Mes a mes los trabajadores reciben junto a su sueldo líquido una serie de beneficios como cobertura de salud, dinero en la AFP correspondiente y un cargo a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), este último tiene como objetivo ser un seguro que protege a todos los trabajadores y trabajadoras con contrato al momento de quedar cesante, ya sea de manera voluntaria (renuncia) u obligada (despido).
No obstante, hay momentos donde la persona recientemente desempleada no cuenta con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía para poder solicitar el beneficio del Seguro de Cesantía, ante esto surge el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), revisa todos los detalles a continuación.
El beneficio para cesantes que puedes recibir sino tienes recursos en tu cuenta individual de la AFC
El FCS es un beneficio que como dijimos anteriormente, está dirigido para quienes no cuenta con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para poder solicitar el beneficio del Seguro de Cesantía, una vez que se encuentran desempleados.
Gracias a este aporte, se pueden recibir 3 pagos para los que contaron con contrato a plazo fijo o5 en caso de contrato indefinido y sus montos varían de acuerdo a la siguientes tablas:
Tabla de pago contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:
Tabla de pago contrato indefinido:
¿Cuáles son los requisitos para solicitar el Fondo de Cesantía Solidario (FCS)?
El afiliado puede solicitar el FCS, siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
- Estar cesante al momento de la solicitud.
- Tener recursos insuficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para financiar el beneficio, de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
- Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) durante los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar abonadas con anterioridad a la fecha de término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro, hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
- Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
- El contrato de trabajo debe haber terminado por alguna de las siguientes causales contempladas en el Código del Trabajo o en el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública:
- Además, el afiliado debe tener activa su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma le ofrece.
¿Cómo postular al Fondo de Cesantía Solidario?
Si cumples con los requisitos antes mencionados, puedes postular a este beneficio ingresando al sitio web de la AFC con tu RUN y clave de acceso AFC o Clave Única, posteriormente debescompletar los datos solicitados, ingresar el finiquito o documento que acredite la cesantía.
También puedes solicitarlo de manera presencial en una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), con su cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantía.
Es muy importante que, al momento de tramitar su Seguro de Cesantía, revise si cumple con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. En caso de cumplirlos, en ese momento el afiliado(a) debe manifestar su voluntad de acceder o no a los beneficios del FCS.
Ya que, si opta por financiar sus pagos solo con la Cuenta Individual, no tendrá derecho a solicitar el Fondo de Cesantía Solidario de forma posterior, aun cuando sus fondos se hayan agotado.
Conoce más detalles de este beneficio para cesantes en el siguiente enlace de la AFC.
¿Conocías el Fondo de Cesantía Solidario de la AFC?
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