En materia <a href="https://redgol.cl/tema/trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">laboral</a>, es importante estar al tanto de sus actualizaciones, tales como el aumento del <a href="https://redgol.cl/tema/sueldo-minimo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sueldo mínimo</a> a $500 mil (1 de julio) y también del funcionamiento de los contratos y el finiquito.



Sobre este último, corresponde al acto escrito entre el trabajador y el empleador, que dice relación con el término de la relación laboral. Ahí se realiza la liquidación de las deudas en dinero, lo que quiere decir que recibirás un monto en caso que no te despidan por alguna falta grave.



Este finiquito debe ser ser entregado al trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al despido, con la entrega del documento de finiquito y la forma de pago correspondiente. Pese a eso, también se puede pactar entre ambos el pago del finiquito en cuotas.



<h2>¿Cómo es el finiquito si me despiden por “necesidades de la empresa”?</h2>



Hay distintas indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador. Estas son:



<ul><li>Sustitutiva del aviso previo.</li><li>Indemnización por años de servicio.</li></ul>



Sobre esta última, se paga al cumplir los siguientes requisitos:



<ul><li>Que el contrato haya terminado por necesidades de la empresa.</li><li>Que el empleador no haya dado aviso de término con al menos 30 días de anticipación.</li><li>El valor de la indemnización es el de la última remuneración mensual del trabajador.</li></ul>


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La indemnización por años de servicio se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. 



Equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta tiene un tope máximo de 11 años.



<h2>¿Cómo se calculan estas indemnizaciones?</h2>



Estas indemnizaciones por necesidades de la empresa se calculan en base de la última remuneración mensual. 



La ley dice que la última remuneración mensual comprenderá toda la cantidad que perciba el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato.



Esto incluye las imposiciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social, de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluables en dinero.



El <a href="https://www.buk.cl/calculadora/calcular-finiquito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">portal Buk</a> te permite calcular tu <a href="https://redgol.cl/tema/finiquito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finiquito</a> según la causal de despido y el dinero que recibas como remuneración. Recuerda siempre estar al tanto de qué es lo que te corresponde antes de firmar el finiquito en la notaría respectiva.


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¿Cómo funciona el finiquito por despido de "necesidades de la empresa"?

