Mediante la Ley 21.196, que reajusta las remuneraciones a los trabajadores del sector público, y concede aguinaldos y otros beneficios, se determinó el aumento del 6,1% de las remuneraciones a empleados públicos.
Gracias a la ley, además, se entregan distintos beneficios a trabajadores públicos, entre ellos, el Bono por Término de Conflicto, un beneficio que el Estado entrega a sus trabajadores para solventar conflictos entre trabajadores con las instituciones.
¿Cuándo se paga el Bono por Término de Conflicto?
El beneficio no tiene una fecha de pago, ya que se trata de “una remuneración ocasional, que se paga como su nombre lo indica, porque se puso término a un conflicto”, según lo señala la Dirección de Trabajo.
Los montos del aporte que se pagará al término de conflictos se determinarán de acuerdo al ingreso mensual de cada empleado público, con los siguientes pagos:
$190.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $842.592.
$95.000 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $842.592 e igual o inferior a $2.790.225 pesos brutos.
Quienes reciben una remuneración superior a $2.790.225, no recibirán montos del aporte.
