¿Cuándo inician las 44 horas semanales y cómo será la jornada laboral en Chile?

A partir de este año 2024 comenzará a implementarse la ley que reduce la jornada laboral en Chile a 40 horas semanales. Esta normativa se aplicará de forma gradual en el país, por lo que en primer lugar se pasará de 45 a 44 horas a la semana para las y los trabajadores.

¿Desde cuándo se reduce la jornada laboral a 44 horas en Chile?

La ley indica que se reducirá la jornada laboral un año después de entrada vigencia de la ley, por lo tanto, se llegará a 44 horas semanales desde el 26 de abril de 2024.

Esto implica, que a partir de ese día, las y los trabajadores que tengan una jornada laboral de 45 horas, pasarán a trabajar 44. Por ejemplo, podrán salir una hora antes el viernes de cada semana o de cualquier otro día.

No obstante, la normativa en el Código del Trabajo establece que la reducción de la jornada laboral seguirá dentro de los próximos años, hasta alcanzar las 40 horas en un plazo de cinco años de entrada en vigencia de la ley.

¿Cuándo empiezan las 40 horas laborales en Chile?

La disminución de la jornada laboral a 40 horas semanales en Chile empezará a regir a partir del 26 de abril del año 2028.

La ley establece que la reducción de la jornada laboral será paulatina de la siguiente forma:

• 44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
• 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.

¿Qué pasará con la hora de colación en las 40 horas semanales?

El artículo 34 del Código del Trabajo establece que el horario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral, pero está asegurado el derecho a que por lo menos tengas treinta minutos de descanso diario.

Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas y tienes una hora de almuerzo, en total solo se consideran 40 horas semanales y no 45. En este último ejemplo, tu jornada laboral no debería reducirse, ya que te encuentras trabajado 40 horas.

Diferente es el caso para quienes, por ejemplo, trabajan de 8:00 a 18:00 horas, ya que sin contar colación tienen una jornada de 45 horas. Estas personas trabajarán una hora menos a la semana desde el 26 de abril.

¿A qué trabajadores no se les reduce la jornada laboral a 40 horas?

La Ley de 40 horas semanales establece que la reducción de la jornada laboral solo aplicará para quienes estén regidos por el Código del Trabajo, por lo tanto se excluye a:

• Trabajadores a honorarios sin contrato.
• Funcionarios públicos.

A la vez, ley establece que se excluye de la reducción de la jornada laboral a los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.