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El <a href="https://redgol.cl/tendencias/Como-saber-cuanto-dinero-tengo-acumulado-en-el-Seguro-de-Cesantia-20221106-0059.html" target="_blank" rel="noopener">Seguro de Cesantía</a> corresponde a beneficio monetario a cargo de laAdministradora de Fondos de Cesantía (AFC), que se puede cobrar en caso de quedar cesante, sea por despido o renuncia.
<h2>¿Cómo cobrar el Seguro de Cesantía sin finiquito?</h2>
<a href="https://redgol.cl/tendencias/Seguro-de-Cesantia-Aqui-te-contamos-como-recibir-el-beneficio-20221118-0070.html" target="_blank" rel="noopener">Si no tienes el finiquito</a>, puedes cobrar el Seguro de Cesantía con los siguientes documentos:
<ul>
<li>Carta de despidoemitida y firmada por el empleador.</li>
<li>Comprobante de carta de despidoemitida oficialmente por la Dirección del Trabajo.</li>
<li>Carta de renuncia firmada por el trabajador y ratificada ante un ministro de fe. En este caso se debe acreditar la recepción del empleador mediante la firma, nombre y cargo de quién recibe la carta en la empresa, recepción vía correo certificado al domicilio de la empresa o recepción vía correo electrónico del empleador siempre que el correo esté registrado en el sistema de la AFC Chile o tenga dominio corporativo.</li>
<li>Carta de mutuo acuerdofirmada por el trabajador y empleador ratificada ante un ministro de fe.</li>
<li>Certificado de término de relación laboralemitido por laInspección del Trabajo, este es válido solo en caso de vencimiento del contrato a plazo y término de la obra, faena o servicio que dio origen al contrato.</li>
<li>Declaración jurada electrónica emitida por la Dirección del Trabajoque incluya la firma electrónica del trabajador y del respectivo inspector del trabajo. Si la causal del término indicada es art.159 n°2 (renuncia voluntaria) también debe contar con la recepción del empleador.</li>
<li>Carta de autodespido o despido indirecto firmada por el trabajador.Debe acreditar recepción del empleador vía firma manual, correo certificado o correo electrónico que debe estar registrado en la AFC o contar con dominio corporativo. Comunicación de término de relación laboral por quiebra del empleador (Causal 163 bis) firmada por el liquidador. Debe acompañarse por un certificado de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento.</li>
<li>Conciliación ante la Dirección del Trabajo firmada por el empleador y afiliado, siendo válida la firma digital realizada mediante Clave Única del Estado, también debe incluir la firma del ministro de fe que actúa como conciliador.</li>
<li>Contrato de trabajo menor a 30 díascon la firma del trabajador y empleador.</li>
<li>Acta de avenimiento firmada por el empleador y trabajador, autorizada por un juez mediante resolución anexa quién debe firmar cada foja del documento.</li>
<li>Acta de comparecencia o conciliación judicialfirmada por el empleador y el trabajador, autorizada por un juez mediante resolución anexa mediante resolución anexa quién debe firmar cada foja del documento.</li>
<li>Sentencia judicial firmada por un juezjunto a su respectivo certificado de ejecutoría.</li>
<li>Demanda laboralsi es por un despido injustificado, indebido o improcedente debe estar acompañado por una resolución emitida por el Tribunal del Trabajo o por el certificado de ingreso de la demanda en tribunales.</li>
<li>Contrato de trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuariosfirmado por el trabajador, aplica a trabajadores cuyas labores están sujetas a una faena o servicio determinado.</li>
</ul>
<h2>¿Cómo hacer el trámite?</h2>
Para cobrar el Seguro de Cesantía debesingresar a la<a href="https://webafiliados.afc.cl/WUI.AAP.OVIRTUAL/Default.aspx?utm_source=web-publica&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=btn-como-y-donde" rel="Nofollow noopener" target="_blank">sucursal virtualde la AFC</a>, iniciar sesión y pinchar donde dice“cobro del seguro”.
Luego debes seleccionar“comenzar solicitud de cobro”y seguir las instrucciones indicadas.
También puedes hacer el trámitepresencialmenteen lassucursales de AFC del país.
 
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¿No tienes tu finiquito? Conoce qué otros documentos presentar para el Seguro de Cesantía

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¿Cómo cobrar el Seguro de Cesantía sin finiquito?

Así puedes cobrar el Seguro de Cesantía si no tienes finiquito

El ámbito laboral está lleno de imprevistos que pueden impactar a cualquiera, desde los recién incorporados hasta los empleados veteranos. Uno de los momentos más desafiantes puede ser el <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-debo-hacer-para-tener-un-bono-para-cesantes-20240223-RDG-306597.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">despido de un empleo</a>. En estas circunstancias, entender cómo calcular el finiquito se convierte en una prioridad esencial para resguardar los derechos e intereses de los trabajadores.



<h2>¿Cómo calcular mi finiquito?</h2>



El finiquito es el pago final que un empleador efectúa al término del contrato laboral de un trabajador. Esencialmente, constituye la liquidación de las obligaciones económicas entre ambas partes una vez que la relación laboral concluye.



Calcular el finiquito puede resultar en un proceso complejo, por lo cual plataformas como <a href="https://elfiniquito.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">elfiniquito.cl</a> simplifican bastante el proceso.



Para utilizarla, simplemente accede al sitio web. Una vez dentro, selecciona la fecha de inicio, la fecha de término y la causal de término del contrato.



Luego, introduce tu sueldo base, gratificación, bonificaciones y viáticos, si corresponde. Además, deberás ingresar los días de vacaciones que has tomado.



Con estos datos, la plataforma te proporcionará el monto total del finiquito que tu empleador debe pagarte.


