Bonos para cesantes: ¿Puede cualquier trabajador recibir los beneficios disponibles?

Conoce aquí cómo cobrar dinero rápidamente si quedaste sin trabajo.

16/05/2024 - 14:36hs CLT

Así como existen beneficios para los trabajadores, también hay bonos para cesantes, ya sea por despido o término de contrato entre las partes.

Lo primero es saber si cualquier trabajador puede recibir los beneficios: la respuesta es no.

Algunas ayudas requieren que la cesantía sea por despido o término de contrato, y no por renuncia del empleado. Por otra parte, los trabajadores en los que no haya existido contrato de por medio tampoco podrán acceder a los beneficios.

¿Cuáles son los bonos para cesantes disponibles?

Estos son los beneficios disponibles para cesantes en Chile:

Seguro de Cesantía

Es un beneficio que protege a trabajadores(as) regidas por el Código del Trabajo, en caso de quedar sin empleo.

Cada afiliado(a) a la AFC tiene una Cuenta Individual de Cesantía, que se financia con el 3% de sus remuneraciones imponibles. Si queda cesante podrá retirar el dinero en giros mensuales.

Estos son los requisitos:

Acredita la cesantía con alguno de los siguientes documentos:

Finiquito.
Carta de despido.
Carta de renuncia.
Acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo.
Certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.

Además, debes tener al menos:

10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término del contrato (con uno o más empleadores) si es indefinido o te desempeñas como trabajadora o trabajador de casa particular.
5 cotizaciones continuas o discontinuas (con uno o más empleadores).

Puedes conocer AQUÍ más detalles y cómo cobrarlo.

Foto: AFC en X.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Destinado a personas trabajadoras afiliadas al Seguro de Cesantía y que no tienen recursos suficientes en su cuenta individual. Si quedaron cesantes, debes ser por estas razones:

Necesidad de la empresa.
Quiebra del empleador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Para hacer uso de él, se debe contar con 10 cotizaciones pagadas. Las tres últimas deben ser continuas con el mismo empleador.
Activa tu cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) una vez solicitas el beneficio y aceptas las oportunidades laborales y de capacitación.

Si quieres conocer más detalles y cómo obtenerla, haz clic AQUÍ.

Foto: AFC en X.

¿Cuál es el beneficio para antiguos trabajadores?

Te contamos en qué consiste el Subsidio de Cesantía:

Subsidio de Cesantía

Bono pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación. Se aplica para desempleados que no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía.

Estos son los requisitos:

Tener, mínimo, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años antes de la cesantía.
Ser parte del registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al Seguro de Cesantía).