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Beneficios

Este día comienzan los pagos del IFE Laboral y el monto según el beneficiario

Conoce aquí qué día sepaga el IFE Laboral y cuáles son los montos que reciben los beneficiarios.

IFE Laboral 2023
© Agencia UnoIFE Laboral 2023

El IFE Laboral es un beneficio monetario mensualdel Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) que tiene como objetivo apoyar económicamente a personas que se empleen formalmente.

¿Qué día comienzan los pagos del IFE Laboral?

El próximo pago del IFE Laboral será el 7 de febrero, y ese día recibirán su primer pago quienes postularon en diciembre de 2022, su segundo pago quienes hicieron el trámite en noviembre, y su tercer pago quienes lo hicieron en octubre.

¿Cuál es el monto del IFE Laboral?

Los pagos del IFE Laboral funcionan de la siguiente manera:

  • Hombres entre 24 y 55 años:

Periodos de remuneración desde julio a diciembre de 2022:25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible,contope de$100.000 mensuales.

  • Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:

Periodos de remuneración desde julio a diciembre de 2022:60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible,con tope de$300.000 mensuales.

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¿Cuántos pagos son?

Gracias a la extensión delIFE Laboral que hizo el Gobierno, quienes postulen enenero al bono recibirán tres pagos.Quienes lo hagan enfebrero recibirán dospagosy quienes lo haganen marzo solo recibirán uno.

Cabe destacar que el IFE Laboral terminará de entregarse el 5 de mayo de 2023.

¿Cuáles son los requisitos del bono?

Los requisitos delIFE Laboralson los siguientes:

  • Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
  • Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000).
  • Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
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