<p><strong>Este viernes 26 de abril comenzará la vigencia de las <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">40 horas laborales</a>,</strong> norma que vivirá en su primera etapa una reducción de una hora, <strong>pasando a trabajar 44 horas semanales</strong>, pero ojo, que, si bien este beneficio ayudará a una gran cantidad de trabajadores, <strong>algunos otros no verán una reducción en su jornada </strong>¿por qué? <strong>Porque en su contrato de trabajo se considera la hora de colación.</strong></p>



<p>Si deseas conocer todos los detalles de esto, te invitamos a seguir leyendo <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias" target="_blank" rel="noreferrer noopener">RedNews</a></strong>.</p>



<h2>¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Cuál es la diferencia y cómo se aplica</h2>



<p>Es importante señalar que <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">el artículo 34 del Código del Trabajo indica que el horario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral</mark></strong>, por ello las personas que trabajan 45 horas a la semana (con la hora de colación incluida) no verán una reducción de su jornada laboral, debido a que en realidad solo se consideran 40 horas trabajadas.</p>



<p>¡Ojo! Semanas atrás la CUT denunció que algunas empresas habían dicho que sumarían más tiempo a la hora de colación de los trabajadores para así cumplir con la reducción de jornada laboral, sin embargo, la ministra del Trabajo, <strong>Jeannette Jara</strong>, <strong>descartó esta posibilidad el pasado 18 de abril</strong>, señalando que <em>“La ley tiene un objetivo claro y es tener más tiempo. <strong>Y por tanto, no vale hacer distintos tipos de figuras que lo que hagan es descontar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro”.</strong></em></p>


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<h2>¿Se puede reducir 12 minutos diarios la jornada laboral?</h2>



<p>Una de las polémicas de esta reducción horaria ha sido la eventual baja de 12 minutos diarios para cumplir con la norma, ante esto, la <strong>Dirección del Trabajo (DT) aclaró que sí es posible disminuir la jornada laboral en 12 minutos diarios para cumplir con la primera etapa de la ley de las 40 horas</strong>, eso sí, <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.</mark></strong></p>



<p>Recordemos que tras la primera reducción obligatoria de este viernes 26 de abril, posteriormente se espera las siguientes modificaciones horarias:</p>



<ul><li><strong>42 horas semanales: </strong>Desde el 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.</li><li><strong>40 horas semanales: </strong>26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.</li></ul>


<div class="wp_fsn_poll" id="6627ed7d4a1e8304516cb5e9" data-title="¿Te verás beneficiado con la reducción laboral a 44 horas?" data-options="2"></div>

¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Conoce qué dice el Código del Trabajo 

Si bien muchos trabajadores verán su jornada reducida en una hora, otros tantos no sufrirán cambios en su jornada producto de la hora de colación.

¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Conoce qué dice la ley 40 horas

¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada?

¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Cuál es la diferencia y cómo se aplica

<p>En abril del año pasado se aprobó la<strong> “<a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ley 40 horas</a>”</strong>, norma que tras años de tramitación en el Congreso Nacional se aprobó y cuyo plazo de vigencia está pronto a iniciar.</p>



<p>Así es porque la norma señala que en un lapso de cinco años se reducirá paulatinamente la jornada laboral de gran parte de los chilenos y chilenas, pasando de las 45 horas actuales a 40 y ¡ojo! que <strong>su primera reducción se dará en abril de este año.</strong></p>



<h2>¿Desde cuándo comienza a regir la nueva ley 40 horas en Chile?</h2>



<p><strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">La “Ley 40 Horas” comenzará a regir el próximo 26 de abril del 2024</mark></strong>, fecha en que será obligación la reducción laboral de 45 horas a 44 semanales.</p>



<p>Además, tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales <em>(abril del 2026)</em>, y <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">cinco años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.</mark></strong><em> (abril 2028)</em></p>


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<p>No obstante, las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación de la reducción de las horas laborales a la semana.</p>



<h2>¿A quiénes beneficiará la nueva ley de 40 horas?</h2>



<p>La nueva ley de 40 horas no es más que una modificación al artículo 22 del Código del Trabajo, el cual establece la duración de la jornada ordinaria de trabajo, es en ese contexto que <strong>los trabajadores beneficiarios con esta norma son todas las personas que tengan un empleo que se rija por el Código del Trabajo,</strong> incluyendo gente de mar, trabajadoras de casa particular, deportistas profesionales, choferes y auxiliares de servicios de transporte y personal de hoteles, etc.</p>



<p><strong>¿Hay excepciones?</strong> <strong>Sí</strong>, esta modificación establece que los trabajadores que prestan servicios de<strong> alta gerencia</strong> y quienes<strong> trabajen sin fiscalización superior inmediata </strong>no serán considerados en la norma.</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-twitter"><blockquote class="twitter-tweet" data-width="500" data-dnt="true"><p lang="es" dir="ltr">👏🏽 Las <a href="https://twitter.com/hashtag/40Horas?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#40Horas</a> serán ley, luego de que como Gobierno le pusiéramos urgencia al proyecto en el Congreso y se reforzara el diálogo para lograr su aprobación.<br><br>Las y los trabajadores de Chile y sus familias tendrán una mejor calidad de vida con la reducción de la jornada laboral ✅ <a href="https://t.co/n25pQR8oJi">pic.twitter.com/n25pQR8oJi</a></p>— Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) <a href="https://twitter.com/GobiernodeChile/status/1645977085171597313?ref_src=twsrc%5Etfw">April 12, 2023</a></blockquote></div><script async="" src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
</div></figure>

¿Reducirá tu jornada? Consulta desde cuándo bajará la jornada laboral en Chile con la nueva ley de 40 horas

Este 2024 se reducirá en una hora la jornada laboral en Chile, pasando de 45 a 44 horas semanales. ¿Cuándo comienza a regir la ley 40 horas?

