La Ley Karin inicia su vigencia este 1 de agosto en Chile y apunta a sancionar conductas laborales vinculadas al acoso y violencia en los trabajos.
Esta iniciativa lleva dicho nombre en memoria de Karin Salgado, una TENS fallecida que sufrió acoso laboral y se quitó la vida tras esos hechos. Puedes conocer su historia en esta nota de RedNews.
Por ello, es importante saber qué implica esta nueva ley que regula la prevención, investigación y sanción, tanto del acoso laboral como sexual en un lugar de trabajo.
¿Será acoso laboral si me envían mensajes fuera de horario de trabajo?
Ante la consulta sobre si es acoso recibir mensajes de un empleador fuera de horario laboral, la Superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, dijo a El Mercurio que “no puedo ser categórica que sí o no”.
Sin embargo, la autoridad aclaró que esta situación “está en un contexto de conversación” y que se debe plantear un acuerdo entre las partes involucradas, ya que existen casos en que se prepara un trabajo fuera de horario laboral.
Pamela Gama sostuvo que hay un límite sobre esta situación, aclarando que es diferente “si un empleador empieza a enviar WhatsApp a horas que sobrepasan con creces la jornada laboral y de materias irrelevantes”.
Según el portal del Gobierno, las conductas de acoso laboral son:
- Agresión física o aquellas que afecten moralmente a la persona dentro del trabajo.
- Las que provoquen menoscabo, maltrato o humillación.
- Conductas que se hayan producido una vez o en reiteradas ocasiones.
- Aquellas realizadas por cualquier medio (verbal, físico, por acción u omisión).
En el ambiente laboral se considera acción u omisión cuando:
- Se permite que se critique a una persona que no está presente.
- Se le niega el saludo a alguien porque no es bien visto relacionarse con esa persona.
- Se justifica el aislamiento con “se lo habrá buscado” o “alguna cosa habrá hecho”.
- Miramos a otra parte cuando delante nuestro se agrede a una persona o trabajador.
