En las próximas semanas inicia la esperada reducción laboral de 45 a 40 horas laborales que se modificará de forma progresiva en un lapso de 5 años desde el comienzo de la ley, es decir, a partir de este 2024.
En consecuencia, a partir de abril se dará inicio a la rebaja de horas laborales de trabajadores y trabajadoras que cumplen con estas condiciones, sin embargo, desde ya te adelantamos que no será a inicios del mes.
¿Cuándo empieza a regir las 40 horas de trabajo en Chile?
La ley se aplicará a partir del 26 de abril de 2024 y reducirá la jornada laboral de 45 a 44 horas laborales. Luego, se aplicará de la siguiente manera:
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.
¿Quiénes se verán beneficiados y quiénes quedan fuera?
La ley de 40 horas irá dirigida a todos los trabajadores y trabajadoras dependientes con contratos establecidos en la Dirección del Trabajo (DT).
Ley 40 horas sector público
La mala noticia es que la ley deja fuera a todos los trabajadores a honorarios sin contrato y funcionarios públicos, quienes NO podrán ver reducida su jornada laboral.
Por otra parte, se excluye a todas las personas que presenten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Además de:
- Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
- La jornada de trabajo de los y las deportistas profesionales y de quienes desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los y las deportistas, y no les será aplicable la limitación de jornada de 40 horas.
