En el caso de que una persona quede cesanteen Chile, tiene la opción de recibir tres bonos distintos, los cuales otorgan una protección financiera mientras se está en proceso de buscar empleo.
¿Qué bonos hay para cesantes?
Los tres bonos para cesantes son los siguientes:
1.Seguro de Cesantía:
El Seguro de Cesantía está a cargo de laAdministradora de Fondos de Cesantía(AFC), y tiene como objetivoprotegera todos los trabajadores y trabajadorasconcontratoindefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios.
Requisitos para solicitar el Seguro de Cesantía:
- Estar cesante, condición que se debeacreditarmediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular:contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
El monto del Seguro de Cesantíacorrespondealque tienes acumulado en él.Para retirarloingresaa lasucursal virtualde la AFC, iniciasesión y haz clicdonde dice“cobro del seguro”.
También puedes hacer el trámitedirigiéndote a unasucursalde laAdministradora de Fondos de Cesantía (AFC),con tu cédula de identidad vigente y elfiniquito odocumento que acredite la cesantía.
2.Subsidio de Cesantía:
El Subsidio de Cesantía está destinado alostrabajadores queno tengan derecho al Seguro de Cesantía.
Es un beneficio que entregaasistencia médicagratuitaen consultorios y hospitalesdel Servicio de Salud, Asignación Familiar o Maternalpor sus cargas reconocidas, y Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que el beneficiariofallezca.
Requisitos para obtener el Subsidio de Cesantía:
- Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscritoen el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
El beneficio debe sersolicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado(IPS o caja de compensación),que también será la encargada de su pago, por mes vencido, desde la fecha de presentación de la solicitud hasta que se cumplan los 360 días.
3.Fondo de Cesantía Solidario:
El Fondo de Cesantía esotorgadopor laAdministradora de Fondos de Cesantía(AFC)alosafiliados queno cuenten con recursos suficientes en su cuenta de cesantíaal momento de quedarse sin empleo.
El beneficio también se puede solicitar cuandose hanagotado los fondosdelseguro de cesantíadel trabajador.
Requisitos del Fondo de Cesantía Solidario:
- Estar cesanteal momento de la solicitud.
- Que los recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientespara financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Contarcon 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Activar lacuenta en la Bolsa Nacional de Empleoy aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Para acceder al Fondo de Cesantía SolidarioingresaAQUÍ.También puedes hacer el trámite de manera presencialdirigiéndote aunasucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía, con tu cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantía.