¿Se reduce tu jornada laboral? Conoce cuándo comienza la ley 40 horas

Consulta si tu jornada laboral se reducirá y desde cuándo gracias a la nueva ley en Chile

¿Se reduce tu jornada laboral? Consulta desde cuándo comienza a regir la nueva ley 40 horas en Chile

<p>El pasado 22 de diciembre del 2023 se dio inicio al <strong><a href="https://redgol.cl/tema/verano" target="_blank" rel="noreferrer noopener">verano</a> </strong>en el hemisferio sur del mundo, época del año donde usualmente los <strong><a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores chilenos</a></strong> hacen uso de su <strong><a href="https://redgol.cl/tema/vacaciones" target="_blank" rel="noreferrer noopener">periodo de vacaciones legales</a></strong>.</p>



<p>¿Es el trabajador quien decide la fecha? ¿Puede el empleador negarte las vacaciones? Estas y más interrogantes sobre el periodo de vacaciones buscaremos responder en <strong>RedNews</strong>.</p>



<h2>¿Pueden rechazar la fecha que elegí de vacaciones en mi trabajo? Esto dice la ley en Chile</h2>



<p>De acuerdo a la información publicada por la Dirección del Trabajo en su sitio web,<strong> es el trabajador quien determina generalmente la fecha en que hará uso de su feriado anual (vacaciones)</strong>, salvo en el caso del feriado colectivo, aunque eso no es todo, porque <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">el empleador de una empresa o establecimiento que tenga más de 5 trabajadores podría negar la aprobación de las vacaciones solicitadas por el trabajador</mark></strong>, ¿en qué situaciones podría ocurrir esto? A continuación, te contamos.</p>


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<p>Así es, porque <strong>está el caso que el empleador por necesidades de la empresa pueda modificar la fecha propuesta del trabajador, <mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">anticipando o postergando para otra oportunidad en que cuente con el porcentaje requerido</mark></strong>, esto es el 80% del personal laborando para mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento.</p>



<p>¡Ojo! Que, si bien las vacaciones son un derecho de los trabajadores,<strong> el uso de estas está regulado bajo el artículo 67 del Código del Trabajo</strong>, el cual señala que <strong>el feriado debe concederse de <mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">preferencia en primavera o verano</mark></strong>, considerándose las necesidades del servicio. Junto a esto, el escrito de la DT señala que el Reglamento N° 969, de 1933, actualmente vigente,<strong> indica que el trabajador debe solicitar por escrito su feriado, <mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">con un mes de anticipación</mark>, </strong>a lo menos, para que el empleador determine la fecha en que lo concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del trabajador.</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@abogadorodolfomarin/video/7278631055542865158" data-video-id="7278631055542865158" data-embed-from="oembed" style="max-width: 605px;min-width: 325px;"> <section> <a target="_blank" title="@abogadorodolfomarin" href="https://www.tiktok.com/@abogadorodolfomarin?refer=embed">@abogadorodolfomarin</a> <p>¿Cómo pedir tus vacaciones a tu empleador? <a title="abogadorodolfomarin" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/abogadorodolfomarin?refer=embed">#abogadorodolfomarin</a> <a title="fyp" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/fyp?refer=embed">#fyp</a> <a title="viral" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/viral?refer=embed">#viral</a> <a title="abogados" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/abogados?refer=embed">#abogados</a> </p> <a target="_blank" title="♬ sonido original - Abogado Rodolfo Marín" href="https://www.tiktok.com/music/sonido-original-7278631092542081797?refer=embed">♬ sonido original – Abogado Rodolfo Marín</a> </section> </blockquote> <script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script>
</div></figure>



<h2>¿Qué trabajadores reciben el Bono Vacaciones?</h2>



<p>Uno de los beneficios que tienen los trabajadores del servicio público es el <a href="https://redgol.cl/tema/bono-vacaciones" target="_blank" rel="noreferrer noopener">“<strong>Bono Vacaciones</strong>“</a>, beneficio recientemente aprobado como parte del reajuste al sector público para el 2024 y que considera la entrega de un monto que va desde los $52.400 hasta los $104.800 para<strong> los funcionarios con cargos de planta o contrata al 30 de noviembre de 2023 de las siguientes instituciones:</strong></p>



<ul><li>Universidades estatales.</li><li>Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.</li><li>Establecimientos de educación parvularia financiados por la JUNJI.</li><li>Instituciones reconocidas como colaboradoras del Sename o su continuador legal.</li><li>Establecimientos de Educación Técnico Profesional.</li><li>Corporaciones de Asistencia Judicial.</li><li>Tribunales tributarios y aduaneros.</li><li>Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.</li><li>Asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.</li><li>Astilleros y maestranzas de la Armada.</li><li>Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.</li></ul>



<p>Revisa todos los detalles de este beneficio para funcionarios públicos en el <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/bono-vacaciones-estos-son-los-trabajadores-que-reciben-el-beneficio-este-2024-20240108-RDG-254174.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">siguiente link de RedNews</a></strong>.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="65a3e181355a85755992a0f5" data-title="¿Ya saliste de vacaciones este verano 2023-24?" data-options="3"></div>

¿Pueden rechazar mi solicitud de vacaciones en mi trabajo? Conoce qué señala la ley en Chile

De acuerdo al artículo 44 del Reglamento 969, El trabajador es quien determina la fecha en que hará uso de su feriado anual (vacaciones), aunque hay excepciones.

