El pasado lunes 15 de abril, el Diario Oficial promulgó la nueva Ley de Acoso Laboral (Ley 21.643), o mejor conocida como Ley Karin, que castiga todo tipo de hostigamiento de jefes o compañeros de trabajo, ya sea laboral, sexual o de violencia.
Esta llamada Ley Karin, en reconocimiento a Karin Salgado, funcionaria víctima de acoso laboral que se quitó la vida en 2019, comenzará a regir desde el próximo 1 de agosto en Chile. A diferencia de la anterior legislación, aquí basta con un solo hecho denunciado y no otros de carácter reiterativo hacia la víctima.
Además, en esta nueva legislación, no solo el empreador o jefe está incluido como el posible agresor, si no también los compañeros de trabajo de la persona denunciante.
¿Cuáles son las conductas que sanciona la Ley Karin?
La nueva Ley de Acoso Laboral, que comenzará a regir desde el próximo 1 de agosto de 2024, estará a cargo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Estas son las 18 conductas que sancionará:
- Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
- Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
- Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- No establecer comunicación directamente con un trabajador.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico realizado por el acosador.
- Dejar en ridículo a un trabajador.
- Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
- Burlarse de la vida privada de un trabajador.
¿Qué diferencia hay con la ley anterior?
La legislación previa a que inicie oficialmente la Ley Karin este 1 de agosto es la Ley 20.607, promulgada en 2012. Aquí se define como acoso laboral “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores“.
Esto cambiará con la Ley Karin, ya que es necesario solo un hecho para denunciar, y no solo entre jefe y empleado, si no que también se incluirá eventual acoso entre compañeros de trabajo.
Además, y según la encuesta de 2023 Vertical Hunter, en la que participaron hombres y mujeres, un 70,1% de los entrevistados afirmó haber sido víctima de acoso laboral alguna vez.
