En enero de 2024 se debe pagar el Bono Vacaciones 2024, un beneficio para trabajadores cuyo monto se fijó tras un acuerdo entre el Gobierno y la mesa del sector público. Como todos los aportes, este bono tiene restricciones y no está dirigido para todos los trabajadores, sino que para un grupo en particular.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a recibir el Bono Vacaciones?
El Bono Vacaciones está destinado a trabajadores del sector público, eso quiere decir que los trabajadores del sector privado no tienen derecho al pago, a menos que esa obligación se haya pactado con su empleador.
Los trabajadores del sector público que sí tienen derecho al beneficio son aquellos que tienen una remuneración bruta de hasta $3.259.429 con cargos de planta o a contrata al 30 de noviembre de 2023, que tengan una r en instituciones como:
- Universidades estatales.
- Establecimientos de educación parvularia financiados por la JUNJI.
- Instituciones reconocidas como colaboradoras del Sename o su continuador legal.
- Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Tribunales tributarios y aduaneros.
- Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.
- Asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.
- Astilleros y maestranzas de la Armada.
- Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.
- Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.
- Establecimientos de Educación Técnico Profesional.
¿Cuáles son los montos?
Hay dos tramos dependiendo del sueldo del trabajador:
- $104.800: para quienes tienen una remuneración líquida (percibida en noviembre 2023) igual o inferior a $984.282.
- $52.400: para quienes tienen una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.
¿Cuál es la fecha exacta de pago?
El documento del acuerdo entre la mesa del sector público y el Gobierno indica que debe ser a más tardar en enero de 2024. Sin embargo, esto podría variar en cada empresa, por lo tanto se recomienda preguntar directamente a tu empleador.
¿Hay más bonos para trabajadores públicos?
Sí, el acuerdo entra la mesa de sector público y el Ejecutivo igualmente permitió definir los montos de estos aportes para 2024:
Aguinaldo Fiestas Patrias (septiembre)
- $85.093: para quienes tienen una remuneración líquida (percibida en agosto 2024) igual o inferior a $984.282.
- $59.071: para quienes tienen una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.
Bono Escolar Normal y Adicional (mayo y junio)
- $82.756: Valor normal
- $41.378: Cuota
Para quienes tienen una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.
Bono Especial de Cargo Fiscal (enero)
- $200.000: para quienes tienen una remuneración líquida (percibida en noviembre 2023) igual o inferior a $984.282.
- $100.000: para quienes tienen una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.
Bono de Atacama (agosto)
- $247.128 (valor anual): para quienes tienen una remuneración bruta mensual igual o inferior $964.162.
- $123.564 (valor 50%): para quienes tienen una remuneración bruta mensual igual o inferior 1.115.673.
Bono Rentas Mínimas Asistentes de La Educación
- $34.139 (mensual): para quienes tengan una remuneración bruta mensual igual o inferior a $503.005.
Bono Mensual de Cargo Fiscal
- $56.041: Reciben el aporte máximo quienes tengan remuneración bruta mensual igual o inferior a $597.399.
