Una de las características principales del Bono Post Laboral es que se entrega a trabajadores del sector público que con los requisitos para recibir el pago de por vida de $90.877 mensuales según la cifra 2023. Solo termina cuando el beneficiario fallece, un dato importante es que no es imponible, ni constituye indemnización o renta.
El importante bono en Chile que entrega de por vida 90 mil pesos todos los meses
El Bono Post Laboral es un beneficio estatal que se entrega durante toda la vida, con un monto mensual de $ 90.877 y se debe solicitar dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de la edad legal de pensión.
Esta solicitud la debes realizar ante la jefatura superior del servicio u organismo en que se encuentre desempeñando funciones.
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¿Lo conoces? El bono que se entrega de por vida
La Superintendencia de Pensiones indica que pueden recibir el beneficio funcionarias y funcionarios públicos afiliados al sistema de AFP que estén en las siguientes reparticiones del Estado:
• Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
• Corporaciones de Asistencia Judicial
• Universidades estatales.
• Contraloría General de la República.
• Consejo Nacional de Televisión.
• Consejo Superior de Educación.
• Dirección General de Aeronáutica Civil.
• FONADIS.
• SERCOTEC.
• CONAF.
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¿Cómo recibir el Bono Post Laboral de 90 mil pesos que se paga de por vida?
¿Cuáles son los requisitos del Bono Post Laboral?
- Estar afiliada o afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
- Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
- Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas.
- Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
- Haber sido funcionaria o funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
- Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
- Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.
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