El IFE Laboral es parte de los bonos para trabajadores que otorga el Estado a quienes cumplan con los requisitos del Sence, que en este caso es el organismo encargado. El monto máximo a recibir es de 300 mil pesos según el tipo de beneficiario.
Puedes recibir hasta 300 mil pesos ¿Cuándo se paga el IFE Laboral?
El próximo pago del IFE Laboral está fechado para el próximo 7 de abril. Recordemos que se extendió hasta fines de junio 2023.
Postulantes de febrero
- Primer pago a partir del 7 de abril.
- Segundo pago a partir del 10 de mayo.
- Tercer pago a partir del 7 de junio.
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¿Sabías estos importantes datos del IFE Laboral?
Postulantes de marzo
- Primer pago a partir del 10 de mayo.
- Segundo pago a partir del 7 de junio.
- Tercera pago a partir del 7 de julio.
Postulantes de abril
- Primer pago a partir del 7 de junio.
- Segundo pago a partir del 7 de julio.
- Tercer pago a partir del 7 de agosto.
Postulantes de mayo
- Primer pago a partir del 7 de julio.
- Segundo y último pago a partir del 7 de agosto.
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Postulantes de junio
- Único pago a partir del 7 de agosto
¿Con qué bonos es compatible el IFE Laboral?
El Sence explica que el beneficio es compatible con los siguientes bonos:
- Subsidio Protege.
- Bono al Trabajo a la Mujer (BTM) y Subsidio al Empleo Joven (SEJ).
- Ingreso Mínimo Garantizado
- Subsidio Contrata (lo que quiere decir que empleador y trabajador pueden estar subsidiados de forma simultánea).
¿Cuáles son los requisitos del IFE Laboral?
- Tener un nuevo contrato de trabajo durante el mes en curso a la postulación. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000)
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¿Cuáles son los tres bonos para mujeres trabajadoras?
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
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