El Subsidio al Empleo Joven (SEJ) es un beneficio creado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). 

Este beneficio consta de una gratificación en dinero que otorga el Estado para mejorar el ingreso de jóvenes de 18 a 24 años, hasta 10 meses de edad. 

Dicho rango de personas deben trabajar de manera dependiente o independiente y pertenecer al 40% más vulnerable de la población para optar al SEJ.

Según información del Sence, en caso de que ya seas beneficiario del Subsidio al Empleo Joven (SEJ), no hay problemas en que puedas postular al Ingreso Mínimo Garantizado (IMG).

 No obstante, mensualmente se revisarán tus antecedentes y si calificas para este último, recibirás pago por IMG y el pago por SEJ quedará suspendido.

Conoce aquí más detalles.

¿Cuáles son los requisitos del Subsidio Empleo Joven? 
 

Para ser beneficiario del bono se deben cumplir dos tipos de requisitos: 

1. Para postular (Aún no te hace beneficiario): 
 

-Tener 18 a 24 años, 10 meses de edad.

-Estar trabajando de manera dependiente o independiente.

-Pertenecer al 40% más vulnerable de la población (según Registro Social de Hogares).

-En caso de tener 21 años de edad o más, contar con licencia de educación media.

2. Para ser beneficiario (Recibes el pago):
 

-Pago anual: no percibir una renta bruta anual igual o superior a $6.018.539.

-Pago mensual: no percibir una renta bruta mensual superior a $501.545.

-Tener las cotizaciones al día.

-No trabajar en alguna institución del Estado o empresa con aporte estatal superior al 50%.

-En caso de tener 21 años de edad o más, contar con licencia de educación media.

¿Dónde puedes postular al Bono Empleo Joven? 
 

La postulación puede realizarse durante los 365 días del año y la aprobación o rechazo de la solicitud puede tardar 90 días. 

Para postular debes hacer clic AQUÍ. 

¿De cuánto es el pago del beneficio?

 

Puedes ver los rangos de pago según dos tramos: mensual y anual. 

El empleador/a que te contrate recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que recibes como beneficiario/a.

Para percibir este beneficio, el/la empleador/a debe tener pagadas tus cotizaciones previsionales.

En la siguiente imagen más detalles: