La <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-cuando-entra-en-vigencia-y-sus-puntos-claves" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Karin</a>, que entra en vigencia este 1 de agosto en Chile, lleva el nombre de Karin Salgado, una técnico en enfermería que lamentablemente puso fin a su vida tras sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martin de Chillán. Su caso impulsó un cambio legislativo en el país y fue clave para establecer nuevas normativas de protección contra el acoso laboral.



<h2>¿Quién es Karin Salgado?</h2>



Karin Salgado era una profesional comprometida y reconocida por su entrega. Su hermana, Claudia Salgado, la describe como una persona “muy humana” que hacía su trabajo “con pasión y entrega sincera.” Según sus palabras, Karin era muy sensible y solía comprar café para personas en situación de calle.



Sus colegas en el hospital la recuerdan por su dedicación y amor hacia los animales, encargando el cuidado de perros callejeros incluso cuando no estaba en turno. Esto quedó reflejado en la creación de una fundación animalista en su honor llamada “Karin Dog Lover”.



Sin embargo, su vida comenzó a desmoronarse en enero de 2018, cuando se convirtió en testigo de un sumario administrativo relacionado con el uso indebido de insumos en su lugar de trabajo, el Hospital Herminda Martín de Chillán.


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Tras declarar enfrentó represalias y un ambiente laboral hostil que la llevó a una profunda depresión. Karin fue suspendida por 30 días de su trabajo e incluso tuvo una anotación de demérito.



Meses después, en febrero de 2019, fue trasladada a la bodega de farmacia y su sueldo que alcanzaba los 599 mil pesos de disminuyó a la mitad.



Al verse enfrentada a una situación tan compleja, escribió una carta a la Contraloría General, pero rechazaron su apelación.



Karin falleció el 12 de noviembre de 2019, a los 40 años.


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En una carta que dejó antes de su fallecimiento, relató el sufrimiento que experimentó debido al acoso y la falta de apoyo psicológico por parte de su empleador, en el lugar donde había trabajado por 14 años.



El caso de Karin Salgado no solo dejó una marca en sus seres queridos, sino que también expuso las deficiencias en la protección de los trabajadores contra el acoso laboral en Chile. Su hermana, Claudia Salgado, y otras personas cercanas lucharon por justicia, lo que finalmente llevó a la creación de la Ley Karin.



Esta ley establece medidas preventivas y sanciones para los casos de acoso laboral, destacando la obligación del empleador de brindar atención psicológica inmediata a los afectados y de establecer protocolos claros para la denuncia y manejo de estos casos.



Su historia y la ley que lleva su nombre buscan asegurar que ninguna otra persona tenga que pasar por lo que ella vivió, promoviendo un ambiente laboral más justo y seguro para todos.

Conoce la trágica historia de Karin Salgado: La mujer detrás de la nueva ley contra el acoso laboral en Chile

Conoce la trágica historia de Karin Salgado, la mujer detrás de la nueva ley contra el acoso laboral en Chile.

Ley Karin: ¿Puedo denunciar después de dejar mi trabajo?

Ley Karin: Las conductas que serán sancionadas 

¿Quién es Karin Salgado? Conoce a la historia que inspiró la Ley Karin

¿Quién es Karin Salgado?

¿Quién es Karin Salgado? Conoce a la persona que le da el nombre a la ley Karin

Este 1 de agosto entra en vigencia la nueva <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-cuando-entra-en-vigencia-y-sus-puntos-claves" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Karin</a>, una normativa que previene y sanciona el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el lugar de trabajo. Pero, ¿qué pasa si una persona ya no trabaja en el lugar donde ocurrieron estas conductas? ¿Puede presentar una denuncia bajo esta ley?



<h2>Ley Karin: ¿Puedo denunciar después de dejar mi trabajo?</h2>



La ley ya establece un plazo para denunciar el acoso laboral, este o no el empleado trabajando en el mismo lugar. El objetivo de Ley Karin es prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.



Si el acoso laboral es ejercido por el empleador, el trabajador debe ingresar una denuncia por vulneración a derechos fundamentales en un plazo de 60 días desde ocurridos los hechos, en la respectiva Inspección del Trabajo, donde se evaluará la admisibilidad de la denuncia.



El trabajador también puede denunciar los hechos ante su empleador o los tribunales laborales.