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<h2>¿Cuáles pueden ser las razones del término laboral?</h2>



Las razones del término laboral pueden ser:



<ul><li>Acuerdo entre las partes de ponerle fin de ponerle término.</li><li>Renuncia de trabajador.</li><li>Muerte del trabajador.</li><li>Vencimiento del plazo del contrato.</li><li>Término de trabajo acordado.</li><li>Caso fortuito o fuerza mayor.</li><li>Conductas indebidas y graves de trabajador.</li><li>Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo.</li><li>Inasistencia injustificada.</li><li>Abandono del trabajo.</li><li>Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten al funcionamiento del establecimiento o a seguridad o a la actividades de los trabajadores o a la salud de estos.</li><li>El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercadería.</li><li>Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.</li><li>Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.</li><li>Desahucio escrito de empleador.</li><li>Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.</li><li>Autodespido por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.</li><li>Autodespido por otras causales distintas al incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.</li></ul>

Calcula tu finiquito para calcular cuánto dinero recibirás en caso de término de tu contrato 

Calcula tu finiquito para calcular cuánto dinero recibirás en caso de término de tu contrato, despido u otras causales.

¿Cómo calcular mi finiquito? Consulta aquí

¿Cómo calcular mi finiquito?

¿Quién no ha escuchado hablar de un <a href="https://redgol.cl/tema/finiquito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finiquito</a>? se trata de un documento que se entrega en el momento en que el <a href="https://redgol.cl/tendencias/ingreso-minimo-garantizado-cuando-pagan-el-bono-img-20231021-RDG-168731.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajador</a> y empleador, finalizan la relación laboral que se establecía entre ambas partes.



Con este trámite el objetivo es que quede específicamente aclarada la causal de <a href="https://redgol.cl/tendencias/bonos-para-cesantes-a-que-beneficios-optar-si-quedo-sin-trabajo-en-chile-20230925-RDG-138902.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">despido</a>, en un acuerdo entre las dos partes se establecen puntos como la indemnización y el monto que se pagará. 



<h2>Te enseñamos cómo se calcular el monto de un finiquito</h2>



Para esto usaremos la herramienta que dispone la Dirección del Trabajo, sigue los pasos que te comentamos a continuación.



<ul><li>Lo primero es ingresa al sitio web del Gobierno www.dt.gob.cl.</li><li>Luego debes seleccionar “Mi DT” y digitar tu RUT Y Clave Única, para poder acceder al trámite.</li><li>Ojo, porque si no cuentas con Clave Única, debe obtenerla en el Registro Civil o Chile Atiende.</li><li>Ahora debes seleccionar la casilla “Trabajador”, una vez hecho esto ingresa a la opción Simulador de Finiquitos.</li><li>Asegurate de completar correctamente los datos solicitados.</li><li>Con todo lo anterior, finalmente podrás ver y simular el monto de tu finiquito.</li></ul>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-youtube"><iframe loading="lazy" title="Obtención de la ClaveÚnica. #shorts #ChileAtiende" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/VhHPhZnRT-w?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>
</div></figure>



<h2>Para cobrar un finiquito debes tener en cuenta algunos datos importantes</h2>



<ul><li>Uno de los puntos más importantes, es que para que el finiquito sea válido debe contar con la firma del empleador, también con la firma del trabajador. También puede ser de representantes, pero solo se puede hacer a través de un poder simple. </li><li>Si en tu caso fue por despido, recuerda que el trabajador o trabajadora tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo las causales que se establecen en el despido.</li><li>Otro factor a considerar, es que el empleador debe estar al día con el pago de cotizaciones previsionales, de salud y también del seguro de desempleo (si corresponde), esto debe ser hasta el último mes anterior a que el trabajador haya sido despedido.</li><li>Pero ojo, porque no es una obligación cuando el contrato de trabajo se termina por mutuo acuerdo entre las partes, alguno de estos casos son la renuncia voluntaria del trabajador, por fallecimiento, entre otras causas.</li><li>El trabajador tiene derecho a dejar constancia y a manifestar en el finiquito, si no está de acuerdo con el monto que se expresa, esto es aunque se acepte el resto de los pagos al momento de firmar (gratificaciones, vacaciones proporcionales, etc).</li></ul>