¿Pueden rechazar mi solicitud de vacaciones en mi trabajo? Esto dice la ley - RedGol

¿Pueden rechazar la fecha que elegí de vacaciones en mi trabajo? Esto dice la ley en Chile

<p>A partir del 26 de abril comenzará a aplicarse la <strong>reducción de la <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-pasara-con-la-hora-de-colacion-asi-funcionara-la-ley-de-las-40-horas-en-chile-20240103-RDG-248806.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">jornada laboral</a></strong> en Chile con la <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuando-empiezan-las-40-horas-laborales-a-la-semana-en-chile-20240106-RDG-251558.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ley de 40 horas semanales</a>. En principio, desde esa fecha las personas que actualmente trabajen 45 horas cada semana, pasarán a hacerlo solo por <strong>44 horas</strong>. Posteriormente los <strong>horarios irán bajando de manera progresiva</strong> con los años.</p>



<p>Con ello, son millones de <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-de-las-40-horas-conoce-si-hay-trabajadores-a-los-que-no-se-les-reducira-la-jornada-20240104-RDG-249571.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores y trabajadoras</a> que verán reducida su jornada laboral a partir de los próximos meses. Sin embargo, existen dudas respecto a las personas que se verán beneficiadas, ya que muchos <strong>se preguntan si la medida también aplica para quienes emitan <a href="https://redgol.cl/tendencias/trabajas-a-honorarios-cuanto-sube-la-retencion-en-2024-20240105-RDG-251077.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">boletas de honorarios</a></strong>.</p>



<h2>Ley 40 horas: ¿Qué pasará con los trabajadores a honorarios?</h2>



<p><strong><mark style="background-color:#ffeb00" class="has-inline-color">Quienes trabajen con boletas a honorarios no verán una reducción en su jornada laboral</mark></strong> a 40 horas semanales.</p>



<p>Esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo. Por su parte, los <strong>independientes seguirán en la misma condición</strong> de siempre.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="1024" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240108_RDG_253748_40-horas-semanales-1024x1024_08b3e335.webp&amp;width=1024&amp;height=1024" alt="" class="wp-image-253843" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-semanales-1024x1024.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-semanales-300x300.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-semanales-150x150.jpg 150w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-semanales-768x768.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-semanales.jpg 1144w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure></figure>



<h2>Ley 40 horas: ¿A qué otros trabajadores no se les reduce la jornada laboral?</h2>



<p>La ley de las 40 horas semanales establece que <strong>no verán una reducción en su jornada laboral las siguientes personas</strong>:</p>



<ul><li><strong>Trabajadores a honorarios sin contrato.</strong></li><li><strong>Funcionarios públicos</strong>, ya que no funcionan con Código del Trabajo.</li><li>Trabajadores que presten servicios como <strong>gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración</strong>&nbsp;y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.</li></ul>



<p>Cabe aclarar una vez más que la <strong>Ley de las 40 horas laborales solo aplica para las personas dependientes</strong> que están contratadas y que se rigen por el <a href="https://redgol.cl/tendencias/puedo-tener-dos-contratos-de-trabajo-esto-dice-la-ley-en-chile-20230927-RDG-141863.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Código del Trabajo</a>.</p>


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<h2>¿Cuándo comienzan a regir las 40 horas a la semana?</h2>



<p>La ley de las 40 horas semanales comenzará a regir desde el 26 de abril de 2024, cuando la jornada laboral se reduzca a <a href="https://redgol.cl/tendencias/44-horas-laborales-que-pasa-si-mi-empleador-no-cumple-20240107-RDG-252612.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">44 horas</a>. No obstante, para <strong>alcanzar las 40  horas habrá que esperar hasta el año 2028</strong>, debido a que la norma se aplicará de forma progresiva de la siguiente manera:</p>



<ul><li><strong>44 horas semanales:</strong> 26 de abril de <strong>2024</strong>. Un año después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.</li><li><strong>42 horas semanales:</strong> 26 de abril de <strong>2026</strong>. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.</li><li><strong>40 horas semanales:</strong> 26 de abril de <strong>2028</strong>. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="768" height="960" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240108_RDG_253748_Reduccion-jornada-laboral-1_a8cd7fc1.webp&amp;width=768&amp;height=960" alt="" class="wp-image-253854" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Reduccion-jornada-laboral-1.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Reduccion-jornada-laboral-1-240x300.jpg 240w" sizes="(max-width: 768px) 100vw, 768px"></figure></figure>



<h2>¿Qué pasa con la hora de colación en las 40 horas semanales?</h2>



<p>Actualmente, el artículo 34 del Código del Trabajo indica que el&nbsp;<strong>horario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral</strong>, aunque es un derecho adquirido del trabajador, que por lo menos tiene treinta minutos diarios de pausa, aunque casi siempre se da una hora.</p>



<p>Por lo tanto, las <strong>personas que trabajan 45 horas a la semana (con la hora de colación incluida) no verán una reducción</strong> de su jornada laboral, debido a que en realidad solo se consideran 40 horas trabajadas.</p>



<p>Por ejemplo, si trabajas de 9:00 a 18:00 horas a diario, solo estás trabajando 40 horas a la semana. Diferente es para quienes tienen un horario de <strong>8:00 a 18:00 horas o de 9:00 a 19:00 horas, ya que en estos casos sí trabajan 45 horas</strong> sin contar la hora de colación, por lo que su jornada de trabajo disminuirá.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="659c49e2355a8575599299dc" data-title="¿Trabajas con boleta de honorarios?" data-options="3"></div>

¡No aplica para todos! Los trabajadores que no serán beneficiados con la ley de 40 horas

Este año comienza a regir la ley de 40 horas semanales en Chile: ¿Aplica para los trabajadores a honorarios con boleta?

Ley 40 horas: ¿Qué pasará con los trabajadores a honorarios?

Ley 40 horas: ¿Se reducirá mi jornada laboral si soy trabajador a honorarios con boleta?

