Una de las grandes novedades que trae consigo el 2024, es la aplicación de la nueva ley de las 40 horas de trabajo a la semana. Un acontecimiento que provocará un cambio importante en las jornadas laborales de los ciudadanos de Chile.
Una ley que estuvo durante años en el Congreso, pero que finalmente fue aprobada en 2023 y que tendrá en este 2024 su punto de partida. De las actuales 45 horas de trabajo a la semana, estas pasarán a ser 40 en 2028. El cambio será de forma gradual, aunque comenzará en este año por lo cual, todavía hay muchas dudas sobre las modificaciones que implementa. Incluso, si hay personas que se quedan fuera del beneficio.
¿Hay trabajadores que quedan fuera de la ley de las 40 horas semanales?
Esta normativa solo aplica para quienes se rigen por el Código del Trabajo, quedando fuera de ella quienes tienen contratos a honorarios y funcionarios públicos.
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¿Qué pasa con quienes trabajan bajo el Artículo 22?
Con la nueva ley se buscará reducir las profesiones o labores que estén sujetos a este artículo, el cual permite que cierto grupo de se pase del límite de horas de trabajo a la semana.
Con esta reducción de quienes puedan calificar dentro del Artículo 22, se intentará que “solamente queden en esa condición quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de las empresas, así como quienes no estén sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones”.
¿Desde cuándo comienza a regir la ley de las 40 horas laborales a la semana?
El 26 de abril del 2024 entrará en vigencia la nueva ley. Este año iniciará con una reducción a 44 horas semanales de trabajo. Así será el descenso gradual:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
¿Qué pasará con el horario de colación con la ley de las 40 horas?
Actualmente, el horario de colación no es considerado dentro de una jornada laboral. Por esta razón, si un trabajador tiene un turno de 8:00 a 18:00 con 1 hora de almuerzo, serán contadas 9 horas de trabajo. Con el cambio a la ley de las 40 horas laborales a la semana, esta situación se mantiene de la misma manera.
¿Bajarán los sueldos con la reducción de la jornada de trabajo?
Con la nueva ley de las 40 horas de trabajo a la semana, se incluyó un artículo que prohíbe que los empleadores le bajen el sueldo a sus trabajadores por la reducción de la jornada laboral. Además, las horas extras seguirán siendo pagadas de la misma manera, ya que este tema no fue modificado por la normativa que se pondrá en vigencia este 2024.
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Otro de los cambios que tiene la nueva normativa, es la posibilidad de trabajar 4 días a la semana y tener 3 de descanso. Para tener este 4×3, habrá que esperar hasta la implementación total de la ley en 2028. De igual manera, hay empresas que ya la están aplicando, por lo que en ellas sí podrían llegar a un acuerdo entre empleadores y trabajadores para ajustar las jornadas de la semana.
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