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Beneficios

Bono Mujer Trabajadora | ¿Cuánto falta para el pago anual y quiénes lo reciben?

A continuación, te contamos cuánto falta para que entreguen el pago anual del Bono Mujer Trabajadora y quiénes lo reciben.

Bono Mujer Trabajadora
© Agencia UnoBono Mujer Trabajadora

Debido a la crisis económica, gran parte de la población se ha visto afectada económicamente y uno de los grupos más afectados han sido las mujeres. Es por esto que el Gobierno se encuentra otorgando el Bono Mujer Trabajadora, el cual busca reconocer ypremiar el esfuerzo de lastrabajadoras en Chile.

Elmontoque entrega este beneficio varíadependiendo de la modalidad de pago (anual o mensual) y del sueldo bruto de la beneficiada. De esta manera, se puede llegar a recibir$570.825anuales o$35.677mensuales.

Cabe destacar que el pago mensual del Bono Mujer Trabajadorason anticipos del pago anual. Solo se paga hasta el 75% del beneficio, el resto del beneficio se entrega cuando se recibe elpago anual

El primer pago se realiza cuatro meses después de la fecha de postulación y siempre se entregacon tres meses de desfase, por ejemplo, en diciembre se pagará el beneficio de acuerdo a las rentas percibidas en septiembre.

Existen dos maneras de recibir el pago, una por depósito en la Cuenta Rut ocuenta bancaria, y otra por retiro en efectivo en Banco Estado o ServiEstado, presentando lacédula de identidad.

¿Cuánto falta para el pago del Bono Mujer Trabajadora?

El pago de quienes postularon en 2021, lo recibiránen el mes de agosto.

¿Quiénes lo reciben?

Los requisitos para recibirlo son:

  • Tenerentre25 años y 59 años, 11 meses de edad.
  • Trabajarde maneradependiente o independiente.
  • Pertenecer al40% de las familias más vulnerablesde la población, según el Registro Social de Hogares (RSH).
  • Pago anual: recibiruna renta bruta anual inferior a $6.421.781.

  • Pago mensual: percibir una renta bruta mensual inferior a $535.148.

  • Estaral día en el pago de lascotizaciones previsionales y de salud en el período en que se les concede el bono.
  • No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.

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