La <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-revisa-las-conductas-que-seran-sancionadas-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Karin</a> es una importante medida que modifica al Código del Trabajo en materia de&nbsp;prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La norma lleva el apellido de Karin Salgado, técnico en enfermería, quien se suicidó en 2019 tras sufrir varios episodios de este tipo.



<h2>¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? Revisa la fecha de la ley contra el acoso laboral</h2>



La Ley Karin entra en vigencia desde el 1 de agosto de 2024. Una vez cumplida la fecha, la norma refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.



Por otra parte, esto también ayuda a los empleados para que el empleador ponga en práctica protocolos de prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con medidas que protejan la privacidad y el honor de todas las partes implicadas en las investigaciones.



Ahora, un solo acto de hostigamiento o agresión puede constituir un delito, ya no es necesario que sean repetitivos según lo establecido en la ley anterior. Esto significa que una sola instancia de dicha conducta es suficiente para presentar una denuncia.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240418_RDG_368934_ley-karin-1024x683_7254b9c2.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-368999" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Santiago, 5 de enero de 2024
El Presidente de la Republica Gabriel Boric, promulga la Ley Karin

Dragomir Yankovic/Aton Chile</figcaption></figure>



<h2>Conoce las conductas que puedes denunciar con la Ley Karin</h2>



<ol><li>Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.</li><li>Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.</li><li>Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.</li><li>Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.</li><li>Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.</li><li>Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.</li><li>No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.</li><li>Asignar tareas degradantes a un trabajador.</li><li>Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.</li><li>Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.</li><li>Tratar a un trabajador como si no existiera.</li><li>Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.</li><li>Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.</li><li>Hacer parecer estúpido a un trabajador.</li><li>Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.</li><li>Burlarse de las discapacidades de un trabajador.</li><li>Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.</li><li>Burlarse de la vida privada de un trabajador.</li></ol>

Ley contra el acoso laboral: Desde esta fecha entra en vigencia la Ley Karin en 2024

Conoce la fecha en que se comenzará a aplicar la Ley Karin y que permite denunciar al empleador por acoso laboral.

¿Cuándo inicia la Ley Karin? Ley contra el acoso laboral

¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? Revisa la fecha de la ley contra el acoso laboral

El pasado lunes 15 de abril, el <a href="https://redgol.cl/tema/leyes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Diario Oficial</a> promulgó la nueva Ley de Acoso Laboral (Ley 21.643), o mejor conocida como Ley Karin, que castiga todo tipo de <a href="https://redgol.cl/tendencias/Contraloria-mensajes-en-RRSS-pueden-usarse-como-prueba-en-casos-de-acoso-sexual-y-laboral-20221220-0055.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hostigamiento de jefes o compañeros de trabajo</a>, ya sea laboral, sexual o de violencia.



Esta llamada Ley Karin, en reconocimiento a Karin Salgado, funcionaria víctima de acoso laboral que se quitó la vida en 2019, comenzará a regir desde el próximo 1 de agosto en Chile. A diferencia de la anterior legislación, aquí basta con un solo hecho denunciado y no otros de carácter reiterativo hacia la víctima.



Además, en esta nueva legislación, no solo el empreador o jefe está incluido como el posible agresor, si no también los compañeros de trabajo de la persona denunciante.



<h2>¿Cuáles son las conductas que sanciona la Ley Karin?</h2>



La nueva Ley de Acoso Laboral, que comenzará a regir desde el próximo 1 de agosto de 2024, estará a cargo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.



Estas son las 18 conductas que sancionará:



<ul><li>Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.</li><li>Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.</li><li>Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.</li><li>Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.</li><li>Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.</li><li>Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.</li><li>No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.</li><li>Asignar tareas degradantes a un trabajador.</li><li>Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.</li><li>No establecer comunicación directamente con un trabajador.</li><li>Tratar a un trabajador como si no existiera.</li><li>Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.</li><li>Terror telefónico realizado por el acosador.</li><li>Dejar en ridículo a un trabajador.</li><li>Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.</li><li>Burlarse de las discapacidades de un trabajador.</li><li>Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.</li><li>Burlarse de la vida privada de un trabajador.</li></ul>




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<h2>¿Qué diferencia hay con la ley anterior?</h2>



La legislación previa a que inicie oficialmente la Ley Karin este 1 de agosto es la Ley 20.607, promulgada en 2012. Aquí se define como acoso laboral “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros <a href="https://redgol.cl/tema/trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a>“.



Esto cambiará con la Ley Karin, ya que es necesario solo un hecho para denunciar, y no solo entre jefe y empleado, si no que también se incluirá eventual acoso entre compañeros de trabajo.



Además, y según la encuesta de 2023 Vertical Hunter, en la que participaron hombres y mujeres, un 70,1% de los entrevistados afirmó haber sido víctima de acoso laboral alguna vez.


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Estas son las 18 conductas de acoso laboral que sancionará la nueva Ley Karin en Chile

La nueva Ley de Acoso laboral o Ley Karin empieza a regir desde agosto próximo y basta con solo un hecho para denunciar. Son 18 conductas.

¿Cuál es la Ley Karin y qué conductas de acoso sanciona?