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<h2>¿Cómo hacer una denuncia?</h2>



Para denunciar acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo bajo la Ley Karin, el trabajador puede hacerlo ante su empleador, la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.



Deberá hacer llegar tu denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo.



Si el empleador es quien recibe la denuncia, tendrá las siguientes responsabilidades:



<ul><li>Proporcionar atención psicológica temprana a la persona denunciante a través de los organismos administradores de la ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.</li><li>Asegurarse de que las investigaciones sean realizadas por un trabajador con formación en acoso, género o derechos fundamentales.</li><li>Aplicar sanciones dentro de los 15 días posteriores a la recepción del informe de investigación, cuando corresponda.</li></ul>

Ley Karin: Conoce cuál es el plazo que tiene un trabajador para denunciar si sufre acoso laboral

Conoce cuál es el plazo que tiene un trabajador para denunciar acoso laboral bajo la Ley Karin.

 Conoce la historia que dio origen a la Ley Karin en Chile

Ley Karin: ¿Puedo denunciar acoso laboral después de dejar mi trabajo?

La <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-revisa-las-conductas-que-seran-sancionadas-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Karin</a> inicia su vigencia este 1 de agosto en Chile y apunta a sancionar conductas laborales vinculadas al acoso y violencia en los trabajos. 



Esta iniciativa lleva dicho nombre en memoria de Karin Salgado, una TENS fallecida que sufrió acoso laboral y se quitó la vida tras esos hechos. Puedes conocer su historia en esta <a href="https://redgol.cl/tendencias/a-dias-de-entrar-en-vigencia-conoce-la-historia-que-dio-origen-a-la-ley-karin-en-chile" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nota de RedNews</a>.



Por ello, es importante saber qué implica esta nueva ley que regula la prevención, investigación y sanción, tanto del acoso laboral como sexual en un <a href="https://redgol.cl/tema/trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">lugar de trabajo</a>.



<h2>¿Será acoso laboral si me envían mensajes fuera de horario de trabajo?</h2>



Ante la consulta sobre si es acoso recibir mensajes de un empleador fuera de horario laboral, la Superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, dijo a El Mercurio que “no puedo ser categórica que sí o no”.



Sin embargo, la autoridad aclaró que esta situación “está en un contexto de conversación” y que se debe plantear un acuerdo entre las partes involucradas, ya que existen casos en que se prepara un trabajo fuera de horario laboral.



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="527" height="438" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240725_RDG_473197_Ley-Karin-Subsecretaria_4205654b.webp&amp;width=527&amp;height=438" alt="" class="wp-image-473231" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/Ley-Karin-Subsecretaria.jpg 527w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/Ley-Karin-Subsecretaria-300x249.jpg 300w" sizes="(max-width: 527px) 100vw, 527px"></figure><figcaption>Pamela Gana y Ley Karin. Foto: Dirección del Trabajo.</figcaption></figure>



Pamela Gama sostuvo que hay un límite sobre esta situación, aclarando que es diferente “si un empleador empieza a enviar WhatsApp a horas que sobrepasan con creces la jornada laboral y de materias irrelevantes”.



Según el <a href="https://www.isl.gob.cl/ley-karin/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">portal del Gobierno</a>, las conductas de acoso laboral son:



<ul><li>Agresión física o aquellas que afecten moralmente a la persona dentro del trabajo.</li><li>Las que provoquen menoscabo, maltrato o humillación.</li><li>Conductas que se hayan producido una vez o en reiteradas ocasiones.</li><li>Aquellas realizadas por cualquier medio (verbal, físico, por acción u omisión).</li></ul>



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-twitter"><blockquote class="twitter-tweet" data-width="500" data-dnt="true">En una semana entra en vigencia la <a href="https://twitter.com/hashtag/LeyKarin?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#LeyKarin</a> y ya hemos capacitado a más de 18 mil personas del mundo del trabajo en materia de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Revisa todos los detalles de la norma en <a href="https://t.co/xXx3aRNx0h">https://t.co/xXx3aRNx0h</a> 🫂 <a href="https://t.co/tf8xLZZynm">pic.twitter.com/tf8xLZZynm</a>— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) <a href="https://twitter.com/MintrabChile/status/1816170307880685583?ref_src=twsrc%5Etfw">July 24, 2024</a></blockquote></div><script async="" src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
</div></figure>



