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Beneficios

El conocido bono que reciben los empleados públicos en septiembre por Fiestas Patrias

¿Hay aguinaldo de Fiestas Patrias? Revisa aquí de cuánto dinero será el beneficio en el mes de septiembre.

Revisa de cuánto será el aguinaldo 2023 para empleados públicos.
© SEBASTIAN CISTERNAS/ATONCHILERevisa de cuánto será el aguinaldo 2023 para empleados públicos.

Estamos pronto a dar comienzo al mes de septiembre y con ello comienzan los preparativos para las Fiestas Patrias 2023, celebración que no solo trae gastos para los chilenos, sino que también beneficios como el aguinaldo, el cual en el sector público es de carácter obligatorio y ya tiene monto definido.

El conocido bono que reciben los empleados públicos en septiembre por Fiestas Patrias

El aguinaldo de Fiestas Patrias para los trabajadores del sector público está regulado bajo la ley N°21.526, promulgada a finales del 2022 y que señala que el monto del aguinaldo para los trabajadores públicos será de $81.196 para las personas que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $943.703. Mientras que los que superen dicha cantidad de remuneración, recibirán una bonificación de $56.365.

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Esta ley además señala que los aguinaldos no serán imponibles, ni tributables, por lo que no estarán afectos a ningún descuento.

No será el único este 2023

Este beneficio no será el único que recibirán los funcionarios de servicios públicos este año, ya que el presupuesto 2023 cuenta con bono vacaciones, bono termino de conflictos, escolaridad y un especial aguinaldo de Navidad, entre otras ayudas.

En cuanto al aguinaldo de Navidad, los empleados públicos que ganan un sueldo menor o igual a $943.703 recibirán un monto de $63.062, en tanto, quienes tengan un sueldo mayor a este recibirán durante la celebración de fines de año un pago de 33.358 pesos.

Revisa aquí el detalle de los demás beneficios y ayudas económicas para los trabajadores del sector público este 2023.

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En cuanto al aguinaldo en el sector privado, debemos indicar que este beneficio no es obligatorio, no obstante, existen dos casos en que este sí se convierte en un derecho del trabajador; cuando está contemplado en el contrato de trabajo y cuando hay un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo está incorporado como cláusula.

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