<p>A partir de este año 2024 comenzará a implementarse la ley que <strong>reduce la jornada laboral en Chile</strong> a <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-pasara-con-la-hora-de-colacion-asi-funcionara-la-ley-de-las-40-horas-en-chile-20240103-RDG-248806.html?mrfhud=true" target="_blank" rel="noreferrer noopener">40 horas semanales</a>. Esta normativa se aplicará de forma gradual en el país, por lo que en primer lugar se pasará de <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-de-las-40-horas-conoce-si-hay-trabajadores-a-los-que-no-se-les-reducira-la-jornada-20240104-RDG-249571.html?mrfhud=true" target="_blank" rel="noreferrer noopener">45 a 44 horas</a> a la semana para las y los <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuando-empieza-a-regir-la-ley-de-las-40-horas-norma-iniciara-con-44-horas-semanales-20240102-RDG-247039.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a>.</p>



<h2>¿Desde cuándo se reduce la jornada laboral a 44 horas en Chile?</h2>



<p>La ley indica que se reducirá la jornada laboral un año después de entrada vigencia de la ley, por lo tanto, <strong><mark style="background-color:#fff200" class="has-inline-color">se llegará a 44 horas semanales desde el 26 de abril de 2024</mark></strong>.</p>



<p>Esto implica, que a partir de ese día, las y los trabajadores que tengan una jornada laboral de 45 horas, pasarán a trabajar 44. Por ejemplo, <strong>podrán salir una hora antes el viernes de cada semana</strong> o de cualquier otro día.</p>



<p>No obstante, la normativa en el <a href="https://redgol.cl/tendencias/puedo-tener-dos-contratos-de-trabajo-esto-dice-la-ley-en-chile-20230927-RDG-141863.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Código del Trabajo</a> establece que la reducción de la jornada laboral seguirá dentro de los próximos años, hasta <strong>alcanzar las 40 horas en un plazo de cinco años</strong> de entrada en vigencia de la ley.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20240103#RDG#248806"></div>


<h2>¿Cuándo empiezan las 40 horas laborales en Chile?</h2>



<p>La disminución de la jornada laboral a <strong>40 horas</strong> semanales en Chile empezará a regir <strong>a partir del 26 de abril del año 2028</strong>.</p>



<p>La ley establece que la <a href="https://redgol.cl/tendencias/quienes-las-personas-que-trabajaran-una-hora-menos-a-partir-de-abril-del-2024-20231211-RDG-225578.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reducción de la jornada laboral</a> será paulatina de la siguiente forma:</p>



<ul><li><strong>44 horas semanales:</strong> <strong><mark style="background-color:#fff200" class="has-inline-color">26 de abril de 2024</mark></strong>. Un año después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.</li><li><strong>42 horas semanales:</strong> <strong><mark style="background-color:#fff200" class="has-inline-color">26 de abril de 2026</mark></strong>. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.</li><li><strong>40 horas semanales:</strong> <strong><mark style="background-color:#fff200" class="has-inline-color">26 de abril de 2028</mark></strong>. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="787" height="1024" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240106_RDG_251558_40-horas-787x1024_7460d13a.webp&amp;width=787&amp;height=1024" alt="" class="wp-image-251603" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-787x1024.jpeg 787w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-231x300.jpeg 231w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-768x999.jpeg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas-1181x1536.jpeg 1181w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/40-horas.jpeg 1230w" sizes="(max-width: 787px) 100vw, 787px"></figure><figcaption>Imagen: Fesumin</figcaption></figure>



<h2>¿Qué pasará con la hora de colación en las 40 horas semanales?</h2>



<p>El artículo 34 del Código del Trabajo establece que el <strong>horario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral</strong>, pero está asegurado el derecho a que por lo menos tengas treinta minutos de descanso diario.</p>



<p>Por ejemplo, si trabajas de <strong>lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas</strong> y tienes una hora de almuerzo, en total solo se consideran 40 horas semanales y no 45. En este último ejemplo, <strong>tu jornada laboral no debería reducirse</strong>, ya que te encuentras trabajado 40 horas. </p>



<p>Diferente es el caso para quienes, por ejemplo, <strong>trabajan de 8:00 a 18:00 horas,</strong> ya que sin contar colación tienen una jornada de 45 horas. Estas personas <strong>trabajarán una hora menos a </strong>la semana desde el 26 de abril.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="768" height="960" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240106_RDG_251558_Reduccion-jornada-laboral_99353ac7.webp&amp;width=768&amp;height=960" alt="" class="wp-image-251607" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Reduccion-jornada-laboral.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Reduccion-jornada-laboral-240x300.jpg 240w" sizes="(max-width: 768px) 100vw, 768px"></figure></figure>



<h2>¿A qué trabajadores no se les reduce la jornada laboral a 40 horas?</h2>



<p>La Ley de 40 horas semanales establece que la reducción de la <a href="https://redgol.cl/tendencias/Camara-aprueba-proyecto-de-40-horas-y-es-despachado-a-ley-20230411-0072.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">jornada laboral</a> <strong>solo aplicará para quienes estén regidos por el Código del Trabajo</strong>, por lo tanto se <strong>excluye </strong>a:</p>



<ul><li><strong>Trabajadores a honorarios sin contrato.</strong></li><li><strong>Funcionarios públicos.</strong></li></ul>



<p>A la vez, ley establece que se excluye de la reducción de la jornada laboral a los trabajadores que presten servicios como <strong>gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración</strong> y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="65996c89355a857559929794" data-title="¿Qué te parece la reducción de la jornada laboral en Chile?" data-options="3"></div>

¿Se reduce la jornada laboral a 40 horas? Buenas noticias para los trabajadores en 2024

Este año comenzará a implementarse la reducción de la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales: ¿Desde cuándo?

¿Cuándo empiezan las 40 horas laborales a la semana en Chile?

¿Cuándo inician las 44 horas semanales y cómo será la jornada laboral en Chile?

