El Fondo de Cesantía Solidario garantiza beneficios mínimos a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta al momento de perder su trabajo.
¿Cuál es el nuevo monto del Fondo de Cesantía Solidario?
Con la resolución del Ministerio del Trabajo, publicada en el Diario Oficial, hasta el 29 de febrero de 2024, los valores superiores e inferiores del Fondo de Cesantía Solidario para quienes tenían contrato a plazo indefinido corresponden a los siguientes:
- Primer mes: 70% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $821.147 y mínimo de $243.344
- Segundo mes: 55% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $645.189 y mínimo de $193.557
- Tercer mes: 45% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $527.879 y mínimo de $158.363
- Cuarto mes: 40% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $469.228 y mínimo de $140.769
- Quinto mes: 35% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $410.574 y mínimo de $123.173
- Sexto mes: 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
- Séptimo mes: 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
Los trabajadores cesantes que tenían contrato a plazo fijo o para una obra, trabajo o servicio determinado, los montos del FCS se mantendrán iguales:
- Primer mes: 50% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $586.535 y mínimo de $175.959
- Segundo mes: 40% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $469.228 y mínimo de $140.769
- Tercer mes: 35% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $410.574y mínimo de $410.574
- Cuarto mes: 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
- Quinto mes: 30% de la remuneración promedio de los últimos 12 meses, con un máximo de $351.920 y mínimo de $105.575
¿Cuáles son los requisitos del Fondo de Cesantía Solidario?
Tienen derecho al Fondo de Cesantía Solidario las personas que:
- Se encuentren cesantes al momento de la solicitud.
- Cuyos recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Cuenten con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- Cuyo contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Activen su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.