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<h3>Plazos a considerar:</h3>



<ul><li>Ten en cuenta que el finiquito debe ser otorgado por el empleador y se pone a disposición del trabajador en un plazo de diez días hábiles, los que se cuentan desde que terminó la relación laboral.</li><li>En el caso de que ambas partes lleguen a un acuerdo, el monto que se establece en el finiquito puede pagarse en cuotas, ojo que se consideran los intereses y reajustes. Si este es el caso, solo se puede ratificar en la Inspección del Trabajo.</li><li>Si el empleador no cumple con el plazo que se establece, el trabajador tiene la opción de ir a la Inspección del Trabajo (DT), con el fin de interponer un reclamo, sin perjuicio de la posibilidad de recurrir a los tribunales de justicia para exigir su cumplimiento.</li></ul>



<h2>¿Cómo se ratifica un finiquito?</h2>



<ul><li>Este documento puedo ser ratificado ante un ministro de fe, esto puede ser por diferentes vías:</li><li>En línea: a través del sitio web de la Dirección del Trabajo www.dt.gob.cl.</li><li>En las sucursales de la Inspección del Trabajo.</li><li>En notarías.</li></ul>


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¿Cómo cobrar un finiquito? Así puedes cobrarlo y calcular el monto si te despiden

¿Quuieres cobrar un finiquito y no sábes cómo? Te enseñamos como hacerlo, conoce el paso a paso y cómo se calcula un finiquito.

¿Quedaste sin trabajo? Esta es la forma correcta de calcular un finiquito

¿Cómo se calcula un finiquito? Esto debes saber como trabajador

¿Cómo se calcula un finiquito? Lo que debes saber si quedaste sin trabajo y debes cobrarlo

El <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-se-cobra-el-seguro-de-cesantia-revisa-el-saldo-que-tienes-en-tu-cuenta-de-la-afc-20230704-RDG-46415.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finiquito</a> es la&nbsp;remuneración económica&nbsp;que un empleado o empleada tiene derecho a recibir por su trabajo, al finalizar una relación laboral. El monto que la empresa debe pagar queda reflejada en un documento que el trabajador debe firmar para que se haga efectivo el pago.



<h2>¿Cómo puedo saber el monto de finiquito que podría recibir en caso de despido?</h2>



Para saber cuánto podrías recibir de finiquito en caso de despido, puedes hacer una simulación ingresando a la página web&nbsp;<a href="https://www.miderechochile.cl/simulador-de-finiquito/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">miderechochile.cl/</a>. Una vez dentro deberás completar los&nbsp;siguientes antecedentes:



<ul><li>Causal de término de contrato</li><li>Fecha de inicio de la relación laboral.</li><li>Fecha de término de la relación laboral.</li><li>Vacaciones tomadas</li><li>Sueldo base</li><li>Datos personales</li></ul>



Finalmente tienes que hacer clic en “Calcular”&nbsp;y podrás conocer el monto.


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<h2>¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito?</h2>



El finiquito debe ser otorgado por el empleador al trabajador o trabajadora dentro de un plazo de&nbsp;<a href="https://redgol.cl/tendencias/puedo-solicitar-el-fondo-de-cesantia-solidario-los-requisitos-para-recibir-el-beneficio-2-20230526-RDG-9377.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">10 días hábiles</a>, contados desde que ocurrió el término de la relación laboral.



Solo si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito&nbsp;puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). En este caso, el finiquito solo puede ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.



Cuando el empleador o empleadora no cumple con el plazo establecido, el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo (DT) a interponer un reclamo, sin perjuicio de la posibilidad de recurrir a los tribunales de justicia para exigir su cumplimiento.



