¿Qué trabajadores del sector privado recibirán el Aguinaldo de Fiestas Patrias?

Uno de los meses más esperado por los chilenos, septiembre, ya llegó. Y con él trae no solo las celebraciones de las Fiestas Patrias, sino también por el tradicional aguinaldo que reciben muchos trabajadores.

¿Quiénes recibirán este beneficio y bajo qué condiciones?

A diferencia de los trabajadores del sector público, quienes tienen garantizado su aguinaldo de Fiestas Patrias, los trabajadores del sector privado no tienen la certeza de recibir este aporte.

En Chile, no existe una ley que obligue a los empleadores privados a entregar un aguinaldo. Por tanto, el pago de este beneficio depende de lo que cada empresa decida y de lo que esté estipulado en el contrato de trabajo o en convenios colectivos.

Condiciones para recibir el Aguinaldo de Fiestas Patrias en el sector privado:

• Contrato de Trabajo: Si el contrato individual de un trabajador estipula explícitamente la entrega de un aguinaldo de Fiestas Patrias, entonces el empleador está obligado a cumplir con esta cláusula y entregar el beneficio en el mes de septiembre.

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• Convenio Colectivo: En algunas empresas, el aguinaldo puede estar incluido como un beneficio en los contratos o convenios colectivos acordados entre la empresa y el sindicato de trabajadores. En estos casos, todos los trabajadores que sean parte del convenio recibirán el aguinaldo según las condiciones pactadas.
• Política Interna de la Empresa: Existen empresas que, como parte de su política interna o por tradición, entregan el aguinaldo de Fiestas Patrias a sus empleados. Aunque no sea una obligación legal, muchas compañías optan por hacerlo como una forma de incentivar a sus trabajadores y contribuir al ambiente festivo del mes de septiembre.

En cuanto al valor del aguinaldo para trabajadores del sector privado, tampoco está regulado por ley, por lo que puede variar significativamente entre una empresa y otra.

Algunos factores que pueden influir en el monto son:

• La política de recursos humanos de la empresa.
• Los acuerdos alcanzados con el sindicato o con los empleados.
• El desempeño financiero de la empresa durante el año.

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