El próximo 26 de abril comenzará a regir la “ley 40 horas” con la primera reducción en la jornada laboral, pasando de las actuales 45 hasta 44 horas semanales y es en ese contexto que en RedNews te traemos todos los detalles de esta nueva norma que irán bajando paulatinamente las horas laborales hasta el 2028.
¿Me pueden bajar el sueldo cuando reduzcan a 44 horas semanales desde abril?
La ley de 40 horas no permite bajo ninguna circunstancia que se disminuya los sueldos de los trabajadores. En caso de que ocurra alguna disminución ilegal de parte del empleador a los trabajadores, podrás presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o una denuncia ante los Tribunales del Trabajo.
Mismo caso ocurre si la empresa no cumple con la reducción laboral obligatoria, ya que en este caso podrás hacer reclamo a cualquier oficina de la Inspección del Trabajo o demandar ante los Tribunales del Trabajo por el incumplimiento de la medida.
¿Quiénes son beneficiados con la nueva ley de 40 horas?
La nueva ley 40 horas es una modificación al artículo 22 del Código del Trabajo, el cual establece que la duración de la jornada ordinaria beneficia a los trabajadores que tengan un empleo que se rija por el Código del Trabajo, incluyendo gente de mar, trabajadoras de casa particular, deportistas profesionales, choferes y auxiliares de servicios de transporte y personal de hoteles, entre otros.
¿Hay excepciones? Sí, esta modificación establece que los trabajadores que prestan servicios de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata no serán considerados en la norma.
¿Cuáles son los plazos para la ley 40 horas?
- 44 horas semanales desde 26 de abril de este 2024.
- 42 horas semanales a partir del 26 de abril del 2026.
- 40 horas semanales a partir del 26 de abril de 2028.