<h2>¿Cómo se ratifica un finiquito?</h2>



El finiquito debe ser&nbsp;ratificado ante un ministro de fe:



<ul><li>En línea: a través del&nbsp;<a href="https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/1393-ratificacion-de-un-finiquito-de-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">sitio web de la Dirección del Trabajo</a>.&nbsp;</li><li>En las&nbsp;<a href="https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-22792.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Inspecciones del Trabajo</a>.</li><li>En las&nbsp;notarías.</li></ul>


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¿Cómo saber cuánto podría recibir de finiquito en caso de despido?

Simula cuánto podrías recibir de finiquito en caso de quedar cesante.

SIMULA TU FINIQUITO

Conoce aquí cómo saber el monto que podrías recibir en tu finiquito en caso de despido ¿Cómo simular el finiquito?

Conoce cuánto recibirás de finiquito en caso de que te despidan y cuáles son los plazos

El mundo laboral está lleno de giros inesperados y cambios que pueden afectar a cualquiera, desde los recién contratados hasta los empleados con años de experiencia. Uno de los momentos más difíciles que puede enfrentar un trabajador es el <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuales-son-los-beneficios-para-cesantes-en-chile-y-como-postular-20230722-RDG-66388.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">despido de su empleo.</a> En estos momentos, comprender cómo calcular el finiquito se convierte en una necesidad crucial para proteger los derechos y los intereses de los trabajadores.



En este artículo conocerás los elementos clave que debes tener en cuenta si te encuentras en la situación de ser despedido.


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<h2>¿Cómo se puede calcular el finiquito?</h2>



El finiquito se refiere al pago final que un empleador realiza a un trabajador al momento de la terminación de su contrato laboral. En esencia, representa la liquidación de las obligaciones económicas entre el empleador y el empleado después de que la relación laboral llega a su fin.



Calcularlo puede ser un proceso complejo, por eso plataformas como <a href="https://elfiniquito.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">elfiniquito.cl</a> sin esenciales para hacerlo mucho más fácil.



Para ello, ingresa al sitio web.



Una vez dentro, selecciona la fecha de ingreso, la fecha de salida y la causal de despido.



Luego, ingresa tu sueldo base, gratificación, bonos y viáticos, si corresponde. Además, deberás ingresar las vacaciones que te has tomado.



Tras esto, la plataforma te indicará el monto del finiquito que te deberá pagar tu empleador.


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¿Cómo calcular el finiquito?

Debes saber esto si te despiden de tu trabajo ¿Cómo se puede calcular el finiquito?

El <a href="https://redgol.cl/tendencias/Como-calcular-el-finiquito-si-quedaste-sin-trabajo-Direccion-del-Trabajo-20221027-0157.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finiquito</a> se trata de un documento que se entrega una vez que el empleador y empleado ponen fin a su relación laboral. 



En ese sentido, se debe especificar claramente la causal de despido, indemnizaciones, acuerdos por ambas partes y monto a pagar.


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<h2>¿Cómo calcular mi finiquito?</h2>



Para calcular el finiquito que puedes recibir solo debes ingresar a <a href="https://elfiniquito.cl/index.php?r=site/calculate" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">elfiniquito.cl</a> e ingresar la fecha de ingreso y egreso de tu lugar de trabajo, seleccionar una causal de término y si trabajas en una zona extrema (Región XI, XII y/o Provincia de Palena).



Una vez que completes dicha información debes hacer clic en “Siguiente” y desde aquí elegir si tu sueldo es fijo o variable, datos de tu contrato (sueldo base, gratificación, bono imponible, movilización, viáticos, entre otros), vacaciones disfrutadas y pulsar en “Calcular”.



Finalmente podrás conocer el resumen de tu finiquito y descargarlo bajo un valor de $1.990 pesos, el cual se encontrará el resumen y la Propuesta de Finiquito del Trabajador, lista para firmar ante un Ministro de Fe.



<h2>¿Cuál es el plazo legal para pagar el finiquito?</h2>



De acuerdo a lo estipulado en el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado y puesto a disposición el pago del trabajador en un plazo máximo a 10 días hábiles desde que se anunció la separación del trabajador.


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<h2>¿Qué puedo hacer si luego de ese paso no me dan mi finiquitio?</h2>



El extrabajador debe acudir a la Inspección del Trabajo una vez finalizada la relación con el fin de interponer un reclamo respecto a los términos en que se han producido el fin de la relación laboral.