¿Qué conductas de acoso laboral sanciona la Ley Karin?

Ley Karin: Revisa las conductas que serán sancionadas en la nueva ley de acoso laboral

El exministro de Relaciones Exteriores&nbsp;y hoy secretario general de la Secretaría General Iberoamericana (Segib),&nbsp;<a href="https://redgol.cl/tendencias/cual-es-la-razon-de-la-acusacion-constitucional-contra-el-ministro-montes-20231114-RDG-195342.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Andrés Allamand</a>, fue demandado por el abogado Carlos Gómez, quien lo acusa de acoso laboral y despido injustificado.



<h2>¿Qué fue lo que sucedió?</h2>



El conflicto entre Andrés Allamand y el abogado Carlos Gómez, quien fue jefe de división de la Segpres en el segundo gobierno de Sebastián Piñera y jefe de gabinete del exministro de Justicia&nbsp;Hernán Larraín, comenzó cuando el excanciller asumió sus funciones en la Segib en Madrid en <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-es-la-ley-de-presupuestos-2024-camara-de-diputados-la-aprueba-20231114-RDG-194703.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">febrero del año pasado</a>, luego de que fuera elegido para el cargo el 26 de noviembre del 2021. 



Unos pocos días antes, Gómez había llegado a la capital española para asumir como gestor del&nbsp;Fondo Chileno de Cooperación Sur-Sur Iberoamericano por un periodo de dos años. 



Según explicó el abogado a La Tercera, Allamand le dio el visto bueno para su puesto antes de liderar la Segib. No obstante, todo cambió cuando el exministro llegó al cargo.



“Desde ese momento <a href="https://redgol.cl/tendencias/anuncian-proyecto-de-ley-para-ayudar-la-clase-media-endeudada-20231106-RDG-185650.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">no me habló más</a> y pasó a considerarme un estorbo”,&nbsp;aseguró. Sumado a esto, Gómez afirma que no se le entregaba información para gestionar el fondo y fue trasladado a oficinas donde trabajaban funcionarios de menor rango jerárquico. Más tarde lo notificaron que se estaba pidiendo su salida del cargo.



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="914" height="609" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231115_RDG_195662_iihuhi.webp&amp;width=914&amp;height=609" alt="" class="wp-image-195760" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/iihuhi.png 914w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/iihuhi-300x200.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/iihuhi-768x512.png 768w" sizes="(max-width: 914px) 100vw, 914px"></figure><figcaption>Abogado Carlos Gómez (La Tercera)</figcaption></figure>



En conversación con el mismo medio, el abogado afirmó que Allamand intentó cambiarle las condiciones de su contrato por una remuneración menor, y al no aceptarlo se le puso término a su situación laboral. Debido a esto, Gómez puso una demanda formal ante los juzgados españoles, pero estos se declararon incompetentes debido a que la Segib tiene inmunidad por su calidad de organismo internacional.



Después de que aquello no funcionara, el jurista tomó el mecanismo formal que tiene la Secretaría liderada por el exsecretario de Estado para resolver problemas con funcionarios. Aquí presentó una reclamación por escrito a Allamand,&nbsp;para que este responda y después se convoque al comité de árbitros que resuelva la controversia.


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Sin embargo, Gómez acusa que el exministro dilató el proceso y nunca convocó a este comité, por lo que sigue sin recibir una respuesta. 



El abogado lleva meses sin recibir un sueldo, puesto que su visa no lo deja trabajar en otra parte que no sea la Segib.



En detalle, Gómez solicita que se le indemnice y que se convoque a la instancia para resolver el asunto.



<h2>La defensa de Andrés Allamand</h2>



Alejandro Kawabata, director de Asuntos Jurídicos e Institucionales de la Segib, se refirió a la situación en nombre de Allamand, e indicó que la labor de Gómez “quedó sujeta a las actividades de dicho fondo, a la disponibilidad de recursos. En el mes de mayo de 2022 el gobierno de Chile comunicó la decisión de finalizar la labor del gestor del fondo (Gómez) atento a que fue solicitado, como ya se ha dicho por el gobierno de Chile”.



Semanas después, el 30 de junio del 2022, se finalizó el contrato de Gómez. Tras esto, se estableció un proceso de negociación entre el abogado y la Segib para buscar una alternativa.



Pero según Gómez, Allamand le ofreció como alternativa que firmara un nuevo contrato, en el que supuestamente se le pedía renunciar a cualquier tipo de acción contra el organismo, se le cambiaban sus funciones, se bajaba su sueldo y se reducía de dos años a once meses su tiempo de contratación, por lo que no aceptó la oferta.



Desde la Segib mencionaron que una vez terminado el contrato del jurista, “a partir de entonces la Segib mostró su disposición al diálogo y de hecho se tuvieron conversaciones con una serie de representantes legales del Sr. Gómez, a cuyos efectos se solicitó la intervención de la firma de asesoría jurídica para conflictos de estas características con la que trabaja la Segib, que es KPMG Abogados”.


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"Pasó a considerarme un estorbo": Acusan a exministro Andrés Allamand por acoso laboral

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acoso laboral

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