El IFE Laboral es uno de los bonos para trabajadores que se transformaron en un pilar económico durante la pandemia. Pero el beneficio estatal llegará a su fin, ya que desde el Gobierno no anunciaron la extensión y las postulaciones se cerraron el día 30 de junio, por lo tanto ya no se encuentran habilitadas.
Revelan fecha en que se pagará por última vez el bono de 200 mil para trabajadores
Tal como mencionabamos anteriormente, el bono no tiene más periodos de postulación y el último pago se realizará el próximo lunes 7 de agosto para quienes postularon en junio de 2023.
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Es decir, quienes comenzaron una nueva relación entre el 1 de mayo y 30 de junio, aquellos beneficiarios recibirán máximo un pago del IFE Laboral.
Calendario de pagos IFE Laboral 2023
Te dejamos las fechas en que se entregó el bono Sence en meses anteriores:
Postulación en febrero 2023:
- Nuevo contrato: entre el 1 de enero de 2023 y 28 de febrero de 2023.
- Fecha de pago: desde el 7 de abril de 2023 (3 pagos).
Postulación en marzo 2023:
- Nuevo contrato: entre el 1 de febrero de 2023 y 31 de marzo de 2023.
- Fecha de pago: desde el 10 de mayo de 2023 (3 pagos).
Postulación en abril 2023:
- Nuevo contrato: entre el 1 de marzo de 2023 y 30 de abril de 2023.
- Fecha de pago: desde el 7 de junio de 2023 (3 pagos).
Postulación en mayo 2023:
- Nuevo contrato: entre el 1 de abril de 2023 y 31 de mayo de 2023.
- Fecha de pago: desde el 7 de julio de 2023 (2 pagos).
Postulación en junio 2023:
- Nuevo contrato: entre el 1 de mayo de 2023 y 30 de junio de 2023.
- Fecha de pago: desde el 7 de agosto de 2023 (un pago).
El Sence destaca los siguientes puntos sobre la postulación al IFE Laboral
- Por estar “cesante” se entiende que la persona que postula al beneficio no debe haber estado trabajando, con contrato de trabajo, en el mes anterior al de postulación al IFE Laboral.
- Como “nueva relación laboral” se entiende toda relación de trabajo dependiente y subordinada entre un trabajador o trabajadora y un nuevo empleador que se formaliza mediante un contrato de trabajo.
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- Para verificar lo anterior, Sence revisará al momento de la postulación:
- Que la persona postulante no registre cotizaciones previsionales en el mes anterior al de inicio del contrato de trabajo.
- Que la persona postulante no registre cotizaciones previsionales en los tres meses anteriores al de inicio del contrato de trabajo con el mismo empleador por el cual postula al beneficio (mismo empleador o empleadora).
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