Este 11 de julio comienza el pago de un conocido bono que se será entregado específicamente a madres trabajadoras o en casos particulares, a padres trabajadores si cumplen los requisitos. Si no sabes cuál es, pues te contamos todos los detalles de este aporte económico en la siguiente nota.
El conocido bono para padres donde reciben 200 mil pesos
Se trata del Subsidio Protege, el cual está dedicado a las trabajadoras y trabajadores beneficiados, y podrán recibir un monto de $200 mil pesos por un periodo de tres meses consecutivos.
¿Cuáles son los requisitos para postular a Subsidio Protege?
Todos los trabajadores y trabajadoras pueden acceder a este aporte económico si cumpla con estos requisitos:
- Tener un hijo/a menor de cinco años al cuidado personal.
- Además, para niños menores de 2 años, no tener acceso al beneficio de sala cuna por parte de la empresa.
- Ser madre trabajadora dependiente o independiente. Alternativamente, el padre trabajador puede solicitar el beneficio si tiene el cuidado personal de manera exclusiva.
- Trabajadoras dependientes: Presentar 4 cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación, siendo una de estas 4 cotizaciones del mes previo a la postulación.
- Trabajadoras independientes: Presentar cotizaciones como independiente en la Operación Renta 2022.
¿Cuáles son las fechas de pago de Subsidio Protege?
Si postulaste entre los meses de abril, mayo y junio:
- Abril: Tercer y último pago.
- Mayo: Segundo pago.
- Junio: Primer pago.
Si postulaste en julio, el pago lo recibes hoy martes 11.
¿Cómo postular a Subsidio Protege?
Tras confirmar que cumples con los requisitos puedes proceder a postular al Subsidio Protege de esta manera:
- Ingresa al portal de postulación del beneficio de Sence desde AQUÍ accediendo con tu RUT y ClaveÚnica, para luego rellenar toda la información que te soliciten para postular al beneficio.
- Luego de postular y obtener el Subsidio Protege comenzarás a recibirlo a partir del mes siguiente al cual solicitaste el bono.
