El fuero maternal es un beneficio al que tienen derecho todas las mujeres en Chile durante el embarazo y después de nacido el bebé, el cual tiene como objetivo protegerlas de ser despedidas por sus empleadores.
¿Cuánto dura el fuero maternal?
Según explica la Dirección del Trabajo (DT), el fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental).
Por regla general, el fuero dura hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual prolongaría el fuero maternal hasta un año después de terminado dicho descanso.
¿Quiénes pueden tener fuero maternal?
Pueden acceder al fuero maternal las siguientes personas:
- Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y se encuentren dentro de un sistema previsional.
- Los padres trabajadores en el caso de que la madre fallezca.
- Las madres o padres adoptantes desde la resolución que aprueba la adopción.
¿Qué es el descanso posnatal suplementario?
De acuerdo a la DT, el descanso postnatal suplementario es la extensión del descanso postnatal. Este debe darlo el empleador como consecuencia de una enfermedad de la madre debido al nacimiento del hijo.
Para entregar este descanso que alarga el fuero maternal, la enfermedad debe estar comprobada con certificado médico y que impida su regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal.
Este descanso se prolongará por el tiempo que determine el médico o matrona encargado de la atención médica a la trabajadora. De esta forma, la madre mantendrá el derecho a subsidio o pago de la licencia.
¿Qué pasa si me despidieron aunque tengo fuero maternal?
Si posees fuero maternal al momento de tu despido, por ley, tienes derecho a acudir a los Tribunales del Trabajo en un plazo de 60 días hábiles, contabilizados desde la fecha en que se informó el despido, para efectuar el respectivo trámite.
¿Qué es el desafuero maternal?
El desafuero maternal es un procedimiento judicial que inicia el empleador con el fin de que le den la autorización judicial para despedir a una trabajadora que posee el beneficio del fuero maternal.
El desafuero maternal solo se puede usar en las siguientes situaciones:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Conductas indebidas de carácter grave, como por ejemplo, falta de probidad, injurias y acoso laboral.
- Negociaciones incompatibles.
- Ausencias injustificadas.
- Abandono del lugar de trabajo.
- Actos u omisiones que afecten la seguridad de la empresa o de los trabajadores.
- Perjuicio material.
- Incumplimiento grave de las obligaciones.
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