En ese sentido, una vez que se reciba el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a un comparendo de conciliación con el objetivo de procurar que las partes lleguen aun acuerdo y se otorgue el finiquito en cuestión.

Conoce en Redgol cómo calcular tu finiquito paso a paso y cuál es el plazo legal para que te paguen este documento.

¿Cómo calcular mi finiquito? Conoce el plazo legal para pagarlo

¿Cómo calcular mi finiquito? Revisa el paso a paso y monto en la Dirección del Trabajo

El<a href="https://redgol.cl/tendencias/Conoce-aqui-como-puedes-calcular-tu-finiquito--Revisa-AQUI-el-Simulador-ONLINE-de-la-Direccion-del-Trabajo--20220826-0086.html" target="_blank" rel="noopener">finiquito</a> corresponde a un documento legal enel cual un trabajadory un empleadorratifican ante un ministro de fe el término de la relación laboral.
<h2>¿Cómo se calcula el finiquito?</h2>
Para saber el monto de tu <a href="https://redgol.cl/tendencias/Como-calcular-el-finiquito-si-quedaste-sin-trabajo-Direccion-del-Trabajo-20221027-0157.html" target="_blank" rel="noopener">finiquito</a>, debes esperar que el empleadorelabore la propuesta de este, luego recibirás en tu correo electrónicouna notificación informando que tienes un trámite activado. Al revisar el correo podrás ver el documentoy aceptar o recharlo
Cabe destacar que anteriormente existía un simulador del monto del finiquito en la página web de la Dirección del Trabajo (DT) pero ya no se encuentra activo.
<h2>¿Cómo se ratifica el finiquito?</h2>
Para ratificar el finiquito debes hacerloante un ministro de fe, lo que se puede hacer de manera online o presencial:
<ul>
<li>En línea: a través delsitio web de la Dirección del Trabajo.</li>
<li>Presencial: en lasInspecciones del Trabajo o ennotarías.</li>
</ul>
Es importante destacar que, para que el finiquito seaválidodebe contar con lafirma del empleador o empleadora, y del trabajador o trabajadora(o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el trabajador o trabajadoratiene el derecho a no firmar el finiquitosi no está de acuerdo con la o las causales.
Además, el empleadordebeestar al día con elpago de las cotizacionesprevisionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
Sin embargo, no existe esta obligación cuando el contrato de trabajo termina por mutuo acuerdo de las partes, renuncia voluntaria de la trabajadora o trabajador, o por fallecimiento de este.
Adicionalmente, el trabajador puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).
<h2>¿En qué caso se paga el finiquito?</h2>
El finiquito se debe pagar en el caso de terminar una relación laboral, sea por despido o renuncia.
 
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¿Cómo se puede calcular el finiquito y en qué casos se paga?

¿Cómo se puede calcular el finiquito y en qué casos se paga? - RedGol

¿Cómo se calcula el finiquito y en qué casos se paga?