<p><strong>Diciembre </strong>históricamente ha sido un mes complejo en lo <strong><a href="https://redgol.cl/tema/economia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">económico</a> </strong>para los <strong><a href="https://redgol.cl/tema/trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a></strong>, ya que se suma una gran variedad de gastos extras por las celebraciones de <strong><a href="https://redgol.cl/tema/navidad" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Navidad</a> </strong>y <strong><a href="https://redgol.cl/tema/ano-nuevo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Año Nuevo</a></strong>.</p>



<p>Es en ese contexto que en RedNews te traemos todos los detalles sobre <strong>qué dice la ley con respecto al pago de remuneraciones</strong>, plazos de entrega, fecha y más.</p>



<h2>¿Hay plazo? Cuándo se paga el sueldo según la ley este mes de diciembre en Chile</h2>



<p>El sueldo o remuneración de gran parte de los trabajadores de nuestro país <strong>está regulado bajo la normativa del Código del Trabajo</strong>, que en sus diferentes artículos señala puntos como periodicidad, monto, forma y más.</p>



<p>Es por ello que, por ejemplo, el <strong>artículo 55 del Código del Trabajo</strong> habla sobre la <strong>periodicidad </strong>del pago del sueldo, <strong>señalando que este debe estar estipulado en el contrato del trabajador, </strong>pero que los <strong>períodos convenidos</strong> (semanas, quincenas, etc.)<mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color"> <strong>jamás podrán exceder un mes.</strong></mark></p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231226#RDG#239905"></div>


<p>Es decir, independiente que recibas tu sueldo el 1, 15 o 30, la fecha de pago próxima no puede exceder un mes, es decir,<mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color"> <strong>si recibiste tu sueldo el 5 de diciembre, la fecha de pago del próximo pago sería el 5 de enero</strong></mark><strong>, </strong>mismo caso pasaría para otras fechas, como el 15 de marzo al 15 de abril o del 30 de septiembre al 30 de octubre.</p>



<p>¡Ojo! Que la propia <strong>Dirección del Trabajo</strong> establece que <strong>el empleador tiene un plazo de 5 días para pagar sueldo</strong>, pasada la fecha en que debería pagarlo.</p>



<p>También debemos considerar que<strong> el artículo 56 de este código laboral</strong> indica que<mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color"> <strong>las fechas de pago deben realizarse en día laboral</strong></mark>, es decir, entre lunes a viernes en el lugar que el trabajador se desempeña o mediante transferencia a la cuenta señalada por el trabajador.</p>



<p>Por lo que en caso que te corresponda el pago un día sábado, domingo o feriado, la cancelación del pago se debe efectuar el día hábil anterior.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231226_RDG_240356_Trabajadores-5-1024x683_2b0d739d.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-240498" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/12/Trabajadores-5-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/12/Trabajadores-5-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/12/Trabajadores-5-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/12/Trabajadores-5-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/12/Trabajadores-5-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Las fechas de pago de un sueldo a otro no puede exceder el mes. (Foto: Sebastian Cisternas-Aton)</figcaption></figure>



<h2>Los bonos disponibles para trabajadores:</h2>



<p>Actualmente el Estado de Chile entrega una serie de beneficios a distintos grupos de la sociedad, entre ellos, <strong>nos encontramos con los bonos exclusivos para trabajadores</strong>, los cuales permiten aumentar las remuneraciones mensuales, estas son: &nbsp;</p>



<h3>Subsidio al Empleo Joven</h3>



<p>Beneficio del <strong>SENCE </strong>para <strong>trabajadores jóvenes de entre 18 y 25 años.</strong></p>



<p>Consiste en un aporte mensual o anual para hombres y mujeres que no superen el 40% del Registro Social de Hogares y se encuentren trabajando.</p>



<ul><li>Si deseas conocer más detalles de este beneficio, <strong><a href="https://sence.gob.cl/subsidio/subsidio-al-empleo-joven" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">puedes hacer clic aquí</a>.</strong></li></ul>



<h3>Bono Mujer Trabajadora </h3>



<p>Beneficio del <strong>SENCE </strong>exclusivo para <strong>mujeres trabajadores entre 25 y 59 años de edad </strong>que pertenezcan al 40% del Registro Social de Hogares.</p>



<ul><li>Si deseas conocer más detalles de este beneficio, <strong><a href="https://sence.gob.cl/personas/bono-al-trabajo-de-la-mujer" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">puedes hacer clic aquí</a>.</strong></li></ul>



<h3>Ingreso Mínimo Garantizado</h3>



<p>Subsidio estatal que consiste en<strong> garantizar un sueldo líquido de $379.793 a los trabajadores dependientes</strong> que cumplan algunos requisitos como tener un contrato suscrito al Código del Trabajo, ser parte del 90% del Registro Social de Hogares y tener una jornada laboral ordinaria (entre 30 y 45 horas semanales).</p>



<ul><li>Si deseas conocer más detalles de este beneficio,<strong> <a href="https://www.ingresominimo.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">puedes hacer clic aquí</a>.</strong></li></ul>


<div class="wp_fsn_poll" id="658b06c2355a8575599287ea" data-title="¿Recibes alguno de estos beneficios estatales para trabajadores?" data-options="4"></div>

¿Hay plazo? Conoce hasta cuándo se puede pagar el sueldo de diciembre en Chile según la ley

El pago mensual por trabajos está regulado bajo el Código del Trabajo, conoce aquí todos los detalles. ¿Cuándo me pagan el sueldo?

¿Hay plazo? Cuándo se paga el sueldo según la ley este mes de diciembre en Chile - RedGol

¿Cuándo pagan el sueldo? Conoce los plazos según lo que dicta la ley en Chile

¿Hay plazo? Cuándo se paga el sueldo según la ley este mes de diciembre en Chile


<p>El pasado 26 de abril del 2023 entró en vigencia la <strong>“<a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley 40 horas semanales</a>”</strong>, norma que de todas formas comenzará a regir de forma gradual y que<strong> en abril del próximo año vivirá su primera reducción para un <a href="https://redgol.cl/tema/beneficios-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">grupo importante de trabajadores.</a></strong></p>



<p>Así es, porque en abril del 2024 se cumplirá el plazo de un año de entrada en vigor y por consiguiente <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">la jornada laboral disminuirá de 45 a 44 horas semanales,</mark></strong> ¿Quiénes serán los beneficiados? Conoce en RedNews todos los detalles.</p>



<h2>¿Quiénes? Las personas que trabajarán una hora menos a partir de abril del 2024</h2>



<p>La “ley de 40 horas semanales” señala que<strong> los trabajadores que serán beneficiados con esta medida</strong> y por consiguiente en abril del 2024 verán su jornada laboral recudida a 44 horas, <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">son todos aquellos quienes tengan un contrato bajo el Código del Trabajo.</mark></strong></p>