En el ambiente laboral se considera acción u omisión cuando:



<ul><li>Se permite que se critique a una persona que no está presente.</li><li>Se le niega el saludo a alguien porque no es bien visto relacionarse con esa persona.</li><li>Se justifica el aislamiento con “se lo habrá buscado” o “alguna cosa habrá hecho”.</li><li>Miramos a otra parte cuando delante nuestro se agrede a una persona o trabajador.</li></ul>

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La<a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-cuando-entra-en-vigencia-y-sus-puntos-claves" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> Ley Karin</a> se acerca a su fecha de implementación en Chile y desde Contraloría ya publicaron las modificaciones que le hicieron a algunas acciones, entre ellas, la eliminación del anonimato a las denuncias de acoso laboral.



+ A días de la entrada en vigencia de la Ley Karin, es momento de reflexionar sobre cambios sociales. Además, puedes explorar cambios en tu entretenimiento con el <a href="https://redgol.cl/apuestas/codigos/codigo-promocional-novibet">código promocional Novibet</a>.



Puedes conocer en esta <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-no-se-puede-hacer-emiten-instructivo-de-la-ley-karin-que-sanciona-el-acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">guía explicativa de RedNews</a> la información, donde dicha ley busca sancionar toda acción que implique acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.



Desde el 1 de agosto comenzará a regir esta ley, la cual lleva su nombre en conmemoración a una víctima de <a href="https://redgol.cl/tema/acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acoso laboral</a>. A continuación te contamos la historia de Karin Salgado, cuyo nombre es la bandera de lucha de esta medida.



<h2>¿Cómo partió esta ley?</h2>



La Ley Karin es en homenaje a Karin Salgado Molina, quien trabajaba como TENS (Técnico en Enfermería Nivel Superior) y se quitó la vida en 2019 por sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán.



Fue su hermana, Claudia Salgado, quien tomó la iniciativa buscando justicia y que ahora derivó en una ley que sancionará cualquier acción de acoso y violencia, tanto en el sector público como privado.



Karin perdió la vida un 12 de noviembre de 2019, después de sufrir constante acoso laboral en su lugar de trabajo. Según consigna Bío Bío, sus cercaron la describieron como una mujer con vocación de servicio y amante de los animales.



<h2>¿Cuál es la historia de Karin Salgado?</h2>



El acoso y hostigamiento sufrido partió tras un sumario por una denuncia de hurto de insumos, del cual Karin fue testigo. Tras sus declaraciones, la TENS sufrió constantes malos tratos.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="893" height="1024" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240720_RDG_468340_kARIN-893x1024_c60242a2.webp&amp;width=893&amp;height=1024" alt="" class="wp-image-468391" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/kARIN-893x1024.jpg 893w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/kARIN-262x300.jpg 262w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/kARIN-768x880.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/kARIN.jpg 1176w" sizes="(max-width: 893px) 100vw, 893px"></figure><figcaption>Karin Salgado. Foto: No más otra Karin/Facebook.</figcaption></figure>



Todo derivó en una suspensión en su trabajo por 30 días y una anotación de demérito. Según informa Bío Bío, Karin vio afectada su salud física y mental, tratando demostrar su inocencia, mientras los testimonios de sus colegas fueron manipulados y la presión de sus superiores empeoró su situación.



Estas acciones determinaron que la ahora dueña del nombre de la ley laboral informara a Contraloría la sanción que tuvo en su remuneración, pero su reclamo fue denegado. 



Ahí, hubo incluso en ocasiones en que fue trasladada a la bodega de la farmacia a realizar acciones, y tras desarrollar una fuerte depresión, Karin le comentó a sus cercanas “Con esto me mataron”.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="806" height="1024" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240720_RDG_468340_leyy-kar-806x1024_14079d6f.webp&amp;width=806&amp;height=1024" alt="" class="wp-image-468393" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/leyy-kar-806x1024.jpg 806w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/leyy-kar-236x300.jpg 236w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/leyy-kar-768x976.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/leyy-kar-1209x1536.jpg 1209w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/leyy-kar.jpg 1284w" sizes="(max-width: 806px) 100vw, 806px"></figure><figcaption>Karin Salgado. Foto: No más otra Karin/Facebook.</figcaption></figure>



Por ello, se creó la página “No más otra Karin” en Facebook, con múltiples actualizaciones para denunciar cualquier tipo de acoso o violencia, junto a conmemorar la figura de Karin Salgado, quien dio nombre a esta medida laboral.

