Ya finalizaron las postulaciones al IFE Laboral, beneficio monetario del Servicio Nacional de Empleo (Sence). Quienes hayan postulado en el pasado mes de abril recibirán 3 pagos, en mayo serán dos pagos y en junio, los beneficiarios solo recibirán uno en el mes de agosto.
¿Cuál es la fecha de pago del IFE Laboral?
El pago del IFE Laboral de este mes se entregó el pasado viernes 7 de julio y el próximo depósito del bono será el lunes 7 de agosto.
Revisa el calendario de pagos del IFE Laboral:
| Fecha de contrato | Postulación | Fecha de pago | Número de pagos |
| 1 marzo al 30 abril 2023 | Durante abril | A partir del 7 de junio | Hasta 3 |
| 1 abril al 31 mayo 2023 | Durante mayo | A partir del 7 de julio | Hasta 2 |
| 1 mayo al 30 junio 2023 | Durante junio | A partir del 7 de agosto | Hasta 1 |
¿Cómo saber si soy beneficiario del bono?
Para saber si recibiste el pago del IFE Laboral de este mes, solo debes ingresar AQUÍ e iniciar sesión con tu Clave Única. Finalmente, debes hacer clic en “Tu Cuenta”.
¿Cuál es el monto del IFE?
El IFE Laboral entrega los siguientes montos:
- Hombres entre 24 y 55 años:
- Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo 2023: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
- Periodos de remuneración desde julio de 2022 a junio de 2023: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
¿Cuáles son los requisitos del IFE Laboral?
Los requisitos del IFE Laboral son los siguientes:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, el Sence revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.320.000 al 1 de mayo del 2023).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
