En Chile, existen múltiples beneficios para todo tipo de grupos de personas que necesiten ayuda económica, como cesantes, mujeres, jóvenes, embarazadas, entre otros. Para acceder a estos, solo tienes que cumplir con los requisitos y postular.
¿Qué bonos hay para mujeres trabajadoras o cesantes en abril?
Beneficios para mujeres trabajadoras:
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Bono al Trabajo de la Mujer:
Este es un beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) que tiene como objetivo apoyar monetariamente a mujeres trabajadoras del país.
Los requisitos del beneficio son:
-Tener entre 25 y 59 años de edad (59 años con 11 meses).
-Estar trabajando de manera dependiente o independiente.
-Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de la población (según Registro Social de Hogares).
-Tener las cotizaciones al día.
-No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.
-Para recibir el pago anual:percibir una renta bruta anual inferior a $6.421.781.
-Para recibir el pago mensual:percibir una renta bruta mensual inferior a $535.148.
El monto mensual del bonovaríadependiendo de la modalidad de pago(anual o mensual)y delsueldo bruto de la beneficiada.
En este sentido, las beneficiarias pueden llegar a recibir$570.825anualeso hasta $35.677mensuales.
Para postular al bono ingresa AQUÍ.
Beneficios para cesantes:
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Seguro de Cesantía:
Este esun seguro a cargo de laAdministradora de Fondos de Cesantía(AFC), que protege a todos los trabajadores y trabajadorasconcontratoindefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios.
Los requisitos para solicitarlo son:
-Estar cesante, condición que se debeacreditarmediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.
-Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular:contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
-Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
-Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
El monto del beneficio correspondealque tienes acumulado en él.Para retirarloingresaa lasucursal virtualde la AFC, iniciasesión y haz clicdonde dice”cobro del seguro”.
También puedes hacer el trámitedirigiéndote a unasucursalde laAdministradora de Fondos de Cesantía (AFC),con tu cédula de identidad vigente y elfiniquito odocumento que acredite la cesantía.
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Subsidio de Cesantía:
Beneficiodestinado alostrabajadores queno tengan derecho al Seguro de Cesantía.Entregaasistencia médicagratuitaen consultorios y hospitalesdel Servicio de Salud, recibirasignación familiar o maternalpor sus cargas reconocidas, yasignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que el beneficiariofallezca.
Requisitos del subsidio:
-Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
-Estar inscritoen el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
-Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
-Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
-Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
El Subsidio de Cesantíadebe sersolicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado(IPS o caja de compensación),
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Fondo de Cesantía Solidario:
Beneficiootorgadopor laAdministradora de Fondos de Cesantía(AFC)alosafiliados queno cuenten con recursos suficientes en su cuenta de cesantíaal momento de quedarse sin empleo.
También se puede solicitar cuandose hanagotado los fondosdelseguro de cesantíadel trabajador.
Los requisitos del beneficio:
-Estar cesanteal momento de la solicitud.
-Que los recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientespara financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
-Contarcon 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
-Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
-Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
-Activar lacuenta en la Bolsa Nacional de Empleoy aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
Para acceder al Fondo de Cesantía SolidarioingresaAQUÍ.También puedes hacer el trámite de manera presencialdirigiéndote aunasucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía
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