El <a href="https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/33522-finiquito-de-termino-de-contrato-de-trabajo" target="_blank" rel="noopener">finiquito</a> es un documento que se entrega cuando el<a href="https://redgol.cl/tendencias/Como-postular-al-Subsidio-al-Empleo-Joven-que-entrega-el-Sence-Conoce-los-requisitos-20221027-0120.html" target="_blank" rel="noopener"> trabajador y empleador</a> ponen fin a la relación laboral, en este debe quedar especificado claramente la causal de despido, acuerdos de ambas partes, indemnizaciones y el monto que se pagará.
<h2>Revisa cómo calcular el finiquito si quedaste sin trabajo</h2>
Para saber el monto de tu finiquito, debes seguir los siguientes pasos informados por la Dirección del Trabajo:
<ul>
<li>Ingresaal sitio web<a href="http://www.dt.gob.cl" target="_blank" rel="noopener">www.dt.gob.cl</a>.</li>
<li>Luego debes entrar a”Mi DT”con tu RUT Y Clave Única.</li>
<li>Si no tiene Clave Única debe obtener esta en el Registro Civil o Chile Atiende.</li>
<li>Selecciona la casilla “Trabajador”</li>
<li>Luego ingresa a la opción Simulador de Finiquitos, beneficio que desea calcular.</li>
<li>Completalos datos solicitados.</li>
<li>Finalmente obtendrás la simulación del respectivo finiquito.</li>
</ul>
<h3>¿Cómo puedo ratificar un finiquito?</h3>
<ul>
<li>El documento puedo serratificado ante un ministro de fe:</li>
<li>En línea: a través delsitio web de la Dirección del Trabajo.</li>
<li>En lasInspecciones del Trabajo.</li>
<li>En lasnotarías.</li>
</ul>
<h3>Debes tener en cuenta los siguientes datos de que informa Chile Atiende:</h3>
<ul>
<li>Para que el finiquito seaválidodebe contar con lafirma del empleador o empleadora, y del trabajador o trabajadora(o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, el trabajador o trabajadoratiene el derecho a no firmar el finiquitosi no está de acuerdo con la o las causales.</li>
<li>El empleador o empleadora debeestar al día con elpago de las cotizacionesprevisionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. Sin embargo, no existe esta obligación cuando el contrato de trabajo termina por mutuo acuerdo de las partes, renuncia voluntaria de la trabajadora o trabajador, o por fallecimiento de este.</li>
<li>El trabajador o trabajadora puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).</li>
</ul>

Dirección del Trabajo: ¿Cómo calcular el finiquito si quedaste sin trabajo?

Dirección del Trabajo: ¿Cómo calcular el finiquito si quedaste sin trabajo? - RedGol

Revisa cómo calcular el finiquito si quedaste sin trabajo

La <a href="https://redgol.cl/tendencias/Direccion-del-Trabajo--Como-puedo-renunciar-a-un-trabajo-en-Chile-Que-hay-que-hacer-para-renunciar-20220727-0115.html" target="_blank" rel="noopener">Dirección del Trabajo</a> anunció cambios en los finiquitos y permitirá a las trabajadoras y trabajadores hacer “reserva de derechos” en sus finiquitos al finalizar su relación laboral.
El finiquito es un documento que permite a los trabajadores y empleadores dar término a una relación laboral. En el documento queda ratificada la causal de despido y ambas partes se comprometen a cumplir los acuerdos que se fijen en el finiquito de trabajo.
La Dirección del Trabajo emitió un documento que establece modificaciones al finiquito, lo que significará que los trabajadores puedan hacer reclamos judiciales de forma posterior en caso que estén en desacuerdo con algún punto especifico del finiquito.
A continuación, te contamos de que se trata este nuevo cambio en el finiquito de trabajo.
<h2>¿Cuáles son los cambios en el Finiquito?</h2>
A través del dictamen N°1315/26 de la Dirección del Trabajo, se establece que tanto trabajadores o trabajadoras que hayan puesto fin a la relación laboral con sus empleadores, podrán hacer uso de una “reserva de derechos” quienes podrán estampar en el finiquito su reserva de derechos para realizar reclamos de carácter judiciales sobre algún punto en que no estén de acuerdo.
Tras esta medida, se impide que los trabajadores desempleados renuncien a montos de dinero adeudados o derechos pendientes por firmar su documento de finiquito de manera rápida con el objetivo de obtener el monto de su sueldo atrasado.
En el dictamen se menciona que, “El empleador deberá informar en el aviso de término del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral en forma presencial o electrónica, indicando expresamente que es voluntario para el trabajador aceptar, firmar y recibir el pago en forma electrónica y que siempre podrá optar por la actuación presencial ante un ministro de fe”.
“En dicho aviso, el empleador deberá informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario podrá formular reservade derechos”, agrega el artículo.
Para conocer más detalles del dictamen, ingresa a este <a href="https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-122511_recurso_pdf.pdf" target="_blank" rel="noopener">ENLACE</a> para informarte de las medidas.
 
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