Ya fue despachado a ley el proyecto de reajuste salarial, por lo que solo falta que sea publicado en el Diario Oficial, y así se pongan en marcha los diversos cambios a bonos del sector público.

¿Qué bonos cambian con el reajuste al sector público?

Son cuatro los bonos que cambiaron con el reajuste al sector público:

Bono Vacaciones

Los trabajadores beneficiarios del Bono Vacaciones con renta líquida a noviembre 2022 igual o inferior a $943.703, recibirán $100.000.

Mientras que los trabajadores con remuneración líquida que supere esa cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $3.125.052, recibirán $50.000.

En cuanto a la fecha de pago, el Bono de Vacaciones debiese ser pagado a más tardar en enero de 2023.

Este beneficio lo reciben automáticamente los trabajadores y trabajadores del sector público que cumplan con los requisitos de las rentas líquidas nombradas anteriormente.

Aguinaldo de Fiestas Patrias

Este Aguinaldo entregará un pago de $81.196 para los trabajadores con una remuneración igual o inferior a $943.703 pesos.

Mientras que los trabajadores con remuneración líquida que supere esa cantidad, recibirán un pago de $56.365.

Este beneficio se entrega en septiembre de cada año y lo reciben automáticamente los pensionados y empleados del sector público.

Bono de Escolaridad

Los beneficiarios del Bono de la Escolaridad recibirán un monto de $78.966 pagados en dos cuotas iguales de $39.483 pesos en marzo y junio de 2023. Además de una bonificación adicional de $33.358 por cada hijo causante del beneficio.

Antes del reajuste, el monto del beneficio correspondía a $63.842.

Los requisitos del beneficio son:

  • Pertenecer al 30% más vulnerable de la población, según Registro Social de Hogares (actualizado al 31 de marzo del año anterior al pago del beneficio).
  • Familias que tengan entre sus integrantes personas que hayan cursado entre 5° año básico y 4° año medio durante el año inmediatamente anterior.

  • Alumnos de hasta 24 años de edad.

  • Haber asistido a establecimientos de enseñanza básica o media reconocidos por el Ministerio de Educación.

  • Formar parte del 30% de mejor rendimiento de la promoción o grupo de egreso durante el año inmediatamente anterior.

Bono Término de Conflicto 

Con el reajuste, el monto del beneficio será $190.000 para quienes tengan un sueldo de hasta $857.000 y $95.000 para quienes tengan un sueldo menor a $3.125.052.

El Bono Término de Conflicto se pagará a más tardar en enero de 2023.

Este beneficio se entrega de manera automática a empleados del sector público que trabajen en alguna de las siguientes instituciones del Estado:

  • Universidades estatales.
  • Establecimientos de educación parvularia financiados por la JUNJI.
  • Instituciones reconocidas como colaboradoras del Sename o su continuador legal.
  • Corporaciones de Asistencia Judicial.
  • Tribunales tributarios y aduaneros.
  • Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.
  • Asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.
  • Astilleros y maestranzas de la Armada.
  • Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.
  • Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.
  • Establecimientos de Educación Técnico Profesional.