Muy pronto comenzará aplicarse la Ley de 40 Horas, la cual partirá reduciendo la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, lo que beneficiará a miles de trabajadores y trabajadoras en Chile.
¿Cuándo empiezan a regir las 44 horas semanales en las empresas?
La aplicación de la Ley, que estable la reducción a 44 horas semanales, comenzará a regir a partir del 26 de abril de este 2024.
Luego de esta fecha, las horas laborales se reducirán progresivamente hasta llegar a las 40 horas, de la siguiente manera:
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.
¿Qué trabajadores se verán beneficiados con la ley?
Los trabajadores que se verán beneficiados con la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales son aquellos empleados y empleadas dependientes con contratos establecidos en la Dirección del Trabajo (DT).
Sin embargo, quedarán fuera de la aplicación de la ley los trabajadores a honorarios sin contrato, funcionarios públicos, personas que presenten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
También quedan fuera:
- Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
- La jornada de trabajo de los y las deportistas profesionales y de quienes desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los y las deportistas, y no les será aplicable la limitación de jornada de 40 horas