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El próximo 1 de agosto entrará en vigencia la <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-cuando-entra-en-vigencia-y-sus-puntos-claves" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Karin</a>, la cual sanciona el acoso laboral. Por ello, La Contraloría General de la República emitió un instructivo con modificaciones de esta Ley N°21.643.



Esta medida lleva ese nombre en homenaje a Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral, por lo que impulsó la creación de dicha ley en su nombre.



Respecto a las modificaciones notificadas, ponen énfasis en la prevención, violencia, investigación, y la sanción de <a href="https://redgol.cl/tema/acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acoso laboral</a> y sexual.



<h2>¿Qué no se puede hacer con esta nueva Ley Karin?</h2>



Estas son algunas de las medias informadas por la <a href="https://redgol.cl/tema/contraloria" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Contraloría General de la República</a> sobre la Ley Karin, que regirán desde el 1 de agosto:



<ul><li>Fin al anonimato en denuncias<ul><li>Las denuncias ya no podrán ser anónimas. Se permite ir directamente a Contraloría en casos de que las personas denunciadas sean altos directivos o cuando haya razones para no hacer la denuncia interna.</li><li>Por ello, las denuncias deben indentificar al denunciante y denunciado, “siendo improcedente efectuar denuncias anónimas sobre esas materias”.</li></ul></li></ul>



<ul><li>Cambios en los Estatutos Administrativos<ul><li>Prohibición general para los servidores públicos de realizar cualquier acto que atente contra la dignidad de otros funcionarios, como el acoso sexual y laboral.</li></ul></li></ul>


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<ul><li>Prevención<ul><li>Debe haber un protocolo de prevención de violencia en el trabajo, acoso laboral y sexual.</li></ul></li></ul>



<ul><li>Definiciones de acoso y violencia en el trabajo<ul><li>Se elimina la definición de acoso laboral que indicaba que esta conducta debía ser repetida para sancionarse.</li><li>Se suma la definición de “violencia laboral por terceros ajenos a la relación laboral”. Esto, apunta a conductas de clientes hacia los trabajadores.</li></ul></li></ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="562" height="542" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240720_RDG_468069_ley-karin_6a97f1f2.webp&amp;width=562&amp;height=542" alt="" class="wp-image-468075" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/ley-karin.jpg 562w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/07/ley-karin-300x289.jpg 300w" sizes="(max-width: 562px) 100vw, 562px"></figure><figcaption>Ley Karin. Foto: Contraloría.</figcaption></figure>



Claudio Reyes, subsecretario de Previsión Social señaló que “hay que advertir que quien quiera hacer un uso malintencionado de la ley, también será sancionado porque eso es lo que se llama una denuncia inconsistente. Si alguien quiere hacer una denuncia simplemente por hacer daño, también es un hecho que se sanciona”.



Puedes revisar el total del dictamen en este <a href="https://www.contraloria.cl/portalweb/documents/451102/5672729/Ley_Karin/56d2a732-7705-10dc-69b4-f9f8aa0aa7af" target="_blank" rel="noreferrer noopener">enlace de Contraloría</a> sobre la Ley Karin.


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Ya no habrá denuncias anónimas en Ley Karin: Revisa las medidas de acoso laboral y cuándo inicia

La Ley Karin ya entrará en vigencia y se emitió un instructivo con modificaciones a las conductas de acoso laboral ya informandas.

¿Qué no se puede hacer? Ley Karin y sanción al acoso laboral - RedGol

¿Qué conductas laborales sancionará la Ley Karin?

<a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-revisa-las-conductas-que-seran-sancionadas-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Karin Salgado</a> fue una técnico en enfermería que lamentablemente se suicidó en 2019&nbsp;tras sufrir varios episodios de acoso laboral, sexual y violencia en su lugar trabajo. 



En el marco de la prevención, investigación y sanción ante estos actos, el Gobierno anunció la <a href="https://redgol.cl/tema/acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Karin</a> que modifica al&nbsp;Código del Trabajo para dar mayores garantías a los y las denunciantes.



