El ámbito laboral está lleno de imprevistos que pueden impactar a cualquiera, desde los recién incorporados hasta los empleados veteranos. Uno de los momentos más desafiantes puede ser el despido de un empleo. En estas circunstancias, entender cómo calcular el finiquito se convierte en una prioridad esencial para resguardar los derechos e intereses de los trabajadores.

¿Cómo calcular mi finiquito?

El finiquito es el pago final que un empleador efectúa al término del contrato laboral de un trabajador. Esencialmente, constituye la liquidación de las obligaciones económicas entre ambas partes una vez que la relación laboral concluye.

Calcular el finiquito puede resultar en un proceso complejo, por lo cual plataformas como elfiniquito.cl simplifican bastante el proceso.

Para utilizarla, simplemente accede al sitio web. Una vez dentro, selecciona la fecha de inicio, la fecha de término y la causal de término del contrato.

Luego, introduce tu sueldo base, gratificación, bonificaciones y viáticos, si corresponde. Además, deberás ingresar los días de vacaciones que has tomado.

Con estos datos, la plataforma te proporcionará el monto total del finiquito que tu empleador debe pagarte.

¿Cuáles pueden ser las razones del término laboral?

Las razones del término laboral pueden ser:

  • Acuerdo entre las partes de ponerle fin de ponerle término.
  • Renuncia de trabajador.
  • Muerte del trabajador.
  • Vencimiento del plazo del contrato.
  • Término de trabajo acordado.
  • Caso fortuito o fuerza mayor.
  • Conductas indebidas y graves de trabajador.
  • Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo.
  • Inasistencia injustificada.
  • Abandono del trabajo.
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten al funcionamiento del establecimiento o a seguridad o a la actividades de los trabajadores o a la salud de estos.
  • El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercadería.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  • Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
  • Desahucio escrito de empleador.
  • Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
  • Autodespido por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.
  • Autodespido por otras causales distintas al incumplimiento grave de las obligaciones del empleador.