<p>Vale aclarar que esta modificación <strong>no beneficiará a los trabajadores que tenga su contrato bajo el artículo 22 de este código</strong>, el que de todas formas sí sufrió un cambio con la modificación de las 40 horas, restringiéndose a:</p>



<ul><li>Trabajadores que presten sus servicios como gerentes, administradores o apoderados con facultades de administración.&nbsp;</li><li>Personas que se desempeñen en un trabajo sin contar con fiscalización inmediata.</li></ul>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231205#RDG#219312"></div>


<p>La ley incluye además formas excepcionales de trabajo y sistemas de jornada 4×3 (4 días de trabajo y 3 de descanso) para áreas como la minería, la pesca o el turismo, además de regular las horas extraordinarias y su compensación.</p>



<p>También se considera una banda horaria de dos horas para madres, padres y cuidadores de menores de 12 años, para que puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo, en caso de que deban acudir con ellos a establecimientos educativos o a controles de salud.</p>



<h2>¿Cómo y cuándo se implementará las 40 Horas?</h2>



<p>La entrada en vigor de la ley 40 horas <strong>será de forma gradual</strong> y es en ese contexto que lo <strong>plazos</strong> ya se encuentran definidos según <strong>los siguientes parámetros:</strong></p>



<ul><li>Un año después de la entrada en vigencia de la ley (abril 2024): la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.</li><li>Tres años después de la entrada en vigencia de la ley (abril 2026): la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.</li><li>5 años después de la entrada en vigencia de la ley (abril 2028): la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.</li></ul>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-youtube"><iframe loading="lazy" title="¿Qué pasará con el artículo 22 con la nueva ley #40Horas?" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/Mbo3zWGbRVk?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>
</div></figure>





<h2>Un 29% de las empresas estarían implementando la medida</h2>



<p>Según datos de <strong>Laborum</strong>, portal de empleos y reclutamiento, en su estudio <em>“Reducción de la jornada laboral”</em> con fecha de noviembre del 2023, <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">un 29% de las empresas nacionales ya habrían iniciado el proceso de disminución de horas laborales.</mark></strong></p>



<p>Este estudio señala que un 67% de las empresas cree posible cumplir con la normativa y <strong>no bajar los sueldos,</strong> mientras que el 33% restante lo considera como no factible, a pesar de que la ley no permite la reducción de los ingresos.</p>



<p>En cuanto al tiempo que demorarán en realizar la transición de 45 a 40 horas, <strong>un 62,82% de los encuestados señala que espera hacerlo en los próximos cinco años,</strong> mientras que apenas un 25% planea hacerlo en un solo año.</p>


Los beneficiados con la "ley 40 horas" que trabajarán una hora menos a partir de abril del 2024

Se espera que la primera reducción laboral se lleve a cabo en abril del 2024.

¿CUÁNDO COMIENZAN LAS 40 HORAS?

Con la entrada en vigor de la ley 40 horas, se espera que la primera reducción en la jornada laboral se lleve a cabo en abril 2024.

¿Cuándo comienzan las 40 horas? Los primeros beneficiados con la medida

Las personas que trabajarán una hora menos a partir de abril del 2024

¿Quiénes? Las personas que trabajarán una hora menos a partir de abril del 2024


<p>Las y los <a href="https://redgol.cl/tendencias/bono-mujer-trabajadora-2023-cuando-se-paga-y-cual-es-el-monto-20231119-RDG-201023.html?mrfhud=true" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a> en Chile tienen algunas maneras de aumentar su <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuando-vuelve-a-subir-el-sueldo-minimo-en-chile-20231106-RDG-185810.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">salario </a>mensual. Una de esas alternativas es realizar <strong>horas extras</strong>, es decir, <strong>extender la jornada extraordinaria de trabajo que actualmente es de máximo 45 horas</strong> semanales en Chile, aunque en 2028 esa cifra será de <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuando-comienzan-las-40-horas-laborales-en-chile-beneficio-para-trabajadores-como-se-implementara-la-ley-20231018-RDG-165070.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">40 horas</a>.</p>



<p>Sin embargo, la ley y el <a href="https://redgol.cl/tendencias/puedo-tener-dos-contratos-de-trabajo-esto-dice-la-ley-en-chile-20230927-RDG-141863.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Código de Trabajo</a> tienen una serie de <strong>normas que limitan y regularizan las horas extras</strong> que un trabajador puede hacer al mes, ya que muchas veces es la empresa la que se lo solicita a sus empleados. A continuación revisa la <strong>cantidad de horas adicionales que se pueden</strong> hacer en tu empresa.</p>



<h2>¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes en Chile según la ley?</h2>



<p>Según establece la ley, el límite máximo de horas extraordinarias que se pueden hacer en Chile es de <strong><mark style="background-color:#f9ff00" class="has-inline-color">2 horas diarias y su máximo semanal corresponde a 12 horas</mark></strong>, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de trabajo.</p>



<p>De esta manera, tomando en cuenta un mes de cuatro semanas como febrero, <strong>se podrían hacer 48 horas extras al mes</strong> (12 horas multiplicado por cuatro semanas).</p>



<p>Por ejemplo, si tienes un horario de lunes a viernes desde las 8:00 a las 17:00 horas, <strong>podrás trabajar cada día por dos horas más</strong>, es decir hasta las 19:00 horas.</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-youtube"><iframe loading="lazy" title="MS Informa #255: ¿Cuántas horas extras puedo realizar a la semana?" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/bFOSFcL3kRQ?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>
</div></figure>



<h2>¿Puedo trabajar seis días a la semana para tener horas extras?</h2>



<p>Sí, <strong>se puede trabajar un sexto día a la semana para tener </strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/Asi-se-regularan-las-horas-extra-con-la-ley-40-horas-20230412-0024.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>horas extra</strong>s</a>, el que generalmente es el sábado. </p>



