En pocos días se concretará la esperada Ley de 40 horas laborales (Ley 21.561), beneficio impulsado por el Ministerio del Trabajo, con el objetivo de que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida y pasar más tiempo con sus familias.
Si aún no sabes cuáles son los detalles de esta ley o no estás seguro si te corresponde la reducción de la jornada laboral, todo lo puedes encontrar en esta nota de Rednews.
¿Qué trabajadores quedan fuera de la reducción de la jornada laboral a 44 horas?
La Ley 21.561 aplica a trabajadores y trabajadoras que estén bajo el Código del Trabajo. Por lo tanto, quedan fuera de la Ley de 40 horas laborales:
- Trabajadores con contratos a honorarios
- Funcionarios Públicos
- Trabajadores que desempeñen labores en naves pesqueras
- Deportistas profesionales
- Trabajadores con cargo de gerentes, administradores y todos quienes realicen trabajos sin fiscalización superior inmediata.
¿Desde cuándo se pueden trabajar 4 días y descansar 3?
La Dirección del Trabajo informa que será desde el 2028: “Solo podrá laborarse en 4 días y con 3 días de descanso desde que se encuentren implementadas las 40 horas (en 2028), por lo que si un empleador se adelanta y decide desde ya aplicar la jornada de 40 horas podrá también convenir su realización en 4 días seguidos por 3 días de descanso”.
¿En qué año se llegará a las 40 horas laborales?
La ley se aplicará en tres etapas, para llegar finalmente a las 40 horas laborales en 2028:
- 44 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2028.
Es importante destacar que las autoridades a cargo de la legislación, en ningún caso este beneficio para los trabajadores debe significar una baja en el sueldo de los mismos.
