En el caso de que una persona quede cesante en Chile, tiene la opción de recibir tres bonos distintos, los cuales otorgan una protección financiera mientras se está en proceso de buscar empleo.
¿Qué bonos hay para cesantes?
Los tres bonos para cesantes son los siguientes:
1.Seguro de Cesantía:
El Seguro de Cesantía está a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), y tiene como objetivo proteger a todos los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios.
Requisitos para solicitar el Seguro de Cesantía:
- Estar cesante, condición que se debe acreditar mediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
El monto del Seguro de Cesantía corresponde al que tienes acumulado en él. Para retirarlo ingresa a la sucursal virtual de la AFC, inicia sesión y haz clic donde dice "cobro del seguro".
También puedes hacer el trámite dirigiéndote a una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), con tu cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantía.
2.Subsidio de Cesantía:
El Subsidio de Cesantía está destinado a los trabajadores que no tengan derecho al Seguro de Cesantía.
Es un beneficio que entrega asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales del Servicio de Salud, Asignación Familiar o Maternal por sus cargas reconocidas, y Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que el beneficiario fallezca.
Requisitos para obtener el Subsidio de Cesantía:
- Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
El beneficio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación), que también será la encargada de su pago, por mes vencido, desde la fecha de presentación de la solicitud hasta que se cumplan los 360 días.
3.Fondo de Cesantía Solidario:
El Fondo de Cesantía es otorgado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) a los afiliados que no cuenten con recursos suficientes en su cuenta de cesantía al momento de quedarse sin empleo.
El beneficio también se puede solicitar cuando se han agotado los fondos del seguro de cesantía del trabajador.
Requisitos del Fondo de Cesantía Solidario:
- Estar cesante al momento de la solicitud.
- Que los recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario ingresa AQUÍ. También puedes hacer el trámite de manera presencial dirigiéndote a una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía, con tu cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantía.