<p>En dicho caso, la Dirección del Trabajo establece que si se toma la opción de hacer un <strong>día extra</strong>, solo se pude trabajar durante esa jornada por un <strong>máximo de 7 horas con 30 minutos</strong>, límite máximo al cual se deben sumar las horas extras realizadas de lunes a viernes, ya que se debe evitar que se exceda el límite semanal de 12 horas extraordinarias. </p>



<p>Por ejemplo, si se laboró 6 horas extras entre lunes y viernes, el día sábado solo podría trabajar un máximo de 6 horas extraordinarias. Pero si la persona hizo 4 horas y media o menos horas extras en la semana, <strong>podrá trabajar las 7 horas y media aceptadas para el sábado</strong>.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20230412#CMS#0024"></div>


<h2>¿En qué casos se puede trabajar con horas extras y por cuánto tiempo se pueden tomar?</h2>



<p>Se podrán solicitar horas extras solo “para <strong>atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa</strong> y siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador”, según establece la ley en el sitio de la Biblioteca Nacional del Congreso.</p>



<p>De esta manera, las horas extras se deben pactar por escrito y con una <strong>vigencia no superior a tres meses</strong>, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. </p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@digitalabogados.com/video/7239796933823417606" data-video-id="7239796933823417606" data-embed-from="oembed" style="max-width: 605px;min-width: 325px;"> <section> <a target="_blank" title="@digitalabogados.com" href="https://www.tiktok.com/@digitalabogados.com?refer=embed">@digitalabogados.com</a> <p>Como calcular la hora extra? 🕢Quédate en este vídeo y te contamos cómo! Guárdalo para que lo tengas a mano para después o para compartirlo con un amigo que lo necesite 🙌🏼  <a title="horasextra" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/horasextra?refer=embed">#horasextra</a> <a title="abogados" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/abogados?refer=embed">#abogados</a> <a title="digitalabogados" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/digitalabogados?refer=embed">#digitalabogados</a> <a title="asesoria" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/asesoria?refer=embed">#asesoria</a> <a title="laboral" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/laboral?refer=embed">#laboral</a> <a title="horaextra" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/horaextra?refer=embed">#horaextra</a> </p> <a target="_blank" title="♬ Beat Type 90s Madrugada Relaxar - Beatdohostil" href="https://www.tiktok.com/music/Beat-Type-90s-Madrugada-Relaxar-7056933204833339394?refer=embed">♬ Beat Type 90s Madrugada Relaxar – Beatdohostil</a> </section> </blockquote> <script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script>
</div></figure>



<h2>¿Cómo se deben calcular las horas extras?</h2>



<p>La ley estable que <strong>por lo menos las horas extras deben entregar un 50% sobre el valor de la hora ordinaria</strong>. Por ejemplo, si te pagan $1.000 la hora de trabajo, cada hora extraordinaria valdría $1.500 como mínimo, aunque este monto podría ser superior si las partes lo acuerdan.</p>



<p>Este <strong>mismo caso aplica para quienes trabajan días feriados, incluyendo domingos</strong> o en horarios nocturnos que no estén fijados en tu contrato.</p>



<h2>¿Cuánto me pagan la hora en mi trabajo y cómo saber cuánto me corresponde por hora extra?</h2>



<p>Para calcular el valor de <a href="https://redgol.cl/tendencias/Cuando-entra-en-vigencia-las-40-horas-laborales-y-como-se-aplicara-20230411-0079.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hora de trabajo</a> en el caso de una persona contratada con jornada de&nbsp;45 horas semanales y con un salario fijo mensual se <strong>debe dividir el sueldo en 30 y luego multiplicarlo por 28.</strong></p>



<p>El resultado que da <strong>se divide por 180 y así se obtiene el valor de cada hora ordinaria</strong>. Ese resultado luego se debe <strong>multiplicar por 1,5</strong> si te pagan el 50% (o por el porcentaje que se haya pactado, si es superior) y así se determinará la hora extra. Para utilizar una calculadora online que realiza todo el proceso ingresa <a href="https://saludlaboralrrhh.cl/simulador-horas-extras-chile/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">AQUÍ</a>.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="655e1bb3f2b571abd7e4955e" data-title="Si pudieras, ¿harías horas extras?" data-options="3"></div>

El desconocido dato del Código del Trabajo sobre las horas extras para aumenar tu sueldo

Si quieres aumentar tu sueldo mensual puedes realizar horas extras, revisa cuántas se pueden hacer a la semana según la ley.

¿Cuántas horas extas se pueden hacer al mes en Chile según la ley?

¿Cuántas horas extra se pueden hacer? Esto dice el Código del Trabajo en Chile


<p>Todas y todos los <a href="https://redgol.cl/tendencias/el-bono-que-paga-40mil-pesos-si-cumples-con-los-siguientes-requisitos-20230715-RDG-59145.html?mrfhud=true" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a> contratados de nuestro país <strong>tienen derecho a vacaciones</strong> según establece la ley a través del <a href="https://redgol.cl/tendencias/Direccion-del-Trabajo--Como-puedo-renunciar-a-un-trabajo-en-Chile-Que-hay-que-hacer-para-renunciar-20220727-0115.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Código del Trabajo</a>. Sin embargo, existen una serie de <strong>normativas y reglas que debes tener en cuenta a la hora de solicitar tus <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-regiones-tendran-una-semana-mas-de-vacaciones-de-invierno-20230715-RDG-59532.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">días de descanso</a></strong>, las que te mostramos a continuación.</p>



<h2>¿Cómo puedo pedir vacaciones en mi trabajo y con cuánta anticipación debo hacerlo?</h2>



<p>Las vacaciones se deben solicitar <strong><mark>de manera escrita al jefe o al departamento de recursos humanos con 30 días de anticipación</mark></strong>. Tras ello, es el empleador quien las otorga.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20220727#CMS#115"></div>


<p>En caso de que hayas solicitado tus vacaciones por escrito y el empleador no confirme tu petición, puedes hacer una denuncia directamente en la <strong>Dirección del Trabajo (DT)</strong> en este <a href="https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">ENLACE</a>.</p>



