
<p><br>El<strong> <a href="https://redgol.cl/tendencias/bonos-para-mujeres-montos-y-beneficios-que-entregan-mas-dinero-20231014-RDG-161360.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fuero maternal</a></strong> es un beneficio al que tienen derecho todas las mujeres en Chile<strong> durante el embarazo y después de nacido el bebé</strong>, el cual tiene como objetivo <strong>protegerlas de ser despedidas por sus empleadores.</strong></p>



<h2>¿Cuánto dura el fuero maternal?</h2>



<p>Según explica la Dirección del Trabajo (DT), el <strong>fuero maternal</strong> <strong>protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y <a href="https://redgol.cl/tendencias/hay-bonos-para-madres-en-chile-y-como-postular-20231017-RDG-164391.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hasta un año después de terminado el postnatal</a> </strong>(descartando el postnatal parental). </p>



<p>Por regla general,<strong> el fuero dura hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad</strong>, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual prolongaría el fuero maternal<strong> hasta un año después de terminado dicho descanso</strong>.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="581" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231122_RDG_204686_mama-y-bebe-1024x581.webp&amp;width=1024&amp;height=581" alt="" class="wp-image-204761" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/mama-y-bebe-1024x581.png 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/mama-y-bebe-300x170.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/mama-y-bebe-768x436.png 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/mama-y-bebe.png 1191w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Imagen referencial (Getty Images)</figcaption></figure>



<h2>¿Quiénes pueden tener fuero maternal?</h2>



<p>Pueden acceder al<strong> fuero maternal</strong> las siguientes personas:</p>



<ul><li>Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y se encuentren dentro de un sistema previsional.</li><li>Los padres trabajadores en el caso de que la madre fallezca.</li><li>Las madres o padres adoptantes desde la resolución que aprueba la adopción.</li></ul>


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<h2>¿Qué es el descanso posnatal suplementario?</h2>



<p><br>De acuerdo a la DT, <strong>el descanso postnatal suplementario es la extensión del descanso postnatal.</strong> Este debe darlo el empleador como <strong>consecuencia de una enfermedad de la madre debido al nacimiento del hijo</strong>.</p>



<p>Para entregar este descanso que alarga el fuero maternal, la enfermedad debe estar<strong> comprobada con certificado médico y que impida su regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal</strong>. </p>



<p>Este descanso <strong>se prolongará por el tiempo que determine el médico o matrona </strong>encargado de la atención médica a la trabajadora. De esta forma, <strong>la madre mantendrá el derecho a subsidio o pago de la licencia.</strong></p>



<h2>¿Qué pasa si me despidieron aunque tengo fuero maternal?</h2>



<p>Si posees fuero maternal al momento de tu despido, por ley, tienes derecho a acudir a los&nbsp;<strong>Tribunales del Trabajo</strong>&nbsp;en un plazo de&nbsp;<strong>60 días hábiles</strong>, contabilizados desde la fecha en que se informó el despido, para efectuar el respectivo trámite.&nbsp;</p>



<h2>¿Qué es el desafuero maternal?</h2>



<p>El desafuero maternal es un procedimiento judicial que<strong> inicia el empleador con el fin de que le den la autorización judicial para despedir a una trabajadora que posee el beneficio del fuero maternal.</strong></p>



<p>El desafuero maternal solo se puede usar en las siguientes situaciones:</p>



<ul><li>Vencimiento del plazo convenido en el contrato.</li><li>Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.</li><li>Conductas indebidas de carácter grave, como por ejemplo, falta de probidad, injurias y acoso laboral.</li><li>Negociaciones incompatibles.</li><li>Ausencias injustificadas.</li><li>Abandono del lugar de trabajo.</li><li>Actos u omisiones que afecten la seguridad de la empresa o de los trabajadores.</li><li>Perjuicio material.</li><li>Incumplimiento grave de las obligaciones.</li></ul>


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¿Cuánto dura el fuero maternal? Este es el plazo y el tiempo por el cual se puede extender el beneficio

Conoce aquí de qué trata el fuero maternal en Chile, cuánto dura y por cuánto tiempo se puede extender el beneficio para madres.

