Además de promover y regular la capacitación laboral en Chile, el Sence otorga varios beneficios a los trabajadores. Conoce a continuación cuatro de ellos y cómo acceder.
Los bonos del Sence para trabajadores en Chile
Bono Mujer Trabajadora
Es un aporte que se paga de forma mensual o anual a las mujeres de entre 25 y 59 años, que trabajen y estén en el 40% del Registro Social de Hogares.
El monto varía dependiendo de la modalidad de pago (anual o mensual) y de los ingresos de la beneficiada, pero puede llegar a los $40.436 mensuales y $646.973 anuales.
Conoce más detalles aquí y revisa cómo postular.
Subsidio al Empleo Joven
Es un beneficio se paga de forma mensual o anual a jóvenes de entre 18 y 24 años, que trabajen y estén en el 40% del Registro Social de Hogares.
El monto varía dependiendo de la modalidad de pago (anual o mensual) y de los ingresos de la beneficiada, pero también puede llegar a los $40.436 mensuales y $646.973 anuales.
Conoce más detalles aquí y revisa cómo postular.
IFE Laboral
Este bono se paga por hasta tres meses a las personas que estuvieron cesantes, pero encontraron un trabajo formal, es decir con contrato. Para ser beneficiarios deben tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 ingresos mínimos mensuales ($1.230.000) y haber estado sin empleo todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato.
El monto puede llegar a los $200.000 en el caso de hombres de entre 24 y 55 años, o hasta los $300.000 en el caso de mujeres, jóvenes de entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad y asignatarios de pensión de invalidez.
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Subsidio Protege
Este subsidio se paga por tres meses a toda persona trabajadora que esté al cuidado de un niño o niña de entre 0 y 5 años, que no tenga garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
El monto es de $200.000 y se entrega directamente a la trabajadora o trabajador por cada niño o niña, para que sea destinado a su cuidado.
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