¿Cuándo se subirá el sueldo mínimo a $500 mil?

El pasado 1 de septiembre de este año el sueldo mínimo aumentó de manera significativa a $460 mil, lo que benefició a miles de trabajadores. Pero este aumento no queda solo ahí, ya que la legislación contempla nuevos aumentos para los siguientes meses y años.

¿Cuándo se subirá el sueldo mínimo a $500 mil?

A contar del 1 de julio de 2024 aumentará a $500 mil pesos el sueldo mínimo. En detalle, el alza se realizará de la siguiente manera:

La ley considera un aumento del salario mínimo en función de los cambios en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Si el IPC acumulado en 2023 es superior al 6%, nuevamente la ingreso mínimo mensual tendrá un alza, el que se concretaría el 1 de enero de 2024 por un monto de $10.000, quedando así en $470.000.

La legislación también dice que habrá un reajuste automático del sueldo mínimo el 1 de enero del 2025, el cual será de acuerdo al porcentaje de IPC registrado entre los meses de julio y diciembre de 2024.

Calendario aumento sueldo mínimo:

Desde el 1 de enero 2024: $470.000
Desde el 1 de julio 2024: $500.000
Desde el 1 de enero 2025: Reajuste automático del sueldo mínimo en relación al IPC que se registre entre los meses de julio a diciembre de 2024.

¿Qué apoyo hay para las Pymes?

La ley que aumenta el salario mínimo también contempla apoyos económicos a las micro, pequeñas y medianas empresas con el fin de ayudar a estas a cubrir los nuevos montos de sueldo mínimo.

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Entre las medidas que forman parte de la ley, destacan las siguientes:

Subsidio por trabajador con vigencia entre mayo de 2023 y abril de 2025
Entrega de recursos según el tamaño de la empresa
Mecanismo para elevar los montos del subsidio en caso de “deterioro de las condiciones macroeconómicas”
Tasa de impuesto de Primera Categoría de 12,5% en el régimen PYME para el 2024, postergando el incremento a 25%

¿Qué monto del sueldo mínimo se recibe según la edad del trabajador?

A partir del pasado 1 de septiembre de 2023 el sueldo mínimo para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años es de $460.000. Mientras que el monto para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años es de $343.150, en tanto que, el salario mínimo para fines no remuneracionales quedó fijado en $296.511.