<h2>¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? Los puntos claves de la ley contra el acoso laboral</h2>



Gracias a la Ley Karin, un solo acto de hostigamiento o agresión puede constituir un delito, ya no es necesario que sean repetitivos según lo establecido en la ley anterior. Esto significa que&nbsp;una sola instancia de dicha conducta es suficiente para presentar una denuncia.



En esa misma línea, ayuda a que&nbsp;el empleador ponga en práctica protocolos de prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con medidas que protejan la privacidad y el honor de todas las partes implicadas en las investigaciones.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240705_RDG_452667_ley-karin-1024x683_4896c43a.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-368999" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Santiago, 5 de enero de 2024
El Presidente de la Republica Gabriel Boric, promulga la Ley Karin

Dragomir Yankovic/Aton Chile</figcaption></figure>



La Ley Karin entra en vigencia desde el 1 de agosto de 2024, y una vez cumplida la fecha, la norma reforzará el rol de la&nbsp;Dirección del Trabajo (DT)&nbsp;y de la&nbsp;Contraloría General de la República&nbsp;en los procedimientos de&nbsp;investigación.



<h2>Conoce las conductas habilitadas para ser denunciadas por Ley Karin</h2>



<ol><li>Restringir a un subordinado&nbsp;las posibilidades de hablar.</li><li>Cambiar la ubicación de un trabajador&nbsp;separándolo de sus compañeros.</li><li>Prohibir a los compañeros que hablen&nbsp;a un trabajador determinado.</li><li>Obligar a alguien a&nbsp;ejecutar tareas en contra de su conciencia.</li><li>Juzgar el desempeño&nbsp;de un trabajador de manera&nbsp;ofensiva.</li><li>Cuestionar injustificadamente las decisiones&nbsp;de un trabajador.</li><li>No asignar tareas a un trabajador, asignarle&nbsp;tareas sin sentido&nbsp;o asignarle&nbsp;tareas muy por debajo de sus capacidades.</li><li>Asignar&nbsp;tareas degradantes&nbsp;a un trabajador.</li><li>Asignar&nbsp;tareas con datos erróneos&nbsp;a un trabajador.</li><li>Rehusar la comunicación con un trabajador&nbsp;a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.</li><li>Tratar a un trabajador como si no existiera.</li><li>Criticar permanentemente la vida privada&nbsp;de un trabajador.</li><li>Terror telefónico&nbsp;llevado a cabo por el acosador.</li><li>Hacer parecer estúpido&nbsp;a un trabajador.</li><li>Dar a entender que&nbsp;un trabajador tiene problemas psicológicos.</li><li>Burlarse de las discapacidades&nbsp;de un trabajador.</li><li>Imitar con burla&nbsp;los gestos y voces de un trabajador.</li><li>Burlarse de la vida privada&nbsp;de un trabajador.</li></ol>

Contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo: Desde esta fecha inicia la Ley Karin

La Ley Karin modifica al Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral en el trabajo.

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La <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-karin-revisa-las-conductas-que-seran-sancionadas-en-la-nueva-ley-de-acoso-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Karin</a> es una importante medida que modifica al Código del Trabajo en materia de&nbsp;prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La norma lleva el apellido de Karin Salgado, técnico en enfermería, quien se suicidó en 2019 tras sufrir varios episodios de este tipo.



<h2>¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? Revisa la fecha de la ley contra el acoso laboral</h2>



La Ley Karin entra en vigencia desde el 1 de agosto de 2024. Una vez cumplida la fecha, la norma refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.



Por otra parte, esto también ayuda a los empleados para que el empleador ponga en práctica protocolos de prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con medidas que protejan la privacidad y el honor de todas las partes implicadas en las investigaciones.



Ahora, un solo acto de hostigamiento o agresión puede constituir un delito, ya no es necesario que sean repetitivos según lo establecido en la ley anterior. Esto significa que una sola instancia de dicha conducta es suficiente para presentar una denuncia.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240418_RDG_368934_ley-karin-1024x683_7254b9c2.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-368999" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/ley-karin-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Santiago, 5 de enero de 2024
El Presidente de la Republica Gabriel Boric, promulga la Ley Karin

