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Beneficios

SENCE 2022 | ¿Cuáles son los beneficios y a qué bonos puedo postular?

Durante este año SENCE continuará entregando beneficios. Conoce aquí cuáles son y a qué bonos postular.

¿Cuáles son los beneficios y a qué bonos Sence 2022 puedo postular?
© AGENCIA UNO¿Cuáles son los beneficios y a qué bonos Sence 2022 puedo postular?

La crisis sanitaria trajo varias complicaciones económicas para Chile, por lo que el Estado tuvo que implementar varias ayudas económicas para ayudar a las familias más vulnerables del país.

Una de las entidades que administra y otorga algunos de los beneficios estatales es el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y este año continuará con la habitual entrega de ayudas estatales.

A continuación te mencionamos los bonos Sence a los que puedes acceder.

¿Cuáles son los beneficios y a qué bonos Sence 2022 puedo postular?

IFE Laboral

Es uno de los aporte económicos más importantes, creado para incentivar el empleo se otorga a los y las trabajadoras que hayan estado cesante y ahora se encuentren trabajando formalmente a través de un contrato de trabajo. Se puede postular hasta junio, y pueden recibir hasta $250.000 por tres meses, siempre y cuándo cumplan con los requisitos.

Bono al Trabajo de la Mujer

Este beneficio es para las mujeres trabajadoras entre los 25 y 59 años de edad, que pertenezcan al 40% de las familias vulnerables del país según el Registro Social de Hogares. Se puede postular durante todo el año y se pueden recibir los pagos de manera mensual o anual.

Subsidio al Empleo Joven

Este subsidio es otorgado para los jóvenes que se encuentren trabajando y tengan entre 18 a 24 años, pueden ser trabajadores dependientes o independientes que mantengan sus cotizaciones al día y al mismo tiempo pertenezcan al 40% más vulnerable del país. El pago del beneficio es anual y se paga una vez al año.

Subsidio Protege

Esta ayuda económica va dirigida a los padres y madres trabajadoras dependientes o independientes que tengan a su cuidado niños o niñas menores de 2 años que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Su monto es de $200.000 y se entrega por un periodo de tres meses, y su postulación se extenderá hasta el 30 de junio.

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