Este año comienza a regir la Ley 40 horas, la nueva medida que reduce la jornada laboral de 45 horas a 40 horas semanales. Sin embargo, su implementación no será inmediata y hay varias cosas a tomar en consideración.
¿Cuándo parte la Ley de 40 Horas?
La Ley 40 horas comenzará a regir a partir del viernes 26 de abril. Sin embargo, la reducción será inmediata, sino que paulatina. Por lo tanto, desde le próximo mes la jornada laboral pasará de 45 horas semanales a 40 horas semanales.
La reducción ocurrirá de la siguiente forma: 44 horas en 2024, 42 horas en 2026 y 40 horas en 2028.
Será tu empleador el que deberá informarte como aplicará esta medida a partir de abril, cuando se deberá reducir una hora de tu jornada semanal.
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¿Me pueden bajar el sueldo?
No, tu empleador no puede bajar tu sueldo al reducir tu jornada la boral. La ley lo prohíbe y en caso de hacerlo estará incurriendo en una falta por la que será multado.
¿Qué pasa con los trabajadores a honorarios?
La Ley 40 horas solo aplica a los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo y no aquellos que tiene contratos a honorarios.
¿Y los contratos con artículo 22?
La nueva ley reduce las profesiones o labores que están sujetas al artículo 22, para evitar que existan actividades que, por sí mismas, priven del derecho de 40 horas a trabajadores.
De esta forma, solo podrán ser contratados bajo el artículo 22 quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de las empresas y quienes no estén sometidos a fiscalización superior.
Otras medidas que deberías conocer
Otras medidas que considera la nueva Ley 40 horas y que es importante que conozcas son:
- Regulación los regímenes especiales, por ejemplo para trabajadoras de casa particular puertas afuera y puertas adentro.
- Regulación de las jornadas excepcionales para quienes trabajan con procesos continuos, como por ejemplo la minería.
- Establece mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias, que permiten un ingreso y salida diferenciada para madres, padres y cuidadores de menores de 12 años.
- Distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3.