Dragomir Yankovic/Aton Chile</figcaption></figure>



<h2>Conoce las conductas que puedes denunciar con la Ley Karin</h2>



<ol><li>Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.</li><li>Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.</li><li>Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.</li><li>Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.</li><li>Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.</li><li>Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.</li><li>No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.</li><li>Asignar tareas degradantes a un trabajador.</li><li>Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.</li><li>Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.</li><li>Tratar a un trabajador como si no existiera.</li><li>Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.</li><li>Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.</li><li>Hacer parecer estúpido a un trabajador.</li><li>Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.</li><li>Burlarse de las discapacidades de un trabajador.</li><li>Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.</li><li>Burlarse de la vida privada de un trabajador.</li></ol>

Ley contra el acoso laboral: Desde esta fecha entra en vigencia la Ley Karin en 2024

Conoce la fecha en que se comenzará a aplicar la Ley Karin y que permite denunciar al empleador por acoso laboral.

¿Cuándo inicia la Ley Karin? Ley contra el acoso laboral

El pasado lunes 15 de abril, el <a href="https://redgol.cl/tema/leyes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Diario Oficial</a> promulgó la nueva Ley de Acoso Laboral (Ley 21.643), o mejor conocida como Ley Karin, que castiga todo tipo de <a href="https://redgol.cl/tendencias/Contraloria-mensajes-en-RRSS-pueden-usarse-como-prueba-en-casos-de-acoso-sexual-y-laboral-20221220-0055.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hostigamiento de jefes o compañeros de trabajo</a>, ya sea laboral, sexual o de violencia.



Esta llamada Ley Karin, en reconocimiento a Karin Salgado, funcionaria víctima de acoso laboral que se quitó la vida en 2019, comenzará a regir desde el próximo 1 de agosto en Chile. A diferencia de la anterior legislación, aquí basta con un solo hecho denunciado y no otros de carácter reiterativo hacia la víctima.



Además, en esta nueva legislación, no solo el empreador o jefe está incluido como el posible agresor, si no también los compañeros de trabajo de la persona denunciante.



<h2>¿Cuáles son las conductas que sanciona la Ley Karin?</h2>



La nueva Ley de Acoso Laboral, que comenzará a regir desde el próximo 1 de agosto de 2024, estará a cargo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.



Estas son las 18 conductas que sancionará:



<ul><li>Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.</li><li>Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.</li><li>Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.</li><li>Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.</li><li>Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.</li><li>Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.</li><li>No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.</li><li>Asignar tareas degradantes a un trabajador.</li><li>Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.</li><li>No establecer comunicación directamente con un trabajador.</li><li>Tratar a un trabajador como si no existiera.</li><li>Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.</li><li>Terror telefónico realizado por el acosador.</li><li>Dejar en ridículo a un trabajador.</li><li>Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.</li><li>Burlarse de las discapacidades de un trabajador.</li><li>Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.</li><li>Burlarse de la vida privada de un trabajador.</li></ul>




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<h2>¿Qué diferencia hay con la ley anterior?</h2>



La legislación previa a que inicie oficialmente la Ley Karin este 1 de agosto es la Ley 20.607, promulgada en 2012. Aquí se define como acoso laboral “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros <a href="https://redgol.cl/tema/trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a>“.



Esto cambiará con la Ley Karin, ya que es necesario solo un hecho para denunciar, y no solo entre jefe y empleado, si no que también se incluirá eventual acoso entre compañeros de trabajo.



Además, y según la encuesta de 2023 Vertical Hunter, en la que participaron hombres y mujeres, un 70,1% de los entrevistados afirmó haber sido víctima de acoso laboral alguna vez.


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Estas son las 18 conductas de acoso laboral que sancionará la nueva Ley Karin en Chile

La nueva Ley de Acoso laboral o Ley Karin empieza a regir desde agosto próximo y basta con solo un hecho para denunciar. Son 18 conductas.

¿Cuál es la Ley Karin y qué conductas de acoso sanciona?

¿Qué conductas de acoso laboral sanciona la Ley Karin?

El exministro de Relaciones Exteriores&nbsp;y hoy secretario general de la Secretaría General Iberoamericana (Segib),&nbsp;<a href="https://redgol.cl/tendencias/cual-es-la-razon-de-la-acusacion-constitucional-contra-el-ministro-montes-20231114-RDG-195342.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Andrés Allamand</a>, fue demandado por el abogado Carlos Gómez, quien lo acusa de acoso laboral y despido injustificado.



