La nueva Ley de 40 horas laborales se pondrá en marcha en los próximos días, pero pese a su nombre, la disminución del horario será paulatino y por lo pronto, se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
Para saber la fecha exacta en que comienza a regir el beneficio a trabajadores, continúa leyendo la siguiente nota aquí en Rednews.
Ley de 40 horas laborales ¿Para qué trabajadores es obligatorio?
Desde este viernes 26 de abril comienza a regir la nueva Ley de 40 horas laborales, que comenzará reduciendo de las 45 horas actuales, a 44 desde la fecha informada.
Ojo, porque según informan las autoridades a cargo de la legislación, en ningún caso este beneficio para los trabajadores debe significar una baja en el sueldo de los mismos.
La ley se aplicará en tres etapas, para llegar finalmente a las 40 horas laborales:
- 44 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2024.
- 42 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2026.
- 40 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2028.
¿Para qué trabajadores es obligatoria la Ley de 40 horas laborales?
Según informa la ley, se aplicará a trabajadores y trabajadoras que estén bajo el Código del Trabajo. Por lo tanto, quedan fuera de la Ley de 40 horas laborales:
- Trabajadores con contratos a honorarios
- Funcionarios Públicos
- Trabajadores que desempeñen labores en naves pesqueras
- Deportistas profesionales
- Trabajadores con cargo de gerentes, administradores y todos quienes realicen trabajos sin fiscalización superior inmediata.
¿Qué pasa si el empleador no cumple con la Ley de 40 horas laborales?
En este caso, si el empleador no respete la normativa laboral, este se expondrá a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.
La ministra del Trabajo, Jeannete Jara, señaló que, en un principio, las multas no afectará a las micro y medianas empresas, a quienes se les otorgará un espacio para corregir la implementación.
Caso contrario con las empresas grandes, quienes están obligadas a respetar la norma desde el primer día de vigencia.
¿Se puede reducir 12 minutos diarios la jornada laboral?
Una de las polémicas de esta reducción horaria ha sido la eventual baja de 12 minutos diarios para cumplir con la norma, ante esto, la Dirección del Trabajo (DT) aclaró que sí es posible disminuir la jornada laboral en 12 minutos diarios para cumplir con la primera etapa de la ley de las 40 horas, eso sí, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.
