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Beneficios

Extensión IFE Laboral | Revisa aquí cuántos pagos quedan del bono para trabajadores

Para obtener este aporte no es necesario estar inscrito en el Registro Social de Hogares.

Conoce le detalle del bono laboral.
© Agencia UnoConoce le detalle del bono laboral.

ElGobierno de Chile entrega múltiples ayudas económicas, recordemos quedurante toda la pandemia se entregó elIFE Universaly actualmente el Estado mantiene activo elIFE Laboral, paratrabajadores que hayan firmado un contrato laboral.

Se trata deun beneficioentregado por elSENCEy adiferencia de otros bonos, no es un requisito estar inscrito en elRegistro Social de Hogares,pero sedebe cumplir con los requisitos solicitados para su obtención.

El Gobierno decidió extender la entrega del IFE Laboral y se puede postular hasta marzo de 2022,por lo que el último pago del beneficio está contemplado para el mes de mayo.

La solicitud se debe realizarAQUÍatravés delsitio del Sence, con laClave Única del Registro Civil. A continuación, te contamos más detalles de la medida económica.

IFE Laboral ¿Cuántos pagos quedan del bono?

La cantidad de pagos a recibir depende del mes en que postule el trabajador,pudiendo recibir un máximo de cuatro y un mínimo de un pago:

  • Postulados en septiembre:reciben cuatro pagos.
  • Postulados en octubre:reciben tres pagos.
  • Postulados en noviembre:reciben tres pagos.
  • Postulados en diciembre:reciben tres pagos.
  • Postulados en enero:reciben tres pagos.
  • Postulados en febrero:reciben dos pagos.
  • Postulados en marzo:reciben un pago.
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* El pago se realiza siempre con tres meses de desfase,por ejemplo, en enerose pagará el beneficio de acuerdo a las rentas recibidasen octubre.

Para postular se debe cumplir los siguientes requisitos:

– Tener un contrato nuevo de trabajo en el mes en curso o máximo en el mes anterior a la postulación.

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– Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 ingresos mínimos mensuales equivalente a $1.011.000 pesos.

– Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

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