<h2>¿Qué fue lo que sucedió?</h2>



El conflicto entre Andrés Allamand y el abogado Carlos Gómez, quien fue jefe de división de la Segpres en el segundo gobierno de Sebastián Piñera y jefe de gabinete del exministro de Justicia&nbsp;Hernán Larraín, comenzó cuando el excanciller asumió sus funciones en la Segib en Madrid en <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-es-la-ley-de-presupuestos-2024-camara-de-diputados-la-aprueba-20231114-RDG-194703.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">febrero del año pasado</a>, luego de que fuera elegido para el cargo el 26 de noviembre del 2021. 



Unos pocos días antes, Gómez había llegado a la capital española para asumir como gestor del&nbsp;Fondo Chileno de Cooperación Sur-Sur Iberoamericano por un periodo de dos años. 



Según explicó el abogado a La Tercera, Allamand le dio el visto bueno para su puesto antes de liderar la Segib. No obstante, todo cambió cuando el exministro llegó al cargo.



“Desde ese momento <a href="https://redgol.cl/tendencias/anuncian-proyecto-de-ley-para-ayudar-la-clase-media-endeudada-20231106-RDG-185650.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">no me habló más</a> y pasó a considerarme un estorbo”,&nbsp;aseguró. Sumado a esto, Gómez afirma que no se le entregaba información para gestionar el fondo y fue trasladado a oficinas donde trabajaban funcionarios de menor rango jerárquico. Más tarde lo notificaron que se estaba pidiendo su salida del cargo.



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="914" height="609" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231115_RDG_195662_iihuhi.webp&amp;width=914&amp;height=609" alt="" class="wp-image-195760" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/iihuhi.png 914w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/iihuhi-300x200.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/iihuhi-768x512.png 768w" sizes="(max-width: 914px) 100vw, 914px"></figure><figcaption>Abogado Carlos Gómez (La Tercera)</figcaption></figure>



En conversación con el mismo medio, el abogado afirmó que Allamand intentó cambiarle las condiciones de su contrato por una remuneración menor, y al no aceptarlo se le puso término a su situación laboral. Debido a esto, Gómez puso una demanda formal ante los juzgados españoles, pero estos se declararon incompetentes debido a que la Segib tiene inmunidad por su calidad de organismo internacional.



Después de que aquello no funcionara, el jurista tomó el mecanismo formal que tiene la Secretaría liderada por el exsecretario de Estado para resolver problemas con funcionarios. Aquí presentó una reclamación por escrito a Allamand,&nbsp;para que este responda y después se convoque al comité de árbitros que resuelva la controversia.


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Sin embargo, Gómez acusa que el exministro dilató el proceso y nunca convocó a este comité, por lo que sigue sin recibir una respuesta. 



El abogado lleva meses sin recibir un sueldo, puesto que su visa no lo deja trabajar en otra parte que no sea la Segib.



En detalle, Gómez solicita que se le indemnice y que se convoque a la instancia para resolver el asunto.



<h2>La defensa de Andrés Allamand</h2>



Alejandro Kawabata, director de Asuntos Jurídicos e Institucionales de la Segib, se refirió a la situación en nombre de Allamand, e indicó que la labor de Gómez “quedó sujeta a las actividades de dicho fondo, a la disponibilidad de recursos. En el mes de mayo de 2022 el gobierno de Chile comunicó la decisión de finalizar la labor del gestor del fondo (Gómez) atento a que fue solicitado, como ya se ha dicho por el gobierno de Chile”.



Semanas después, el 30 de junio del 2022, se finalizó el contrato de Gómez. Tras esto, se estableció un proceso de negociación entre el abogado y la Segib para buscar una alternativa.



Pero según Gómez, Allamand le ofreció como alternativa que firmara un nuevo contrato, en el que supuestamente se le pedía renunciar a cualquier tipo de acción contra el organismo, se le cambiaban sus funciones, se bajaba su sueldo y se reducía de dos años a once meses su tiempo de contratación, por lo que no aceptó la oferta.



Desde la Segib mencionaron que una vez terminado el contrato del jurista, “a partir de entonces la Segib mostró su disposición al diálogo y de hecho se tuvieron conversaciones con una serie de representantes legales del Sr. Gómez, a cuyos efectos se solicitó la intervención de la firma de asesoría jurídica para conflictos de estas características con la que trabaja la Segib, que es KPMG Abogados”.


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