Los trabajadores jóvenes se enfrentan a desafíos adicionales para asegurar su estabilidad financiera. Consciente de esta realidad, El gobierno ha implementado diversas iniciativas para apoyar a los trabajadores jóvenes y aumentar así sus ingresos mes a mes.
Conoce cuales son los beneficios a los que pueden acceder y cuáles son los requisitos que necesitan para recibirlo, los tramites necesarios y cómo postular.
¿Cuáles son los bonos para trabajadores jóvenes?
El Subsidio al Empleo Joven
El Subsidio al Empleo Joven, conocido como #SEJ, es un programa estatal que brinda apoyo económico para aumentar tus ingresos.
El SEJ está diseñado para trabajadores dependientes e independientes que estén al día con sus cotizaciones y pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares. Además, deben tener entre 18 y menos de 25 años de edad.
Este subsidio también puede ser recibido por el empleador que te contrate, lo que incentiva tu integración al mundo laboral.
¿Cuál es el beneficio que el SEJ otorga al empleador?
El empleador que te contrata recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que recibes como beneficiario.
- Para recibir este beneficio, el empleador debe mantener al día el pago de tus cotizaciones previsionales.
- En caso de que el empleador no realice el pago dentro del plazo legal de 12 días, perderá el derecho a recibir el subsidio correspondiente.
- Para los empleadores, el subsidio siempre se calcula de manera mensual. Si un trabajador tiene más de un empleador, el beneficio se distribuye proporcionalmente según las remuneraciones correspondientes.
Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización
El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización es un beneficio mensual de $22.000, equivalente al 50% de una cotización previsional calculada sobre el ingreso mínimo, destinado a jóvenes entre 18 y 35 años que tienen un contrato de trabajo. Este monto se suma a sus cotizaciones para mejorar sus condiciones previsionales.
El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización está dirigido a trabajadores contratados que se encuentren en el rango de edad de 18 a 35 años y cumplan con los siguientes requisitos:
Tener una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual.
Registrar menos de 24 cotizaciones en su AFP, ya sean continuas o discontinuas.
Contar con las cotizaciones de seguridad social pagadas o declaradas, lo cual incluye la cotización de AFP, de salud y de accidentes del trabajo.
Estos requisitos son necesarios para ser elegible y poder acceder al subsidio, que tiene como objetivo apoyar a los jóvenes trabajadores en la mejora de sus condiciones previsionales.
¿Cómo postular al Subsidio al Trabajador Joven?
Para realizar el trámite del Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización, se requieren los siguientes documentos:
- Cédula de identidad: Debes presentar tu cédula de identidad vigente, la cual es necesaria para verificar tu identidad y cumplir con los requisitos de edad.
- Poder notarial (si corresponde): En caso de que realices el trámite a través de un apoderado, será necesario contar con un poder notarial que autorice a esa persona a actuar en tu nombre.
Si decides realizar el trámite de manera online, tanto para postular como para consultar tu cartola, se requerirá lo siguiente:
- ClaveÚnica: Para acceder a los servicios en línea, deberás contar con tu ClaveÚnica, que es un sistema de identificación electrónica utilizado en Chile. Esta clave te permitirá realizar trámites en diversos servicios del gobierno de forma segura y personalizada.
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Recuerda que estos son los documentos necesarios básicos para el trámite, pero es posible que existan otros requisitos o documentación adicional según las normativas vigentes y las políticas específicas del Subsidio al Trabajador Joven. Te recomiendo verificar la información actualizada en el sitio web oficial o en las instituciones encargadas del programa.
Durante las primeras 24 cotizaciones, el subsidio se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual del trabajador joven, que forma parte del sistema de AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones).