<h2>¿Cuántos días de vacaciones tengo al año?</h2>



<p>Cada trabajador tiene derecho a <strong><mark style="background-color:#ffffff;color:#ff0000" class="has-inline-color">15 días hábiles de vacaciones pagadas cada año</mark></strong>. Estas se pueden solicitar a tu empleador una vez que hayas cumplido <strong>un año con contrato laboral.</strong></p>



<h2>¿Las vacaciones deben ser continuas o se pueden tomar en diferentes periodos?</h2>



<p>El artículo 70 del <a href="https://redgol.cl/tendencias/Direccion-del-Trabajo--Cuales-son-los-cambios-en-el-Finiquito-Trabajadores-podran-hacer-uso-de-reserva-de-derechos-20220821-0070.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Código del Trabajo</a> establece que <strong>las vacaciones deben ser continuas</strong>, esto significa que el empleador no puede oponerse a que el trabajador tome todos los días que le corresponden de una vez. </p>



<p>Sin embargo, existe la opción de que se llegue a un acuerdo, para que <strong>el empleado se tome vacaciones 10 días continuos y fraccione los 5 días restantes.</strong></p>



<p>Para los <strong>trabajadores par time</strong>, la modalidad es la misma. Los días de descanso deben tomarse de forma continua, aunque <strong>no les corresponden 15 días hábiles laborales, sino 15 días hábiles continuos</strong>. Eso significa que, por ejemplo, si trabajan 3 días a la semana, sus vacaciones serán de tan solo 9 días laborales libres.</p>



<h2>¿Estoy obligado a tomarme las vacaciones?</h2>



<p><strong>El o la trabajadora no puede ser obligada por su empleador a tomarse <a href="https://redgol.cl/amp/tendencias/abren-los-cines-hoy-panorama-para-los-ultimos-dias-de-vacaciones-20230716-RDG-59698.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">vacaciones</a></strong>, ya que la fecha debe determinarse por común acuerdo entre las partes. Solamente la empresa puede sugerir una fecha, pero no obligar a su empleado a tomarlas.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20220821#CMS#70"></div>


<p>Sin embargo, las personas contratadas sí <strong>pueden ser obligadas por su empleador a tomarse vacaciones cuando se acumulan más de dos periodos</strong>, “ya que es su obligación otorgar el feriado legal una vez al año, y de no hacerlo podría ser sancionado por la Inspección del Trabajo”, explica&nbsp;<strong>Cristina Melo</strong>, socia del estudio jurídico Melo &amp; Asociados a <a href="https://www.meganoticias.cl/nacional/419459-como-programar-y-pedir-los-dias-de-vacaciones-de-acuerdo-al-codigo-del-trabajo.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Meganoticias</a>.</p>


Si estás trabajando y buscas pedir vacaciones te contamos cómo hacerlo y con cuanta anticipación puedes pedirlas.

¿CÓMO PEDIR VACACIONES?

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¿Cómo pedir vacaciones en mi trabajo y cuánto días libres tengo?

¿Cómo puedo pedir vacaciones? Esto es lo que dice el Código del Trabajo

<p>La <a href="https://redgol.cl/tendencias/Cuando-se-implementara-el-proyecto-de-40-horas-laborales-20230322-0123.html" target="_blank"><span style="color:#e74c3c;"><strong>reducción de la jornada laboral a 40 horas</strong></span></a> está a poco de convertirse en realidad. La medida que fue aprobada por unanimidad el pasado 21 de marzo pasará a <strong>tercer trámite legislativo en la Cámara de Diputadas y Diputados</strong>. La iniciativa cuenta con <strong>dos derechos</strong> para la clase trabajadora del país.</p> 
<h2>&iquest;Cuáles son estos nuevos dos derechos?</h2> 
<p>La propuesta de <strong>40 horas laborales</strong> contempla <strong>dos derechos</strong> para los trabajadores y trabajadoras de Chile y son:</p> 
<ol> 
 <li><strong>Bandas de horario de dos horas</strong> para que tanto madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salid del trabajo.</li> 
 <li>Otro de los derechos contempla la <strong>posibilidad de compensar horas extraordinarias</strong> por hasta cinco días de feriado adicionales.</li> 
</ol> 
<h2>&iquest;Qué significa que se implemente con gradualidad?</h2> 
<p>La iniciativa busca&nbsp;<strong>reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas&nbsp;de forma gradual</strong>&nbsp;dentro de los próximos cinco años.</p> 
<p>Es decir,&nbsp;<strong>se comenzará con la reducción de&nbsp;45 a 44 horas semanales&nbsp;desde el primer año</strong>&nbsp;en que sea publicada la ley hasta&nbsp;<strong>en un plazo de 5 años</strong>&nbsp;para alcanzar la jornada de las 40 horas en ese plazo.</p> 
<h2>&iquest;Cómo funciona?</h2> 
<p>La jornada de las&nbsp;<strong>40 horas laborales</strong>&nbsp;llega a modificarla&nbsp;<strong>Código del Trabajo</strong>&nbsp;con medidas de flexibilización para distribuir la ley en un promedio de <strong>40 horas</strong> semanales en un ciclo de cuatro semanas.</p> 
<h2>&iquest;Desde cuándo regirá?</h2> 
<p>Una vez que se logre tu total aprobación y avance por todos los filtros posibles se comenzará a aplicar la Ley de <strong>40 Horas.</strong></p> 
<p>Se espera que sea discutido en la Cámara Baja y finalmente <strong>sea despachada a ley en las próximas semanas.</strong></p> 
<p>Cabe destacar que&nbsp;esta ley corresponde a un proyecto que desde el 2017 se encuentra en debate en el Congreso, sin embargo&nbsp;<strong>no fue hasta el Gobierno del Presidente Boric&nbsp;que se puso en urgencia el trámite</strong> para&nbsp;reducir el horario laboral a <strong>40 horas.</strong></p> 
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Conoce cuáles son los dos nuevos derechos que están contemplados en la ley de 40 Horas.