Distintas modificaciones sufrirán los trabajadores con la Ley 40 horas este 26 de abril, y puedes revisar el detalle AQUÍ. Y una duda importante, es qué pasará con la jornada laboral 4×3 que tienen algunas personas.
¿Qué es la jornada 4×3 de la Ley 40 horas?
La jornada laboral 4×3 es una distribución de 4 días de trabajo, teniendo 3 días de descanso.
Este método puede ser implementado de forma inmediata y voluntaria en las empresas que operen con las 40 horas semanales, con 10 horas diarias de trabajo.
¿Qué pasará con esta jornada con la Ley 40 horas?
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social aclara que para acceder al método 4×3 de trabajo, debe haber un acuerdo mutuo entre ambas partes, es decir, entre jefatura y trabajador.
Por lo mismo, la Dirección de Trabajo señala que la ley establece que la jornada laboral se debe reducir a 40 horas semanales, la cual podrá cumplirse en no menos de 4 días, ni más de 6 seguidos de trabajo.
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¿Desde cuándo se puede aplicar?
Al ser una reducción de horas gradual que en 2028 finalmente quedará en 40 a la semana (desde este 26 de abril serán 44), las empresas podrían adelantarse siempre y cuando exista acuerdo entre las partes.
Importante recalcar que los empleados públicos no están, por ahora, incluidos en la nueva ley.
¿Cómo quedará la disminución gradual de horas?
Desde este 26 de abril, se disminuirá una hora para quedar en 44 la carga laboral a la semana, en un proceso gradual hasta 2028. Esta distribución quedará así para los trabajadores:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales.
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales.
Recordar, que desde la implementación de la nueva ley, habrá fiscalización para las empresas por parte de las autoridades, principalmente a las grandes empresas que no cumplan con los cambios.
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