral.

En Redgol conversamos en exclusiva sobre la implementación de las 40 horas laborales con Helga Barría, Gerente de Proyectos Estratégicos de Always Designing for People (ADP).

Esta ley beneficiará a diferentes rubros. (ATON)

¿Cuál es la importancia de la implementación de esta nueva ley?

Puede ser analizada desde varias perspectivas, por una parte, los empleados podrán tener mayor flexibilidad horaria para desempeñar sus funciones, puesto que la norma nos brinda herramientas legales para materializar estos acuerdos.

Por ejemplo,el empleado que sea padre, madre o cuidador podría comenzar su jornada en un horario distinto al definido para la generalidad de los trabajadores. Otro ejemplo, es la compensación de horas extraordinarias por días de vacaciones lo que permite que el empleado pueda administrar o decidir sobre el pago de sus horas o el incremento de sus días de vacaciones.

Para esto será esencial poder contar con herramientas que le permitan ser eficientes y ejecutar todos los procesos, tales como: contabilizar un banco de horas extraordinarias, administrar jornadas con ciclos en base a promedios semanales y nuevos cálculos que afectan a la nómina, ya sea durante la vigencia de la relación laboral, como al término.

En ADP estamos adaptando nuestras plataformas y servicios para brindar una solución que permita a los administradores de nómina simplificar todos estos procesos.

Con nuestra experiencia, conocemos y comprendemos la importancia de abrazar el cambio, por lo que acompañaremos a nuestros clientes tanto en la comprensión como en la implementación exitosa de esta nueva ley.

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¿Cómo se implementarán las 40 horas laborales?

La duda de muchos trabajadores, ¿La hora de almuerzo se considera en esta ley?

La hora de almuerzo generalmente no se considera dentro de las cuarenta horas semanales, de acuerdo con el artículo 34 del código del trabajo.

Sin embargo, en trabajos de proceso continuo tales como empresas manufactureras, está hora si puede considerarse como parte de la jornada laboral a menos que los trabajadores y empleadores acuerden lo contrario.

En términos simples, ¿Como funcionará la nueva ley de las 40 horas laborales?

En general esta normativa reduce la jornada semanal a un límite de 40 horas de forma progresiva. 44 horas a abril del 2024, 42 horas a abril del 2026 y 40 horas a abril de 2028. Esto implica además que la jornada semanal pueda distribuirse entre 4 y 6 días semanales. Anteriormente el mínimo era 5 días.

Las partes, empleadores y trabajadores, pueden acordar implementar esta rebaja en base a promedios semanales en ciclos de hasta 4 semanas. Por ejemplo, trabajar las dos primeras semanas 45 horas y las dos restantes, 35 horas.

Junto con la reducción de la jornada laboral, la norma también establece la posibilidad de que pueda convenirse la compensación de horas extraordinarias por días de feriado, en donde el trabajador podrá ver incrementado su descanso en hasta 5 días al año.

¿Qué tipo de contratos no se adhieren a esta nueva ley?

En general todos los tipos de contratos de trabajo que contempla la ley laboral están considerados en esta nueva normativa. La excepción, esta dada para aquellos trabajadores que quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo.

Como por ejemplo los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajan sin fiscalización de supervisión inmediata.