¿Cuánto dura el fuero maternal y cómo se puede extender?

¿Cuánto dura el fuero maternal? Revisa el periodo y en que casos se puede extender

<p>El fuero maternal es uno de los<strong> beneficios que tienen las <a href="https://redgol.cl/tendencias/Hay-bonos-para-mujeres-embarazadas-Revisa-los-beneficios-20221011-0104.html" target="_blank" rel="noopener">mujeres embarazadas</a> trabajadoras</strong> en Chile. Implica que durante cierto período el empleador no puede poner término al contrato de la beneficiada, a menos que cuente con autorización previa del Tribunal Laboral competente. </p>
<h2>¿Cuánto dura el fuero maternal?</h2>
<p>El fuero maternal protege desde el <strong>inicio del embarazo y hasta un año después</strong> de terminado el postnatal.</p>
<p>En caso de que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, el fuero <strong>se extiende hasta un año después </strong>de terminado ese descanso. </p>
<h2>¿Qué ocurre en caso de renuncia?</h2>
<p>Según la Dirección del Trabajo (DT), la trabajadora que teniendo fuero maternal renuncia a una empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador, <strong>tiene derecho a fuero maternal.</strong> </p>
<h2>¿Qué ocurre con las mujeres que comienzan un trabajo estando embarazadas?</h2>
<p>La DT indica que las mujeres que ingresan a una empresa firmando por primera vez un contrato de trabajo y que están embarazada o son madres de un recién nacido o se encuentran en el período postnatal o dentro del año siguiente a la expiración de dicho período, <strong>también gozan de fuero maternal.</strong> </p>
<h2>¿Los padres pueden beneficiarse de fuero maternal?</h2>
<p>En caso de que la madre<strong> muera durante o después del parto, </strong>el padre o la persona a quien le sea otorgada la custodia, se beneficiará del fuero. </p>
<h2>¿Qué ocurre en caso de aborto?</h2>
<p>La trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontáneo o provocado, o que sufre la pérdida de su hijo recién nacido o cuyo hijo nace muerto, <strong>no tiene derecho a gozar del fuero maternal</strong>. Esto está previsto en el artículo 201 del Código del Trabajo. </p>
<p><span></span></p>
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Conoce qué es y cuánto dura el fuero maternal en Chile

Conoce qué es y cuánto dura el fuero maternal en Chile - RedGol

¿Cuánto dura el fuero maternal en Chile?

<p>El <strong>Fuero Maternal</strong> es un <u>derecho irrenunciable que poseen todas las mujeres trabajadoras de Chile</u> para asegurar sus ingresos desde que se convierten en madre, es decir, una vez que tienen a su hijo o hija, su empleador no puede poner fin a la relación laboral.</p>
<h2><span style="color:#ffffff"><span style="background-color:#1abc9c">¿Quiénes pueden acceder al Fuero Maternal?</span></span></h2>
<p>Pueden <u>acceder a Fuero Maternal las mujeres trabajadoras dependientes</u>, es decir, con <span style="color:null">contrato formal, que estén embarazadas, hayan tenido un hijo o vayan adoptar.</span></p>
<p><span style="color:#ffffff"><span style="background-color:#2ecc71">Las mujeres independientes sin contrato, que emiten con boletas de honorario, no tienen derecho a Fuero Maternal.</span></span></p>
<h2><span style="color:#ffffff"><span style="background-color:#1abc9c">¿Cuánto dura el Fuero Maternal?</span></span></h2>
<p>E<strong>l Fuero Maternal protege del término de relación laboral a las trabajadoras embarazadas hasta cuando el hijo o hija cumple 1 año y 84 días de edad</strong>. Este se puede extender siempre y cuando exista una licencia de descanso postnatal suplementario.</p>
<blockquote>
<p>“Según el Artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazado y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postanal establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad”.</p>
</blockquote>
<p>Es importante destacar que el <strong>Fuero Maternal es un derecho irrenunciable</strong>, es decir, no se puede llegar a un acuerdo para renunciar a su fuero por ningún motivo.</p>
<p><span></span> </p>
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