El Estado entrega anualmente diversos beneficios monetarios a los y las trabajadoras del país, entre los aportes se encuentra el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes el cuál equivale al 50% de una cotización previsional calculada sobre el ingreso mínimo. Si te interesa recibir este aporte a continuación te compartimos los requisitos, cómo postular y el monto del subsidio.
¿Cuáles son los requisitos para el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes?
Trabajadores contratados de entre 18 y 35 años que cumplan los siguientes requisitos:
- Tener una remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales, es decir, $615.000 pesos.
- Registrar menos de 24 cotizaciones en su AFP, continuas o discontinuas.
- Tener las cotizaciones de seguridad social pagadas o declaradas (cotización de AFP, de salud y de accidentes del trabajo).
¿Cómo postular al Subsidio a la Cotización?
Puedes solicitar el beneficio de forma presencial o online, conoce a continuación los detalles:
Presencial
- Reúne los antecedentes requeridos.
- Dirígete a la institución previsional a la que estás afiliado (AFP) o a una oficina ChileAtiende.
- Explica el motivo de su visita: solicitar el Subsidio al trabajador joven – cotización.
- Entrega los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, habrás solicitado el subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes. Si no se requiere más información, se podrá hacer efectivo en un plazo de cuatro meses.
Online
- Para hacer tu solicitud online haz clic AQUÍ, luego escribe tu RUT y haz clic en “Consultar”.
- Si calificas, pulsa “Ingresar con Clave Única” para postular. Nuevamente ingresa tu RUT y Clave Única, y presiona “Ingresa”.
- Completa los datos y antecedentes requeridos y pulsa “Guardar”.
- Revisa el resumen de lo ingresado y haz clic en “Confirmar”, de inmediato el sistema generará un número de solicitud y un documento descargable.
¿Cuál es el monto del Subsidio a la Cotización?
El aporte mensual a los beneficiarios del Subsidio al Trabajador Joven es de $22.000, esto equivale a la mitad de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo mensual.
