Recientemente fue despachada en la Cámara de Diputados y Diputadas la Ley de 40 horas laborales, la cual fue aprobada por 127 votos a favor, 14 en contra y 3 abstenciones. Ahora solo queda que la nueva ley se publicada en el Diario Oficial para ponerse en marcha.

¿Cómo se implementarán las 40 horas laborales?

La Ley de 40 de Horas Laborales se implementará de manera total en 5 años más, es decir, en 2028. Esto es así ya que se debe hacer de manera gradual.

El primer año de implementación (2023), bajará la jornada de trabajo a 44 horas semanales. Luego, en 2026, la jornada será de 42 horas, y finalmente, el 2028, será de 40 horas semanales.

Trabajadoras de casa particular

La nueva ley de 40 horas también modifica el horario de las trabajadoras de casa particular de la siguiente manera:

  • En el caso de las puertas afuera: operará la reducción a 40 horas semanales según la jornada ordinaria.
  • En el de puertas adentro: se mantiene el sistema actual, con un descanso mínimo de 12 horas diarias, pero con una compensación de dos días descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja. Estos días podrán acumularse de común acuerdo hasta un período de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.
  • Asimismo, para las jornadas excepcionales, que trabajan con procesos continuos, como la minería, se permite compensar con días de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas.

Bandas horarias

La ley establece mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias, que permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo, lo que permitirá conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas laborales.

Otro mecanismo de corresponsabilidad es la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado adicionales.

Jornada 4x3

Se permitirá la distribución de la jornada ordinaria en 4 días de trabajo por 3 de descanso. Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad también podrán aplicar la jornada 4x3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores.

Apoyo a las pymes

La ley de 40 horas contempla acciones de apoyo específicas para el mundo de las pymes a través de dos servicios técnicos y descentralizados como son el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo.

Promediación de jornada

Con la nueva ley existirá la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales.

No se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato.