El Gobierno finalmente oficializó la extensión del IFE Laboral. Solo hasta diciembre de 2022 se podía postular al beneficio, pero ahora la ventana de solicitud se amplió hasta el próximo año. Revisa a continuación cuántos pagos quedan del subsidio.
¿Cuántos pagos quedan del IFE Laboral?
En conversación con Meganoticias, el ministro de Desarrollo Social, Giorgio Jackson, anunció que el IFE Laboral se extenderá al menos hasta marzo de 2023.
Considerando esto, que un beneficiario puede recibir hasta tres pagos consecutivos y que el primero de ellos se realiza dos meses de después de la postulación, en total quedarían cuatro pagos:
- Quienes postulen en diciembre: tres pagos (febrero, marzo y abril)
- Quienes postulen en enero: tres pagos (marzo, abril y mayo)
- Quienes postulen en febrero: dos pagos (abril y mayo)
- Quienes postulen en marzo: un pago (mayo)
De todas formas, hay que esperar a que Sence publique la información oficial respecto de la cantidad que recibirá cada persona según el mes en que postulen.
¿Cuáles son los requisitos?
- Tener un nuevo contrato de trabajo durante el mes en curso a la postulación.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres ingresos mínimos mensuales ($1.200.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
¿Cuáles son los montos?
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
¿Cómo postular?
Para postular debes ingresar a subsidioalempleo.cl y hacer clic en “Nuevo IFE Laboral Apoya”.
Una vez dentro, haz clic en “Postular” e inicia sesión con tu Clave Única.
Luego, completa los datos requeridos y adjunta tu contrato de trabajo. Acepta la declaración y los términos, y haz clic en “Enviar solicitud”.
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