El Aguinaldo de Navidad 2023 es un aporte económico que suele entregarse durante el mes de diciembre a los pensionados y pensionadas del país, y a los empleados del sector público para cubrir los gastos que se realizan durante la época navideña en regalos, entre otros.

¿Cuáles son los requisitos para pensionados?

De acuerdo a lo informado por ChileAtiende, entre los pensionadosm podrán recibir el aporte durante este 2023 serán aquellos:

  • Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Garantizada Universal (PGU) o Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
  • Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
  • Pensionados de Accidentes del Trabajo de la Ley N° 16.744, del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
  • Pensionados de reparación: Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
  • Pensionados de AFP y de compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
  • Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad.
  • Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley Nº 19.129, artículo 11).

En relación a lo anterior, también lo podrán recibir las pensionadas y pensionados de las cajas de previsión de Dipreca y Capredena.

¿Cuáles serán los montos?

El monto para los pensionados corresponde a $26.734 pesos, el cual puede ser incrementado en $15.104 por cada persona acreditada como causante de asignación familiar o maternal.

En cambio, para los empleados públicos de fijó un nuevo monto tras el reajuste al alza del 12% para el sector durante este 2023.

Los empleados públicos con sueldo menor a $943.703 pesos recibirán un monto de $63.062, por otra parte, aquellos que reciban un sueldo menor a $3.125.052 recibirán un pago menor de $33.358 pesos.

¿Puede el sector privado recibirlo?

En este caso los empleadores no tienen la obligación de otorgarlo, sin embargo pueden recibirlo siempre y cuando:

  • Se encuentre contemplado en el contrato.
  • Exista un contrato o convenio colectivo en el que el aguinaldo esté incorporado como cláusula.
  • El empleador haya hecho esta concesión en una oportunidad anterior, ya que se considera una cláusula tácita del contrato.