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IFE Laboral | ¿Cuántos pagos quedan y cuál es el monto?

Recuerda que el IFE Laboral se extendió hasta el 30 de junio de 2022.

Publicado por

Por gmedina

Subsidio Familiar
© MARCELO HERNANDEZ/ATONCHILESubsidio Familiar

El Ingreso Laboral de Emergencia es una de las bonificaciones que implementó el Gobierno tras la fuerte crisis económica que se vivió en el país tras la pandemia mundial provocada por el coronavirus. Este aporte monetario tiene la finalidad de incentivar el trabajo formal con contrato laboral.

Este bono es para trabajadores y trabajadoras que hayan quedado previamente cesantes y se hayan empleado nuevamente. El tipo de contrato puede ser a plazo fijo, indefinido, por obra o faena determinada, de temporada o part-time.

El aporte se entrega de manera directa al trabajadora o trabajadora, siempre y cuando su remuneración no supere los tres ingresos mínimos mensuales.

El IFE Laboral primeramente sería hasta el 31 de marzo. Sin embargo, este se extendió hasta el 30 de junio. A continuación te comentamos cuántas fechas de pago quedan.

¿Cuántos pagos quedan y cuál es el monto?

Postulados en Febrero 2022

Primer Pago: A partir del 1 de Abril 2022

Segundo Pago: A partir del 1 de Mayo 2022

Tercer Pago: A partir del 1 de Junio 2022

Postulados en Marzo 2022

Primer Pago: A partir del 1 de Mayo 2022

Segundo Pago: A partir del 1 de Junio 2022

Tercer Pago: A partir del 1 de Julio 2022

Postulados en Abril 2022

Primer Pago: A partir del 1 de Junio 2022

Segundo Pago: A partir del 1 de Julio 2022

Tercer Pago: A partir del 1 de Agosto 2022

Postulados en Mayo 2022

Primer Pago: A partir del 1 de Julio 2022

Segundo Pago: A partir del 1 de Agosto 2022

Postulados en Junio 2022

Primer Pago: A partir del 1 de Agosto 2022

El monto del IFE Laboral varía según la persona solicitante, en el caso de los hombres mayores de 24 años y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual Imponible, con tope de $200.000 mensuales.

En tanto, las mujeres jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual Imponible, con tope de $250.000 mensuales.

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